Работа в выходной день

здравствуйте работаю посменно, квартальный учет рабочего времени. Но по письменному согласию меня привлекли отработать смену 12 часов восьмого марта. как мне должны оплатить работа в праздничный или работа в выходной день? или все вместе? может есть разьяснения минтруда или верховного суда?

Здравствуйте , недавно узнал что работодатель обязан оплачивать работнику совмещение профессий ( должностей ) когда кто-то уходит в отпуск или на больничный , согласно трудовому договору 60.2 , но вопрос- у нас недавно якобы гениральный директор запретил какого либо рода выплаты , будь то совмещение или работа в выходной день , может ли он пойти против закона?

Здравствуйте.В выходной день вызвали на работу.Работал 1,5 часа.Начальство предлагает в любой день отпустить с работы на 1,5 часа пораньше.Где-то слышал,что по решению Верховного суда,должны давать день отгула.Даже если вышел в выходной хоть на час.Кто-нибудь может разъяснить?

Добрый день. Руководитель организации выпустил распоряжении о выходе в выходные и нерабочие праздничные дни 3х человек. Данное мероприятие не является производственной необходимостью из ст 113 ТК РФ. В распоряжении я поставил подпись и дописал, что с распоряжением ознакомлен, но не согласен. Обязан ли я выйти на работу в выходной день? Будет ли прогул, если я не выйду?

Добрый день! Как должна оплачиваться работа в выходной день в части выплат компенсационного и стимулирующего характера? За работу в выходной день мне был оплачен часовая тарифная ставка в двойном размере и выплаты компенсационного и стимулирующего характера в одинарном размере. Соответствует ли такая выплата решению Конституционного суда от 28.06.2018 N26-П - оплата за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда? Или в двойном размере должен быть оплачен и оклад и стимулирующие и компенсационные выплаты? Заранее спасибо!

Здравствуйте.Вот еще такой вопрос:при изменении графика сменности в связи с выходом одного из сотрудников на больничный,является ли перенос смены(смен) другого сотрудника работой в выходной день?Если да,то все перенесенные смены будут считаться работой в выходной?

Как мне быть если заставляют работать в выходной день? Начальник бригады сказал чтобы я выходил в воскресенье, я ему ответил что у меня есче дома работы много, и получил в ответ "что это его не волнует"! Также он сказал "если мне это не нравится можешь писать заявление ( об уходе )". Что мне делать?

доброе время суток. у меня к вам следующий вопрос- работодатель попросил выйти на дополнительную смену в мой выходной день для помощи остальным сотрудникам. на что получила отрицательный ответ. поставив условие, которое звучит следующим образом "в случае невыхода будет штраф" имеет ли право работодатель штрафовать сотрудников находящихся на выходном за отказ выйти?

Подскажите, где искать помощи мне как МОЛ в данной ситуации. У нас в организации 6-дневка, о выходе на работу в выходной день официально заранее не уведомляют, хотя на выход на работу в выходной работник должен предварительно дать свое согласие, что предусмотрено внутренним трудовым распорядком. Директор заявил что если я не выйду а воскресенье, то он и инженерная служба вскроют склад "комиссионно". И если вдруг потом возникнут недостачи, то повесит их на меня. Как мне быть? В страхе ухожу домой с работы. Куда обращаться, если со стороны начальства такой произвол?

Здравствуйте у меня 6и часовой рабочий день на 5-ке на сдельной оплате труда. Попросили выйти в выходной мы сделали примерно 3 нормы, а в бухгалтерии сказали что одна половина будет оплачена в двойном размере,а другая по тарифу без премии. Это нормально?

Здравствуйте. Считается рабочим временем путь работника от дома до работы? в выходной день, если его предупредил работодатель о том , что нужно выйти на какое то время в выходной день, при этом по прибытии на работу запросил письменное согласие на работу.

Добрый вечер, работаю поваром в детском саду, нас заставляют выходить на работу в выходной для нас день- воскресение(9.09.18) для продажи продукции на улице в палатках( шашлык, гамбургер, сахарная вата, картошка и т.д.) рабочий день сказали, что будет с 08.00 до 22.00, оплата не известко сколько, выходной не дают на следующий день(10.09.18), потом следует 5 рабочая неделя, с десятичасовым рабочим днем, хотя положено 8. Ссылаются на приказ Департамента, что якобы пришло к руководству. Приказа мы не видели, за согласие не расписывались. Все на словах и угрозах. Как правильно отказаться от выхода на работу, хотя и так понятно, что все это не обязаловка, на какой закон опираться? Спасибо.

Добрый день. В период действия ТД работник отработал несколько выходных дней. В согласии на привлечение его к работе в выходной день указал, что с последующим предоставлением дня отдыха. Отработанные выходные дни были оплачены в одинарном размере. К моменту увольнения днями отдыха не воспользовался. При увольнении работодатель не выплатил одинарный размер отработанных выходных. Прошу дать комментарии по сложившейся ситуации, оценить шансы работника на получение компенсации в одинарном размере за выходные.

Сотрудник на рабочем месте был в нетрезвом состоянии. Был по личному заявлению отправлен на мед.освидетельствование. На следующий день не вышел на работу. Через три дня после этого взял больничный лист. Результаты мед.освидетельствования были готовы только через неделю после нарушения. Руководство увольняет его за пьянку. На работу ему выходить в субботу, а в бухгалтерии выходной день. Когда можно уволить работника? Вызывать бухгалтерию на работу в субботу или провести увольнение в понедельник?