Пытаются заставить выйти на работу в выходной день

Question

Здравствуйте,меня зовут Дмитрий.Работаю кассиром в магазине "ДИКСИ". Мне предложили выйти на работу в свой выходной день. (График:2дня-работа,2дня-выходной.) Я-отказался и не вышел. Когда пришел утром на работу , директор на меня наорала. Попыталась оказать давление. Предложила перевести меня в другой магазин,если я не буду выходить на "подработки". (Чего не хочу.) Сможет ли она меня перевести по своему желанию (по причине моего не выхода на подработку) в другой магазин , если я не согласен ? (Как только разберусь как прислать видео , пришлю записанный на телефон разговор.)

Олег Васев · Answer

Здравствуйте. Согласно ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. При этом согласно ст. 72.1 ТК РФ Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. У Вас указан конкретный адрес Вашей работы? Это важно. Если указан, то перевести Вас не смогут. Если нет, то могут и признать законным такой перевод. От этого зависит, что указано в ТД.

Эльдар Ильясов · Answer

Дмитрий, здравствуйте! Вы имеели право отказаться выходить на работу в выходной день. По общему правилу согласно статье 113 ТК РФ: Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Сможет ли она меня перевести по своему желанию (по причине моего не выхода на подработку) в другой магазин, если я не согласен ? Не сможет. Исключение составляет случай, когда в результате перемещения Вас в другое структурное подразделение не изменится ни одно из условий заключенного с Вами трудового договора. Если ничего не меняется — ни трудовая функция, ни зарплата, ни прочие условия, тогда перемещение в другое структурное подразделение без Вашего согласия возможно. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. (Как только разберусь как прислать видео, пришлю записанный на телефон разговор.) В этом нет необходимости, ситуация и так понятна. С уважением!

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Дмитрий. Мне п редложили выйти на работу в свой выходной день. (График:2дня-работа,2дня-выходной.) Я-отказался и не вышел. Здесь нарушений нет, работодатель именно предложил Вам выйти на работу, а не требовал, Вы отказались на что также имеете полное право по закону. Когда пришел утром на работу, директор на меня наорала. Попыталась оказать давление. Предложила перевести меня в другой магазин, если я не буду выходить на «подработки». (Чего не хочу.)Сможет ли она меня перевести по своему желанию (по причине моего не выхода на подработку) в другой магазин, если я не согласен ? Перевести именно без Вашего согласия не могут, т.е. здесь по закону Вы можете отказаться, что касается перемещения на мой взгляд оно также здесь недопустимо, да по закону перемещение действительно не требует согласия работника, но оно возможно со стороны работодателя только в случае если при этом не изменяются условия трудового договора. … если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. http://www.consultant.ru/docum... В Вашем случае на мой взгляд перемещение без изменений условий трудового договора оформить не получится Так в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ: Содержание трудового договора Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы , трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) http://www.consultant.ru/docum... Если к примеру в трудовом договоре указано название города как места работы, то при перемещении в этом же городе это не будет являться изменением трудовых условий по договору, если же указан конкретный адрес магазина улица и номер, то здесь уже при перемещении это будет являться изменением условий трудового договора и перемещение без согласия работника осуществить нельзя, иначе это будет являться нарушением законодательства, следует учитывать этот момент. (подробнее по ссылке: http://garant-rostovdon.ru/art... ). Также это касается размера оплаты труда, графика и режима работы, условий работы, должности, т.е. если меняется какое-либо из условий трудового договора, перемещение будет являться незаконным.