8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Работодатель не продлил трудовой договор

Работала по трудовому договору который был заключен на год и восемь месяцев проработав без него как я позже узнала что он не прдлялся а налоги платила и пришло время уходить в декрет но меня увольняют что делать?

18 ноября 2014, 20:59, любовь, г. Москва
Наталья Сергеева
Наталья Сергеева
Юрист, г. Волгоград

Здравствуйте, Любовь.

То есть, договор закончился а Вы продолжали работать? Я правильно Вас поняла?

18 ноября 2014, 21:00
1
0
1
0

Согласно статье 58 Трудового Кодекса, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Если Вас уволят, то Вы легко можете восстановиться через суд.

18 ноября 2014, 21:04
любовь
любовь
Клиент, г. Москва

да правильно и теперь когда я забеременела я получается не имею ни каких прав ни остаться на работе и получить декретные тоже попросила сделать работодателя справки 2 ндфл о перечислениях в пенсионный фонд пока ответа нет

18 ноября 2014, 21:04
Консультация юриста бесплатно
Олег Насонов
Олег Насонов
Юрист, г. Борисоглебск

Здравствуйте, Любовь. Если Вы продолжали работать после истечение срока, на который заключался срочный трудовой договор, то по закону он автоматически трансформировался в бессрочный.

18 ноября 2014, 21:02
0
0
0
0

да правильно

любовь

Договор теперь считается бессрочным (заключенным на неопределённый срок) — правовое основание: ч. 4 ст. 58 ТК РФ

18 ноября 2014, 21:06
любовь
любовь
Клиент, г. Москва

подскажите пожалуйста как дальше быть если работодатель ждет меня завтра что бы я уволилась по собственному желания значит мне пока не ходить к ней и ничего не подписывать куда обращаться все таки я в положении и как поняла уволить она меня не имеет права правильно? хотя директор говорит мотивируя трудовым договором что если он закончился т. к был заключен на год теперь он мне ничего не должен и может меня уволить так как наверное не хочет платить декретные что делать?

18 ноября 2014, 21:23
Татьяна Гусева
Татьяна Гусева
Юрист, г. Калининград

Здравствуйте, Любовь. Есть большая вероятность того, что срочный договор вообще был заключен неправомерно. Срочный договор возможно заключать только в исключительных, установленных законом случаях. Когда трудовые отношения по своему характеру не предполагают длительность. Например, на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, на время выполнения определенного проекта и т.п.

Если ваш случай сюда не относится, несмотря на то, что заключенный с вами договор описан как срочный, юридически он является бессрочным договором. И увольнение якобы в связи с истечением срока договора незаконно.

В любом случае, если срочный договор был заключен правомерно, но на следующий день после окончания его срока вы не были уволены, вышли на работу и проработали хоть один час, считается, что вы работаете по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок.

Поэтому ваше увольнение, пусть и под предлогом истечения срока договора, является незаконным. В этой ситуации от вас требуется одно — выйти на работу, не писать никаких заявлений. Увольнение по инициативе работодателя возможно только при наличии оснований, установленных законом (прогул, нетрезвое состояние на работе и т.п.).

Если вы напишите то, что от вас требуют, лишите себя возможности получать необходимое обеспечение в связи с беременностью и родами, а также последующим выходом на работу.

Кроме того, если бы работодатель считал, что вправе вас уволить в связи с истечением срока договора, ему от вас не потребовалось бы никакое заявление.Достаточно его предупреждение до истечения срока увольнения и издание приказа об увольнении. Поскольку основания для увольнения отсутствуют, он хочет вынудить вас уволиться по собственному желанию.

Терять вам, в любом случае, нечего. Поэтому считаю, что вы должны выйти на работу, руководителю пояснить, что увольняться не намерены. Незаконное увольнение в связи с беременностью — основание для возбуждения уголовного дела. Можете прямо ему об этом сообщить. И посмотрите, как он будет выкручиваться. Ведь основания для увольнения отсутствуют. Работодателю придется либо смириться с фактом вашей работы, либо уволить вас незаконно под риском уголовного и административного преследования и восстановления вас на работе судом.

То обстоятельство, что за вас не платились взносы в ПФР, вас не должно смущать. Это — не ваша обязанность, а работодателя. Это он нарушал закон, выплачивая вам заработную плату и не делая за вас отчислений. Т.е. еще один повод для обращения на него с жалобой. Это нарушение — основание для привлечения к ответственности работодателя и совсем не ваша проблема.

При такой ситуации увольнение по инициативе работодателя (при условии, что вы не дадите повода и не напишите заявление), будет явно незаконным, что даст вам возможность восстановления на работе с получением всех причитающихся выплат.

18 ноября 2014, 21:56
2
0
2
0
любовь
любовь
Клиент, г. Москва

Спасибо за подробное пояснение.Вы очень мне помогли !!!! Я знаю о своих правах и как общатся теперь с деректором.

19 ноября 2014, 08:53
любовь
любовь
Клиент, г. Москва

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста состоялся разговор с работодателем где я ему отказала увольнятся по собственному желанию а сама она меня уволить не может т. к я беременна но она говорит что может уволить по некомпетентности мастера так ли это? наработу она меня не пускает и разговаривать не хочет как быть что бы не было прогулапо моей вине.

19 ноября 2014, 14:42
Услуги юристов в Москве
Мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Похожие вопросы
289 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Работодатель не отдает трудовой договор
Есть ли подводные камни в договоре, что делать если работодатель не отдает трудовой договор 1. Работодатель – физическое лицо принимает Работника на работу в качестве: Менеджер. 2. Договор по основной работе. 3. Вид договора: на неопределенный срок. 4. Срок действия договора: Начало работы – 01 февраля 2017 г. 5. Работник должен выполнять следующие обязанности: Согласно должностной инструкции. 6. Работодатель физическое лицо обязан организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффек-тивного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно оплачивать обусловленную договором заработную плату. 7. Работодатель – физическое лицо имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудо-вого распорядка организации, привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в по-рядке установленном Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами. 8. Работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, бережно относиться к имуществу работодателя и других ра-ботников, выполнять установленные нормы труда, добросовестно выполнять трудовые обязанности. 9. Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, рабочее место, со-ответствующие условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности тру-да, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нор-мальной продолжительностью рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, полную достоверную информацию об условиях труда и требования охраны труда на рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке установленным ТК РФ, и иными федеральными законами. 10. Особенности режима рабочего времени: продолжительность рабочего дня с 09.00-18.00 обед 13.00-14.00 продолжительность рабочей недели 5 дней, выходные дни суббота, воскресенье. 11. Работнику устанавливаться: должностной оклад Согласно штатного расписания. - районный коэффициент 30 % (ст. 10 «О государственных гарантиях для лиц работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» №4520-1 от 19.02.1993 г.) - северный коэффициент 30% (ст. 10 «О государственных гарантиях для лиц работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» №4520-1 от 19.02.1993 г.) - выплата заработной платы производится 1и 15 числа каждого месяца. - Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью: основной 28 календарных дней, допол-нительный 8 календарных дней.(ст. 14 «О государственных гарантиях для лиц работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» №4520-1 от 19.02.1993 г.) 12. В порядке определенном трудовым законодательством Работодатель - физическое лицо, в праве заключить с ра-ботником договор о полной материальной ответственности. 13. Настоящий договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным дей-ствующим законодательством. 14. Все споры по договору решаются в соответствии с трудовым законодательством. 15. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах: первый экземпляр находится у работодателя, второй экзем-пляр у работника.
24 мая 2018, 01:52, вопрос №2004718, Наталия, г. Иркутск
5 ответов
Трудовое право
Работодатель отказался продлить трудовой договор без всякой мотивировки
Мама работает дворником. При поступлении на работу с ней был заключен трудовой договор на 3 месяца, который постоянно пролонгировался посредствам заключения нового срочного трудового договора. При заключении трудового договора ей было заявлено, что никаких прав по этому договору она не имеет, трудовая книжка не ведется, так как это срочный трудовой договор. Когда срок действия очередного трудового договора истек, работодатель отказался продлить трудовой договор без всякой мотивировки. Что делать в этой ситуации?
16 ноября 2016, 09:10, вопрос №1434263, Анастасия, г. Ярославль
1 ответ
Трудовое право
Не продлен трудовой договор без объяснения причин
Здравствуйте!!! У мужа был заключен трудовой договор на 5 лет.За все эти годы каких-либо нарушений не выявлено. Наказаний в виде штрафов тоже не было. В начале октября дали подписать уведомление об окончании договора 31 октября. Имеют ли право не продлить трудовой договор без объяснения причин, при том что мой муж в нашей семье является единственным кормильцем и на его обеспечении двое малолетних детей, а я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет.
13 октября 2016, 17:16, вопрос №1407145, Елена, г. Москва
3 ответа
Защита прав работников
Можно ли уволиться без отработки, если не продлен трудовой договор?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. С марта 2015 года мне не продлили трудовой договор, но я работаю. Могу я уволиться без отработки? В договоре написано что он действует до марта 2015г. Заранее спасибо!
27 мая 2016, 16:51, вопрос №1266716, Оксана,
1 ответ
Трудовое право
Может ли работодатель не продлевать трудовой договор, пока я буду находиться в отпуске по уходу за ребенком?
Здравствуйте! У меня такая ситуация: я работаю по срочному трудовому договору, срок действия которого завершается в 04.03.2016 г. Сейчас я нахожусь на раннем сроке беременности, в декрет мне уходить в первой половине февраля 2016 г., ребенка я не рожу до окончания действия трудового договора. какие мне полагаются в данной ситуации выплаты? как работодатель должен поступить с трудовым договором (продлить, договор просто завершит свое действие, работодатель может продлить договор до того момента, когда я буду находится в отпуске по уходу за ребенком)? Может ли работодатель не продлевать трудовой договор, пока я буду находится в отпуске по уходу за ребенком? Что мне необходимо предпринять в данной ситуации? Жду Вашего ответа.
12 октября 2015, 13:26, вопрос №1003698, Екатерина,
1 ответ
Дата обновления страницы 20.11.2014