Отсутствие на рабочем месте

Директор школы, днем уехала в район по рабочим делам. (В бухгалтерию, в администрацию). Но при этом не уведомила учредителя (начальника УО). Начальник требует объяснительную по поводу приезда в район. В трудовом договоре ненормированный рабочий день. С правилами внутреннего трудового распорядка директор не знаком. Имеет ли право учредитель привлечь в административной ответственности директор школы.

Мною предъявлен иск бывшему работодателю о признании увольнения (за прогул) незаконным, об изменении формулировки увольнения, о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель понуждал к увольнению по собственному желанию по причине конфликта, я написала заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон и в день подачи заявления не пришла на работу, позднее предоставила работодателю почтой справку из медицинского учреждения в подтверждение уважительности причины отсутствия на рабочем месте. Написала заявление о направлении документов, связанных с увольнением и трудовой книжки почтой по месту жительства. Ожидала трудовую книжку и искала работу. Обратилась дважды в трудовую инспекцию по вопросу проведения проверки действий (бездействия) работодателя, на что мною получены ответы о том, что работодатель не предоставляет документы для проведения проверки. Затем я предъявила работодателю претензию - требование о выдаче трудовой книжки, в ответ на на которую мне направлена почтой трудовая книжка и приказ об увольнении за прогул (через 11 месяцев после подачи мною заявления). Получив эти документы я узнала, что работодатель уволил меня за прогул, далее я обратилась в суд с вышеуказанным иском, т.к. как никаких уведомлений от работодателя не получала. Однако, работодатель представил почтовые конверты в доказательство, что я была уведомлена об увольнении по такому основанию и заявление о пропуске срока исковой давности. Т.к. все письма я получаю всегда вовремя, я обратилась в почтовое отделение и выяснила, что мне почтальон просто не доставила извещения о поступивших на мое имя почтовой корреспонденции. Документы мне какие-либо не предоставляют. Вопрос: какой при данных обстоятельствах срок исковой давности и возможно ли его восстановить?

Я школьник. У нас идет игра по ОПС. Суть игры в том , чтоб свершить суд над безработным. Вот наша легенда, почему его уволили. Молодой человек отсутствовал на работе 3 дня, за что был уволен. Так же он находился на испытательном сроке. Мне выпала честь быть прокурором, помогите мне обвинить данное лицо, а если приведете статьи, то я буду вам очень сильно благодарен. Если есть вопросы то пишите на почту.

здравствуйте. Закон говорит, что одна из частей отпуска должна быть не менее 14 днейю Подскажите, пожалуйста, обязывает ли закон отсутсвовать на рабочем месте во время 14 дневного отпуска. Если я буду во время этого отпуска работать по собственному деланию - могут ли меня за это оштрафовать?

Добрый день! Буду признательна за совет в следующей ситуации. Ввиду личной неприязни одного из сотрудников на руководящей должности(напрямую ему не подчиняюсь) для нескольких сотрудников существует угроза увольнения за систематическое опоздание. Производится проверка отметок в пропускной системе, что ранее не было принято. Несколько опозданий в пределах получаса имеются в течение месяца, рабочее время прописано в трудовом договоре. В устной форме у меня есть договоренность с прямым руководителем, что в случае опоздания, я задерживаюсь после окончания рабочего дня на соответствующее время, что соблюдалось, нареканий к моей работе у него нет, дисциплинарных взысканий нет. Какие меры в данной ситуации стоит предпринять, чтобы не быть уволенным по "плохой" статье. Возможно ли, опоздания представить как заблаговременно согласованное с руководителем отсутствие на рабочем месте, и что для этого необходимо?Возможно ли каким-то образом сообщить о предвзятом отношении? Речь идёт о сохранении места на время поиска другой работы и возможности уйти по собственному желанию.

Добрый день! Буду признательна за совет в следующей ситуации. Ввиду личной неприязни одного из сотрудников на руководящей должности(напрямую ему не подчиняюсь) для нескольких сотрудников существует угроза увольнения за систематическое опоздание. Производится проверка отметок в пропускной системе, что ранее не было принято. Несколько опозданий в пределах получаса имеются в течение месяца, рабочее время прописано в трудовом договоре. В устной форме у меня есть договоренность с прямым руководителем, что в случае опоздания, я задерживаюсь после окончания рабочего дня на соответствующее время, что соблюдалось, нареканий к моей работе у него нет, дисциплинарных взысканий нет. Какие меры в данной ситуации стоит предпринять, чтобы не быть уволенным по "плохой" статье. Возможно ли, опоздания представить как заблаговременно согласованное с руководителем отсутствие на рабочем месте, и что для этого необходимо?Возможно ли каким-то образом сообщить о предвзятом отношении? Речь идёт о сохранении места на время поиска другой работы и возможности уйти по собственному желанию.

Добрый день! В организации был сотрудник, который в один прекрасный день не вышел на работу. Сотрудник трубку не брал, никакой информации об отсутствии на работе не предоставил. По сотруднику была начата процедура увольнения за прогул. В течении месяца сотруднику кроме звонков на личный номер телефона были отправлены: 1) первое уведомление о том, чтобы сотрудник дал объяснительную об отсутствии на работе - это уведомление было получено сотрудником 2) второе уведомление о том, чтобы сотрудник дал объяснительную об отсутствии на работе 3) телеграмма - не была получена сотрудником 4) телеграмма - получена братом сотрудника 5) третье уведомление о том, чтобы сотрудник дал объяснительную об отсутствии на работе Сотрудник не объявился. Объяснительную не прислал. Дни отсутствия сотрудника были признаны прогулом и сотрудник был уволен по статье за прогул. Буквально через два дня после увольнения, сотрудник пришел за трудовой книжкой и сказал что все это время у него был больничный по уходу за ребенком. Больничный сотрудник не предъявил, но подписал все документы на увольнение отказавшись подписывать только акты об отсутствии на рабочем месте. Трудовая книжка была передана сотруднику. Сотрудник сказал, что обратится по факту увольнения его за прогул в трудовую инспекцию, при этом работать в организации он не собирается. Вопрос: кто был прав в этом случае и что грозит работодателю при обращении сотрудника в инспекцию или суд?

Здравствуйте! Мне в январе этого года установили надбавку к зарплате 30%. Но в феврале с 19 февраля я заболела и вышла на больничный, сообщив прямому руководителю отдела. Больничный был открыт с 20 февраля так как 19 числа по состоянию здоровья не имела возможности пойти на прием к врачу в поликлинику. Далее лечение продолжилось но уже в другой поликлинике по другому диагнозу. В итоге 2 больничных листа с разных мед.учреждений. Есть 2 дня которые не вошли в больничный лист в связи с тем что, проводилось обследование перед тем как начать лечение в дневном стационаре по второму заболеванию. В итоге 3 дня не вошедшие в больничный лист. Руководство составило акт о не выходе на работу в указанные дни. Я написала объяснительную и приложила копии мед.документов обследований которые проводились. Однако не смотря на уважительную причину мне отменили надбавку ссылаясь на отсутствие на рабочем месте без больничного. Насколько правомерны действия руководства организации? С уважением, Ольга.

Здравствуйте. Я работаю в госпитале санитаркой-уборщицей. Мы проходим по магнитному ключу, так фиксируют время когда мы вышли и пришли на работу.График 2/2.На данный момент я беременная, с 20 марта 2018г в декрет. Был выходной и мы договорились с женщиной, что она уйдет с работы по раньше а я в конце рабочего дня отмечу ее ключом на выходе. Так и сделали. Я отсутствовала на работе 3,5 часа, потом пришла доделала работу и ушла как обычно отметив себя и ее. В коридорах у нас везде камеры развешаны. Медсестры на следующий день все рассказали начальству. В итоге мою сотрудницу увольняют а меня лишают 100 процентов премии. Я написала заявление, что я провела ее ключом в конце рабочего дня и отсутствие на рабочем месте в связи со здоровьем. Через некоторое время в отдел кадров пришло заявление , чтоб меня лишили премии 100 процентов из за отсутствия на рабочем месте (более 4х часов), хотя я отсутствовала меньше. Я написала в этом документе,что не согласна и расписалась. Пошла выяснять к начальнице а она говорит, что лучше подписать этот документ иначе начнут копаться в этом деле и меня уволят по статье. Имеют ли права они меня за такое уволить или лишить премии?

Здравствуйте! За 15 минут до окончания рабочей смены отлучился в туалетную комнату, в это время на мое рабочее место пришел начальник. Имеет ли он право требовать от меня объяснительную за отсутствие на рабочем месте 15 минут? Возможно ли в этом случае материальное взыскание? Спасибо.

Добрый день, мой непосредственный начальник электронным письмом уведомил меня об отстранении меня от выполнения работ в отделе за отсутствие на рабочем месте, причем на рабочем месте я был, до решения руководителя, соответственно я посчитал это отстранением от работы и не вышел на работу в первой половине дня после чего мне поставили прогул и вменяют увольнение по статье, насколько это правомерно, так как я считаю, что начальник сделал это специально. спасибо.

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста как мне действовать в ситуации.Я генеральный директор ООО.Небольшой продуктовый магазин . Сегодня, в моё отсутствие на рабочем месте, в магазин пришла некая дама.Товароведу она представилась как старший инспектор службы мониторинга, показала корочки. Сказала что по нашему району проводится проверка. Действует дама на основании некоего предптсания.Всю проверку дама осуществлял с торгового зала, так сказать от лица покупателя."За торговые витрины " не проходила. Вследствии визуального осмотра прилавков, дама вынесла следующие нарушения: 1.У единственного йогурта на витрине вчера закончился срок (грозит штрафом от 20 000 рублей). 2.Отсутствие маркировки на корейской моркови 3.Нарушерие товарного соседства продуктов: а именно между рыбой копченой и корейской морковью, со слов дамы, должна находится перегородка. После осмотра товароведом не было подписано не единого акта, не было оставлено не единого документа.Далее последовал разговор со мной, Вследствии которого мне двояко намекнули о том, что можно избежать штрафа в 20 т.р (из за йогурта), что мол дама обязана составить отчет и передать в прокуратуру и т.д.Обещались завтра решить сию ситуацию, возможно и по телефону. Собственно вопрос в том, насколько правомерно и действительно данные проверки , на каком основании за НЕПРОДАННЫЙ просроченный товар грозит такой штраф и как мне грамотно действовать в ситуации.Заранее благодарю

Здравствуйте. Ознакомился с приказом о замечании (ВУчЗаведение). Проступок совершил 03.11 (отсутствие на рабочем месте 1,5 часа) ,объяснения потребовали(по телефону) 07.11. Дал письменно объяснения и ознакомился с актом (от 03.11)об отсутствии на рабочем месте 09.11. При ознакомлении с приказом заметил ,что на АКТЕ от 03.11 появилась новая надпись (от руки) - ОТОБРАТЬ ПИСЬМЕННЫЕ ОБЪЯСНеНИЯ 7.11 (причём есть исправления с 06.11 на 07.11, так как всё дописано от руки).Дали копию приказа о замечании. Есть ли шанс выиграть суд и отменить замечание в связи с исправлением на акте и есть ли ошибки в замечании, вынесенном мне работодателем?