Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Принуждение к увольнению
Здравствуйте. Руководство нашей организации решило сократить штат сотрудников, но выплачивать компенсации конечно не хочет. Для того, чтобы люди увольнялись сами, работодатель, с сегодняшнего дня, ввел новый график и поменял объекты работы. Мы работали сутки/трое, на определенных объектах, но с сегодняшнего дня у нас будет всего одни сутки в две недели и постоянные перебросы на удаленные и неудобные для сотрудников объекты. Как быть в такой ситуации? Спасибо.
Здравствуйте Александр!
Действия работодателя незаконны. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Вас должны сократить на законном основании. Если уволят по сокращению штатов, Вам будет положено выходное пособие, на основании ст. 178 ТК РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Если работодатель нарушает закон, Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
С Уважением, Надежда.