Продление трудового договора

Здравствуйте! Мой срочный договор продлялся 5 раз (каждый раз сроком на год). Сейчас, перед шестым продлением, отдел кадров без объяснения причин устно предложил уволиться по собственному желанию, чтобы снова поступить на работу с другим срочным договором на 6 месяцев. Первые полгода новым сотрудникам не полагается медицинская страховка (моя нынешняя истекает в конце этого года) и отпуск (я не отгуляла почти целый месяц уже накопившегося). Насколько это законно и какие права я имею в данном случае. Спасибо. Алена

Здравствуйте! Согласно пункта 2 статьи 621 ГК РФ: если арендатор продолжает пользоваться имуществом после истечения срока договора при отсутствии возражений со стороны арендодателя, договор считается возобновленным на тех же условиях на неопределенный срок (статья 610). Является ли необходимым письменное уведомление арендодателя о продлении срока договора арендатору? Спасибо.

Здравствуйте. У меня возникла следующая ситуация: работая по срочному трудовому договору я узнала что беременна. Договор заканчивается 31.12.2014г., ребенок должен родится в конце декабря 2014г. В связи с эти у меня ряд вопросов: должен ли работодатель предоставить мне отпуск по беременности и родам (70 дней до и после родов), должен ли работодатель предоставить мне отпуск по уходу за ребенком или трудовой договор расторгается по истечении отпуска по беременности и родам. Если я находясь в отпуске по беременности и родам пишу заявление о предоставлении мне отпуска по уходу за ребенком, то работодатель должен его обязательно предоставить или по желанию. И если он подпишет это заявление, то это означает что договор автоматически пролонгирован? Если да, то на какой срок?

Если ген.директор продолжает трудиться, а срок действия трудового договора закончился (был назначен на 3 года), нужен ли приказ об увольнении и снова Протокол Решения и новый приказ о назначении? Или он продлевается автоматически?

Здравствуйте! Мой трудовой договор истекает 12 сентября. Вчера мой работодатель сообщил мне, что он не продлевает договор. Четких и внятных причин почему я не получила. Скажите, имеют ли они право не продлить мой трудовой договор без причины? Что мне напишут в моей трудовой книжке? Обязаны ли они выплатить мне компенсацию и если да, то какую? Спасибо. Елизавета

Работаю по трудовому договору по совместительству на 0,25 ставки на должности преподавателя в вузе. Там же работаю и по основной должности. Срок договора по совместительству истекает 7 июля 2013 года. Могу ли я продлить этот договор в связи с наступившей беременностью? Не хотелось бы терять педагогический стаж. P.S. заключить договор со мной вновь смогут только в конце августа, когда моя беременность будет заметна........ естественно, это не выгодно работодателю.

С 04 мая 2011г. я работала на предприятии N в должности секретаря-делопроизводителя. Я была уволена 15 апреля 2013г. на основании части 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации истечение срока трудового договора. Считаю увольнение незаконным по следующим причинам: 1) Уведомление об увольнении было получено 26.04.2013г., а не за 3 дня до увольнения (несоблюдение процедуры оформления прекращения трудовых правоотношений). 2) На основании статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации мне должны были предложить по письменному заявлению и справке о беременности как вакантную должность или работу, соответствующую моей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Заявление о продлении трудового договора со справкой о беременности было направлено почтой 22.04.2013г., а работодатель получил его 14.05.2013г. (входящий номер 750). Имею информацию о вакантной должности техника-делопроизводителя САБ. Поскольку с этой работы уволилась 01.03.2013г. Владимирова Ирина Олеговна, на её место вновь никто не был принят. А до трудоустройства Владимировой И.О. обязанности техника-делопроизводителя выполняла я (по совместительству). Возможно ли 1) Отменить мой приказ на увольнение 15.04.2013г. 2) Перевести меня с 15.04.2013г. на должность техника-делопроизводителя САБ. 3) Оформить отпуск по беременности и родам с 16.04.2013г.

Работала по срочному трудовому договору специалистом отдела кадров 7 месяцев, забеременела, мне продлили договор-путем заключения доп. соглашения до конца беременности, предоставили выплаты по больничному листу-по беременности и родам, т.к. у меня было кесарево-было продление больничного листа-снова оплатили мне б/лист и заключили доп.соглашение на период больничного листа и (как мне сказала начальница-что просто пошли мне навстречу,пожалели)-заключили доп.соглашение – на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и производят все выплаты. Далее начальница сказала, что уволит по истечению срока договора. Сейчас отпуск заканчивается 30.04.2013г. я беременна-12 недель. Как работодатель может со мной поступить? Обязан ли он мне продлить договор до окончания моего срока беременности, как и в первом случае, произвести все выплаты по больничному листу-по беременности и родам???или заключение доп.соглашения не предусматривает такой порядок????

Добрый день!у нашего ген.директора срок полномочий по уставу составляет три года. по истечении данного срока полномочия продлили решением общего собрания участников еще на три года. трудовой договор при первичном назначении директора также был заключен на три года. получается,что его срок истек. нужно ли составлять новый трудовой договор, либо можно продлить старый доп.соглашением?

Здравствуете!!!!у меня такая ситуация. я работаю в сфере обслуживания и в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.работала в организации по срочному трудовому договору с трудовой книжкой ,,унивессал-д,,с 3 августа 2009 года они мне выплатили все пособия которые полагались мне. я родила ребенка 17 мая 2010года договор был заключен по 31 июля 2010 года. нас выкупило новое предприятие ,,ооо персонал- сервис,,, и я автоматически перешла в новую организацию со мной заключили срочный трудовой договор также с трудовой книжкой с 1 августа 2010 года по 31 декабря 2011 года я вышла и отработала один месяц. потом написала отпуск по уходу за ребенком до 1.5-лет.и по истечения срока 1.5 лет я вышла на работу . оформила ребенка в садик. но он стал часто болеть и мне в этой организации пришлось взять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет(.ребенку три года будет 17 мая 2013 года)но в этот период нас снова выкупило уже третье предприятие ,,ооо омс-мрегеон,, и заключили срочный трудовой договор 1 января 2012 по 31 декабря 2012 года в этой организации я написала вызов на работу 1 февраля и проработала до 15 июля ребенок опять стал часто болеть и я снова написала отпуск по уходу до 3-х лет. 28 я пошла в отдел кадров для продления договора но со мной не продлили и уволили меня( пункт 2 часть 1 по статье 77) имели ли они право????? у меня же маленький ребенок и статус малоимущий матери ребенка воспитываю без мужа. могу ли я подать в суд на эту организацию??? и есть ли вообще смысл

В нашем ООО действует Устав, на основании которого срок полномочий генерального директора составляет 5 лет. Я являюсь генеральным директором и одним из учредителей данного ООО. Срок моих полномочий подходит к концу. До меня дошли слухи о том, что на общем собрании учредителей меня хотят сместить с должности. Я не хочу оставлять этот пост. К тому же, у меня находятся 50 % акций ООО. Остальные 50 % поделены между двоими моими коллегами. Скажите, есть ли у меня шанс остаться в должности директора?

Наша фирма заключила с ООО договор на поставку готовых продуктов питания для работников нашей фирмы. Договор был заключен на полгода. Когда строк действия договора закончился, наша фирма не сообщила фирме поставщику готовых обедов, что мы больше нежелаем получать у них услуги. Директора фирмы на период окончания договора не было и еще целый месяц, после окончания действия договора, нам продолжали приносить обеды, за которые оплачивала фирма. Когда директор вернулся, сказал, что не давал разрешения на продление действия договора. Скажите, как мне доказать директору, что если мы официально не объявили, что договор закончился и продолжали принимать товар, происходит его пролонгация. В самом договоре о пролонгации ничего не сказано. Возможно, я неправильно что-то понимаю? Разъясните ситуацию.