Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос по срокам подачи в суд
Здравствуйте. Работодатель не выплатил з/п. Я обратился с иском в суд. Как рассчитать сроки для подачи иска в суд? Можно ли их рассчитать с момента увольнения, а не с момента, когда я узнал о нарушение прав работодателем? Как это доказать при необходимости. Работодатель мне заявляет, что сроки у меня истекли, я поздно подал в суд, и сроки исчисляются с первого нарушения, а не с момента увольнения ( если рассчитывать с момента увольнения, то я успел в 3 месяца, а если с момента первой невыплаты з/п, то неуспел). Работодатель обманывает?
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В суде говорите, что вы неоднократно обращались к работодателю устно о выплате з/п, он обещал выплатить и не выплатил. В любом случае выплаты за последние 3 мес суд удовлетворит, т.к. этот срок не пропущен
Законом устанавливаются уменьшенные сроки. Срок исковой давности по зарплате равен трем месяцам и начинает исчисляться с того дня, когда наниматель нарушил права сотрудника. Если спор возник в части размера начисленной зарплаты, то днем начала отсчета сроков является день, когда сотруднику стало известно о данном начислении (к примеру, при получении расчетного листа, получении денежной суммы на расчетный счет в банке, подписи в расчетной ведомости). В случае начисления зарплаты работнику, но ее невыплаты, отсчет срока начнется при увольнении работника.
Работодатель неправ. Срок начал течь с момента увольнения.
56. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» {КонсультантПлюс}
До проведения с Вами окончательного расчета при увольнении Вы имели право получить недополученную зарплату за все время работы у данного работодателя, т.к. трудовые отношения носят длящийся характер.
Спасибо. т.е. работодатель попытался обмануть?
получается, что да