Подача в суд на работодателя — способ защиты интересов работника. Главное в этой процедуре — знать, что ТК РФ не только предоставляет эту возможность работникам в любой момент (включая реализацию в обход комиссии по трудовым спорам), но также освобождает их от уплаты госпошлины.
При этом важно помнить, что законодатель ограничил осуществление этого права сроками. Для споров об увольнении — один месяц, для прочих — три. Следовательно, в суд необходимо идти сразу после того, как стало известно о правонарушении. Такой вариант даёт больше шансов на благоприятный исход дела.
На практике, перед подачей в суд на работодателя, следует собрать документы, подтверждающие факт правонарушения. Затруднений с этим возникнуть не должно. ТК закрепляет право работника запрашивать у работодателя все, касающиеся трудовой деятельности документы (их копии).
Если вам задержали зарплату, не выплатили пособие, незаконно уволили, то есть нарушили ваши трудовые права, обратитесь на Правовед.ru. Здесь вам гарантированно помогут восстановить справедливость, подскажут процесс подачи исковой жалобы, а также прокомментируют все сопутствующие вопросы.
Последние вопросы по теме «подача в суд на работодателя»
Как подать иск в суд на работодателя о признании производственной травмы?
Травму получил на работе муж, скорая с работы забирала, СМЭ сделали. Но работодатель не признал травму производственной и в данный момент выплачивается обычный больничный. Как добиться справедливости?
Здравствуйте! Могут ли мне, как жене, предоставить внутренние документы (копии) организации в части интересов, затрагивающих моего мужа. Возможно ли я запрашивать у работодателя мужа нормативные акты организации, положения о системе начисления зарплаты ? СПАСИБО.
Доброго времени суток! Я работала в ОП г. Бийск ООООО "АЕ5000", юр. адрес г.Челябинск, ул. Кирова, 159, ОП закрыли, работники уволились по соглашению сторон, но расчёт работодатель не выплатил, а так же не выплачена сумма компенсации по соглашению сторон. Обращалась в трудовую инспекцию г. Челябинск, пришёл ответ с советом обратиться в суд до истечения срока подачи иска(26.06.15 г.). Вопрос в том что я не знаю в какой судебный участок или суд г.Челябинск отправить свой иск о выплате причитающейся мне суммы расчёта. С уважением, Лаврентьева Наталья.
Здравствуйте. Работодатель не выплатил з/п. Я обратился с иском в суд. Как рассчитать сроки для подачи иска в суд? Можно ли их рассчитать с момента увольнения, а не с момента, когда я узнал о нарушение прав работодателем? Как это доказать при необходимости. Работодатель мне заявляет, что сроки у меня истекли, я поздно подал в суд, и сроки исчисляются с первого нарушения, а не с момента увольнения ( если рассчитывать с момента увольнения, то я успел в 3 месяца, а если с момента первой невыплаты з/п, то неуспел). Работодатель обманывает?
Здравствуйте. Решил подать на работодателя в суд по невыплате з/п. Назначили дату предварительного слушания. Что на нем будет? мне придется рассказывать суть спора? Кратко или подробно? В том же порядке, как написано в иске? рассказать ли о попытках неудачно решить вопрос до суда?
после подачи заявления в суд и прокуратуру работодатель названивает по 3-4 раза в день и просит забрать иск, без угроз, просто звонит, просит забрать иск обвиняя в безнравствености, имеет ли он на это вправо, что можно сделать в таком случае. как оградиться от звонков не меняя сим карту
Добрый день! Могу ли я подавать на работодателя в суд заявление о восстановлении на работе без копий приказов о приеме на работу и увольнении, справок об окладе и расчете среднего заработка, т.к. они не были предоставлены работодателем при увольнении. Справку о заработке я запросила, но она будет готовиться ок. недели, а срок подачи иска уже истекает. Копии приказов попросить не могу, т.к. работодатель заподозрит неладное и может задним числом оформить некоторые внутренние документы. Может ли суд их затребовать по моей просьбе?
Здравствуйте!Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком.Ребёнку 8 месяцев.Мне выплатили пособия до 1,5 лет всего за 2 первых месяца.Остальное время я постоянно звоню на работу в бухгалтерию,а мне говорят денег нет,а счета заблокированы.Ждите,а сколько не известно...Подскажите пожалуйста,как я могу взыскать с них компенсацию за каждый день просроченных выплат?И если я подам на работодателя в суд,нужно мне будет на нём присутствовать?Заранее спасибо...
В течении какого времени можно подать в суд на работодателя за не выплату зарплаты? не получил еще зарплату за декабрь 2014,и январь 2015,был уволен 1.02.2015,но продолжал работать как наемный рабочий,не официально..можно ли подать в суд на работодателя и получить компенсацию,за не вовремя выплаченную зарплату?
Здравствуйте я по поводу зарплаты,вернее не выплаты мне зарплаты Холодом Экспрессом.В прокуратуру я обращался и в трудовую инспекцию но пока результатов нет,а зарплату они не заплатили за ноябрь.Что мне делать куда обратиться?
Проработала в организации 1,5 года. Трудовой договор в разделе - Заработная плата - 6000 рублей, тогда как на словах обещали 70000 рублей. Платили эту сумму в течение года. С октября 2014 года зарплата стала меньше ровно в два раза. Причина - кризис. С декабря 2014 года зарплата в два раза меньше половины, и так следующие январь. февраль. март.... Пришлось увольняться, устраиваться на другую работу. В общей сложности мне не заплатили более 200000 рублей. Можно ли как-то получить от них заработанные мною деньги?
Добрый день. Я уволилась 13. 02. 2015 по собственному желанию и по настоящее время я так и не получила расчет, зарплату и отпускные. Последние перечисления на расчетный счет от работодателя были за октябрь 2014 10 000 рублей, хотя в трудовом договоре оклад зафиксирован 12 000. За ноябрь я также получила только 10 000 наличными под роспись. На этом все. На мои претензии работодатель говорит, что денег у нас пока нет, заплатить не можем. Помогите, пожалуйста с иском подачи в суд и прокуратуру.
Прошу совета! Работаю в организации, где 4 подразделения. Из них одно — главное. Нас три программиста. Один ездит по подразделениям, а мы двое, сидим в главном подразделении. Меня уведомили о сокращении по п.2 ч.1 ст.81 (сокращение численности или штата работников организации). По факту — сократили годовое штатное расписание. Я ничего не стал подписывать и нач. отдела кадров сказал, что все равно сократят через 2 месяца. Уведомление, на мой взгляд было оформлено юридически правильно — печать, предлагаемые должности (сторож и вахтер) и т.п. Я попросил предоставить мне штатное расписание. Из него видно, что штат уменьшился, а должность программиста в этом году одна. После того, как прошло почти 2 мес., мне дали подписать приказ о всех полагающихся выплатах по сокращению. Я его подписал.
Вопрос. После того, как меня сократят, есть ли смысл подавать иск в суд? Или судья встанет на сторону работодателя и не удовлетворит мои требования?