Добрый день!
Согласно ст. 72 Трудового кодекса изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. В связи с тем, что в договоре прописан определенный режим работы (пятидневная работа с двумя выходными днями: суббота и воскресенье), работодатель не имеет право без согласия работника в одностороннем порядке его изменять.
По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 113 ТК РФ, запрещается работа в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев привлечения работников к работе в такие дни, предусмотренных указанной статьей (с согласия и без согласия работников).
Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность работодателя компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день: оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ).
Следовательно, работодателем может быть предоставлен другой день отдыха или оплата выходного и нерабочего праздничного дня в двойном размере по Вашему желанию.
При предоставлении другого дня отдыха работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
