Принуждение к увольнению

1. Уволили с должности повара в детском дошкольном учреждении, так как имею судимость в 2001 году по ст. 158 УК РФ с условным сроком наказания 2 года с испытательным сроком на 2 года, который выдержан. Могу ли оспорить увольнение по статье № 83, часть 1 в судебном порядке. Каковы перспективы? 2. Насколько законно принуждение к увольнению " по собственному желанию"?

Здравствуйте! Меня зовут Алексей. Я работаю преподавателем в Московском колледже ж. д. транспорта. Возникла вот какая ситуация. Вчера меня вызвали к зам. директора по учебной работе, и потребовали написать заявление по собственному желанию, аргументируя это тем, что мной были совершены серьезные упущения в отношении студентов заочного отделения. Что я беру деньги со студентов за контрольные работы. Мне было объявлено, что если я не напишу заявление по собственному желанию, то меня уволят по статье. Как аргумент, на столе у директора, якобы, лежат два заявления от студентов и они будут переданы в правоохранительные органы. Я отказался писать заявление по собственному желанию, так как точно знаю, что ничего противозаконного я не совершал, и попросил передать эти заявления в прокуратуру. Единственная ошибка с моей стороны, я не обратил внимание на варианты некоторых работ, которые не соответствовали шифру в зачетке (иными словами, контрольная была выполнена не по варианту). Я эту вину признал. В ответ на мой отказ "сотрудничать" мне сказали, что: - "хорошо, тогда мы уволим тебя за упущения в работе". Но это не самое неприятное. Меня обязали освободить помещение в общежитии колледжа, в котором я прожил 8 лет. Прошу помочь советом. Что мне делать дальше? Куда идти? К кому обращаться? Имеют ли без объяснений причин, по сути (при низкой зарплате, на которую будет нереально снять жилье) выбросить меня на улицу. Спасибо Вам! С Уважением, Алексей.

Добрый день, уважаемые коллеги! Я работаю в региональной телекоммуникационной компании. В последнее время мой Работодатель начал проводить так называемые "выездные подключения", при которых всех сотрудников заставляют выходить на улицы, магазины, предприятия и производить "активные продажи" (агитировать, распространять рекламные материалы, подписывать контаракты на сотовую связь). Доходит вплоть до того, что у рукводителя подразделения есть "план" на каждый день, сколько сотрудников его подразделения должно "принять участие". При этом с каждым сотрудником проводится беседа (с участием HR) в режиме: или ты принимешь участие или пиши заявление по собственному желанию. Я занматься продажами не хочу! У меня нет на это соответствующей квалификации, знания и сам факт для меня участие в подобных мерпориятиях унизителен и противоречит моим устоям. Мои текущие должностные обязанности по договору и должностной инструкции не содержат в себе обязанности по продажам и привлечению клиентов. Я выполняю свои текущие обязанности с удовольствием, с должным качеством и в срок. Тем более, меня пугает тот факт, что участие в "выездных подключениях" может быть потом расценено работодателем как "отсутствие на рабочем месте". Я уже не говорю о риске "несчастного случая" во время таких "выездах" - доказать потом, что это "травма на производстве" я не смогу. Вопрос: 1) Как правильно в данной ситуации построить логическое обоснование перед работодателем для защиты моих интересов (какими пунктами ТК мне правильно аппелировать в разговоре с работодателем)? 2) Имею ли я право отказаться от разговора с непосредственным руководителем, если в ходе разговора на меня осуществляется давление с целью принуждения меня для участия в "выездных подключениях" и оскорбления? 3) Имеет ли право начальник отдела кадров требовать от меня согласие на перевод на другую должность (в отдел продаж) или требовать от меня написание заявления на увольнение по собственному желанию? Или право такого требования есть только у моего непосредственного руководителя и руководителя компании? Могу ли я отказаться от разговора с начальником отдела кадров, зная что в этом разговоре на меня будет осуществляться давление? 4) Какие доказательства могут служить подтверждением того, что: - на меня оказывается давление; - я участвовал в "выездных подключениях" и это было результатом не моего согласия, а по вынуждению работодателя 5) Могу ли я использовать диктофон для фиксации такого "давления"? Если да - как правильно я должен поступить, чтобы потом эти записи можно было использовать в суде? 6) Какая инстанция может повлиять на работодателя, чтобы прекратить такое издевательство над сотрудниками? Что для этого необходимо? 7) У меня есть опасения, что в связи с отсутствием детальных знаний в области трудового законодательства я не смогу адекватно отстоять свои интересы на работе и в итоге это приведет к увольнению. Как правильно в этой ситуации обращаться за помощью к адвокату? Могу ли я требовать при проведении "разговоров" с работодателем присутствия моего адвоката? Кто из представителей работодателя имеет право проводить со мной беседы об изменении моих обязанностей или требовать увольнения по собственному жеанию? Спасибо!

Здравствуйте! Мой график работы 5-дневка.Работаю экскаваторщиком.Сегодня отработал 5-ый день,собственно,вот они выходные...но мастер сказал в выходные дни будешь работать на что я отказал.Он прегразил мне сначала лишением 100% премии,а потом и вовсе сказал пиши заявление Как мне поступить?Спасибо.

Скажите, пожалуйста, преследуется ли по закону принуждение ребенка к драке со стороны взрослых, являющихся совершенно посторонними людьми для этого ребенка. Как можно привлечь к ответственности этих людей?