Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На какой срок необходимо продлить трудовой договор беременной сотруднице
В организацию приняли женщину -многодетную мать, на 8 неделе беременности по срочному трудовому договору на месяц. Работодатель узнал об этом через неделю, после чего женщина принесла справку от врача и заявление на продление трудового договора. Работодатель продлил ей трудовой договор до окончания беременности, но женщина сказала, что не согласна с таким договором и , что работодатель обязан выплачивать ей до того момента пока ребенку не исполнится 3 года. Кто прав в сложившейся ситуации?
Здравствуйте, Елена. Прав работодатель. Если срок трудового договора заканчивается, его нужно продлить до окончания беременности. Для продления трудового договора сотрудница должна представить заявление и медицинскую справку, подтверждающую беременность.
С уважением.
Я правильно понимаю, если даже беременная сотрудница является многодетной матерью, срочный трудовой договор также продлевается до окончания беременности?
Если женщина попадает в льготную категорию, условия которой перечислены ниже, то увольнение будет незаконным. По инициативе работодателя нельзя уволить:
– если у нее есть ребенок в возрасте до 3-х лет;
– если она одинокая мать с ребенком до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет); — если она является единственным кормильцем в семье, воспитывающей 3-х и более детей до 14 лет, если другой родитель не работает;– если она является единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет, если другой родитель не работает.
Исключение из данного порядка составляют случаи:
ликвидации организации;неоднократного неисполнения сотрудником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;С уважением.