Принуждение к увольнению по собственному желанию
Добрый день. Недавно я допустила не очень значительную ошибку в оформлении документации по лечебной физкультуре (забыла отметить несколько процедур). К сожалению, эти ошибки в бумагах иногда повторяются. Моя начальница пригрозила написанием на меня докладной и последующим увольнением по виновным обстоятельствам. Сказала мне, что я работаю только благодаря протекции с ее стороны, рекомендации у меня исключительно плохие. Если она уйдет и перестанет защищать меня, я буду быстро уволена. Часто приходится терпеть откровенное хамство. Но со стороны вышестоящего руководства ко мне претензий нет. пациенты на меня также ни разу не жаловались. Кроме того, я выполняю работу, вообще не входящую в мою должностную инструкцию.
, Оксана Борисовна, г. Москва
Спасибо за помощь, буду иметь в виду. А как можно защитить себя, если мне угрожают распространением порочащих меня сведений? Начальница постоянно унижает, говорит, что "рекомендации у тебя плохие, если выгонят, больше никуда не возьмут". Все прочие угрозы в том же тоне. Я не понимаю ситуацию, ведь проработала в той больнице семь лет, когда меня туда принимали на должность инструктора по ЛФК, ни о каких плохих рекомендациях речь не шла. И я уже упоминала, что выполняю работу, вообще не входящую в круг моих профессиональных обязанностей. Я вынуждена проверять рефераты у студентов (их учит начальница), следить за ними, давать темы этих рефератов, заниматься шейпингом с сотрудниками.
Уточняю потому, что моя начальница уже испортила репутацию санитарки, пытавшейся после увольнения из нашей клиники устроиться в другую. Той женщине не удалось получить работу. То же самое, боюсь, она сделает и со мной.