Принуждение к увольнению

Здравствуйте, история довольно продолжительная, но вкратце... Моя мама проработала 46 лет учителем начальных классов (со скамьи института по сей день, в одной школе). Несколько лет назад, с приходом нового директора начался кошмар. Маму периодически (1-2 раза в месяц) доводят до гипертонических кризов (давление 230-250 мм.рт.ст., каждый раз спасают знакомые медики или скорая помощь) тем что открыто, повышенным тоном оскорбляют, унижают "ты перечница старая я тебя все равно уволю и ветерана труда ты некогда не получишь..." и тому прочее и каждый раз предлагают написать заявление на увольнение, естественно все при закрытых дверях без свидетелей, а те кто случайно слышал бояться говорить т.к. детям еще учиться или работать, диктофоном пользоваться не умеет. В этом участвуют как директор данной школы так и директор вышестоящей школы (т.к. наша школа является филиалом), а так же другие учителя по указке директора. Причины данного конфликта неясны, кроме как личной неприязни т.к. за много лет мама выговоров, жалоб не имеет, родители пишут коллективные письма чтоб их детей отдали именно в ее класс, заменить на данный момент ее некем. Руководитель районного отдела образования ничего не предпринимает, предположительно боится мужа одной из директоров, который является главой района. Как поставить директоров на место? Спасибо...

Две недели назад, перед моим отпуском, моя начальница предложила мне написать заявление на увольнение по собственному желанию. Аргумент был такой, что да я работаю, но ей не нравится то, что я не горю на работе. Я отказался. Сейчас она хочет уволить меня по статье и готовит на меня документы о якобы служебном несоответствии. Для справки в ноябре она сама рекомендовала меня на эту должность. Спасибо, Игорь.

Здравствуйте. Прошу вашей помощи. Работаю я в городе Кемерово но устроен в Москве в фирме "объединенные кондитеры". 17,04,14 мне позвонили с работы и сообщили что я могу завтра на работу больше не выходить и что мне будет предложено подписать заявление об увольнении по соглашению сторон (п1 ч1 ст77) отправленное по электронной почте или остаться на своей должности и продолжать дальше работать но с большим контролем и повышенной нагрузкой пока не появится желание уволиться добровольно. 18.04.14 на работу я не вышел и мне в этот же день позвонили с работы и сказали что уволить меня могут за прогул но т.к. я работаю за компьютером в другом городе удаленно то прогул по моему мнению им тяжело будет доказать и к тому же в этот день у меня не было проверки и поэтому я считаю что за прогул они меня скорее всего не уволят. 21,04,14 я должен дать фирме уже ответ о том что я буду подписывать их заявление или не буду подписывать заявление и продолжаю работать дальше. Если я подпишу заявление то мне фирма обещает выплатить половину одного оклада и отпускные. Подскажите мне можно как то противостоять моему работодателю и какие у меня есть права и какие на самом деле мне положены выплаты по закону ?

меня уволили против моего желания, имею ли я права на какие-то выплаты??? Если имею, то как их получить, кто может помочь? Мне 47лет, не так легко найти работу с средним зароботком в двести тысяч рублей , а у меня кредиты?

Добрый день, уважаемые юристы! Я работаю рекрутером в кадровом агентстве. Мой руководитель принуждает меня к увольнению. Это произошло после следующей ситуации. Мое руководство решило дать рекрутера в "аренду" одному из клиентов агентства. Выбрали меня как наиболее опытного рекрутера (3 года в компании). Я заболела гриппом и лежала дома, больничный не брала, но мое руководство натаивало на том, то я должна поехать к клиенту и пройти интервью, торопило. В итоге температурой я и генеральный директор приехали к клиенту. Я успешно его прошла и гендир заключил договор заказчиком. Далее я болела дома ещё 4 дня, и вышла на работу к клиенту. Проработав у клиента 5 дней легла в больницу осложнениями поле гриппа (миозит) - есть документ об этом. Генеральный директор обрушил на меня гнев, орал, мол я рушу его бизнес-процесс, я виновата везде. через неделю моего пребывания в больнице замену мне в лице другого рекрутера к заказчику нашли. В больнице я провела более 2 недель - проходила лечение у терапевта и психиатра. У меня произошел нервный срыв. Потратила немалую сумму на лечение. Ко мне в больницу приезжал мой непосредственный руководитель и косвенно пытал клонить меня к такому решению - то мне самой будет лучше поменять работу, то пока я в больнице моё резюме можно отправить к одному из заказчиков, а когда я выйду пройти интервью там. То есть снова торопил, и говорил, то мое решение остаться в организации неверное. Мол мне заплатят деньги за отпуск и больничный, и дадут время на поиск новой работы, мол с генеральным директором уже есть об этом договоренность. Мой руководитель, узнав также, что я прохожу лечение у психиатра, пытался это вывернуть в сторону, то у меня проблема психикой и работа в агентстве мне не подходит. А также у меня проблемы физическим здоровьем, поэтому я якобы не потяну работу в агентстве. Кроме того, мой руководитель активно интересовался моей личной жизнью - тем, как я буду снимать квартиру, и на какие деньги ухаживать за бабушкой. И нова склонял меня к тому, то мне надо пойти на оклад к заказчику (мы работаем на проценте). Резюме я никуда не отправляла, в открытый доступ не вывешивала, заявление об уходе не писала, генерального директора не видела. Заявила руководителю в письме, то не собираюсь менять работу. И что жду новых проектов, сейчас агентство работает в сезон - проекты есть, а значит, деньги будут. Меня выписывают из больницы через 3 дня и я выхожу на работу. Мой руководитель настаивает на встрече вне офиса, чтобы ещё раз проговорить мои потребности - то есть я должна показать, что мне хватит денег на съемное жилье и на бабушку. А потом уже я выйду работать в офис. Какие законы нарушает мой руководитель? Как мне себя вести?

Добрый день! Работодатель вынуждает написать заявление по собственному желанию до конца года (связано не с профессиональными качествами, а с сокращениями расходов банка). За весь срок работы не было ни одной объяснительной, выговоров и т.д. Ежемесячный доход составляет 60 тыс руб, однако, в трудовом договоре прописан оклад 15 тыс руб, остальное считается премией-парусом (но в справке 2НДФЛ все проходит одной суммой в 60 тыс). Работодатель угрожает выплачивать только оклад в 15 тыс рублей, если заявление по собственному желанию не будет написано. А так же грозятся испортить профессиональную репутацию. Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить в данной ситуации? По каким причинам работодатель может отказать в выплате премии-паруса? (должностная инструкция мной не подписана) Заранее спасибо

Добрый день! Работодатель (крупная французская компания) принуждает к увольнению, замечаний по работе, дисциплинарных взысканий и выговоров у меня нет. Заявленная причина - я "не подхожу под корпоративный стандарт" и это мне сказали после более чем года работы (стаж работы в компании на данный момент – 1 год и 4 месяца). Ситуация с функционалом: первые полгода я выполняла обязанности в рамках должностной инструкции, впоследствии они значительно изменились (добавились административные заботы об офисе и оплате счетов завода в связи с переездом в новое здание), что было оговорено во внутренних документах (форма – стандарт компании на англ языке «objectives and achievements review” подписанное мной и моим руководителем), но никаких изменений в мою «должностную инструкцию» внесено не было, также за доп обязанности мне не доплачивали. Мой вопрос в следующем: меня попросили покинуть компанию, никакой компенсации не предлагают также как и другой вакансии в компании. Обозначили срок «декабрь» сейчас я написала заявление на отпуск с 15го декабря, мой руководитель отказывается его подписать и отказывается письменно обозначить причину. Что мне делать и как себя вести, я не против уйти - но только по "взаимному соглашению" сторон, писать заявление по собственному желанию не планирую. У компании уже есть опыт "восстановления" сотрудников на работу по решению суда, также обычна практика - когда сотрудникам платят 3-4 оклада за "расставание" без претензий. Я знаю, что активно идет поиск нового сотрудника на мою вакансию, но настроена серьезно, и даже могу обратиться в суд, так как знаю, что права. Какие "доказательства" и аргументы мне необходимо собрать для этого? Есть ли у меня сейчас основания, требовать компенсацию за выполнение доп обязанностей? И просто вопрос общего плана, какой позиции придерживаться при обсуждении этого вопроса с кадровым менеджером? Никакого конфликта и негатива в отношениях с руководителем и коллегами нет.

Здравствуйте. Я нуждаюсь в Вашей помощи. Меня затравили на работе. Травля заключалась в игнорировании ,оскорблениях, в том числе и матерных, принуждении к увольнению, высказываниях в мой адрес ,что я ничего не делаю и что я умственно неполноценный, хотя я магистр физико-математических наук и работал наравне с остальными. В результате моя работоспособность резко понизилась, я перестал справляться со своими обязанностями, у меня начала болеть голова. Из-за этого я вынужден был уволиться ,а сейчас ищу работу, а работу найти очень трудно.

Добрый день! Руководитель хочет что бы я уволилась "по хорошему" и ищет предлог уволить по статье. Мной согласно утвержденного плана была подготовлена справка проверки участка работы. Справка должна была быть предоставлена на подпись руководителю в апреле месяце, а в связи отсутствием сотрудников (были в отпуске в разное время и др., они должны в справке расписаться) была передана на подпись в августе, датированная апрелем. Руководитель на справке указал дату 2 августа с требованием разобраться адресованную гл.бухгалтеру. Я работаю бухгалтером. В этот период я была на больничном (со 2 августа по 26 августа). Мне 4 сентября вручили уведомление для объяснения причины. В уведомлении за подписью руководителя, указали срок объяснения до 6 сентября. Объяснения я предоставила 5 сентября. Вправе ли руководитель предъявить мне требования объяснения, так как месяц уже прошел? Мне не понятно считается месяц с учетом нахождения на больничном ?

Добрый день! Я работаю в организации почти 15 лет. Два года назад у нас сменилось руководство. В феврале месяце выполняя задание главного бухгалтера, я ошиблась. В результате получила выговор. Итогом разговора был намек на увольнение. Я начала искать работу. Мне 44 года и достойную работу найти не получалось. Кроме этого у меня имеется значительная сумма кредита в банке. В случае увольнения я сразу вылетаю на просрочку. Гнобизм на работе стал усиливаться. Я не выдержала, написала заявление на увольнение, следом заявление на отзыв заявления увольнения. С руководством опять состоялся разговор, где уже напрямую было предложено уйти "по-хорошему" и многое другое. Оказывается, была написана жалоба и в этом гл.бух обвиняла меня. Мне сразу стала понятна причина выговора и всего остального, что стало происходить на работе. Работать мне здесь не дадут. Руководитель принял такую же позицию и в разговоре сказал о возможных подставлениях. Разговоры я записала на телефон. Что можно сделать сейчас? Как правильно уволиться? Можно ли будет позже взыскать просрочку по кредиту с организации, в результате увольнения по принуждению?

Добрый день! Начальник отдела вынуждает написать заявление по собственному желанию. Как к работнику претензий нет . Хочет уволить по каким то личным соображениям.(слишком много знаю как правильно работать, больше чем она.) При чем просит уволиться с предприятия, а не из отдела. Начальник другого отдела хотел взять меня , но в отделе кадров сказали, что наложен запрет на мой перевод в какой либо другой отдел. Подскажите как правильно себя вести в такой ситуации. Мне очень нравиться моя работа и менять совсем не хотелось бы, тем более без причин, только по желанию начальника. Это же не профессионально.

Помогите, пожалуйста написать претензионное письмо работодателю, который заставляет меня написать заявление по собственному желанию, оказывает моральное давление, я хочу уйти по соглашению сторон с компенсацией..

у меня очень узкая специализация.... работа по специальности на фирме закончилась, нас отправили "отгуливать " заслуженные отпуска, далее, устно предложили работу с понижением в должности, на которую мы не согласились,теперь принуждают писать заявление по собственному желанию, что делать? у меня дочь, 4 года....

Меня вынудили написать заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой в 2 недели. В последний рабочий день я всё-таки решилась и написала заявление об отзыве своего заявления об увольнении. Но здесь мне пояснили, что отзыв не удовлетворят,т.к. уже есть письменное соглашение с новым кандидатом на моё место(естественно ознакомить меня с этим соглашением отказались). После чего меня попросили ознакомиться с приказом о моём увольнении и расписаться в нём - я отказалась так как приказ не был подписан директором. Меня уверили что это не страшно и я могу расписаться, а директор подпишет после. В итоге я подписала. А так-же записала всю эту беседу на диктофон.