Отсутствие на рабочем месте

За небрежное и халатное отношение к своим обязанностям выразившимся в: 1. Отсутствие плакатов по технике безопасности в цехе. 2. Отсутствие на рабочем месте в течении 2 часов (в связи с отсутствием старшего мастера в течении 2 часов цех работал на бракованном сырье) Администрация предполагает взыскать ущерб в полном размере. До этого заплатил штраф за отсутствие плакатов по технике безопасности.

Добрый день. Отсутствовала на работе два часа по причине посещения жк для постановки на учет. После посещения врач выписал справку, с формулировкой обследование по постановке на учет, поставил дата, не указав время. Работодатель устно отказался принимать данную справку и заявление на отсутствие на рабочем месте согласно ч3 ст 254 тк. Ссылался на отсутствие указания времени в справке и формулировка по словам сотрудника отдела кадров необходима: обязательное диспансерное обследование. Сегодня дописала время в справке согласно фактическому, подтверждается талоном на прием и передала пакет документов под реестр. Из кадров поступил отказ принять документы, формулировка: признаки поддельности справки, неверная формулировка. Вернули данный пакет документов со штампом возврат. Таким образом работодатель отказывается соблюдать тк в части гарантий беременным сотрудницам. Подскажите, насколько правомерен отказ работодателя принять справку и заявление? Что мне предпринять дальше для решения вопроса?

Я являюсь пострадавшим по уголовному делу со средней тяжестью. Вызывают как пострадавшего для дачи показаний и как свидетель по другому уголовному делу с тяжким вредом здоровью. На работе говорят пиши заявление на отгул в учет отпуска, в полиции мне предоставляют справку что я посещаю их. Вопрос: если я предоставлю эту справку, то обязан ли я писать на отгул или это является существенной причиной отсутствия на рабочем месте несколько часов? И теряю ли я заработную плату при этом?

Здравствуйте! У меня вопрос такой, могут ли уволить офицера находящегося в распоряжении, у которого ещё в 2016 году истек срок действия контракта по несоблюдению условий контракта (НУК) со стороны офицера на основании объявленного ему дисциплинарного взыскания #строгий выговор# за отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд?

Определите , в каких случаях наступает дисциплинарная ответственность: 1) появление на работе в нетрезвом состоянии; 2)опоздание на работу на 40 минут; 3)отсутствие на рабочем месте в связи с болезнью, подтверждённой листком нетрудоспособности; 4)изготовление продукции, признанной браком вследствие наличия раковины в чугунной заготовке

Добрый день! Требуется консультация в таком вопросе:29.11.18 по распоряжению управляющего менеджером по персоналу был составлен акт об отсутствии меня на рабочем месте с 15:30 до 17:15 при присутствии двух сотрудников нашей организации.Акт был составлен в 17:15. У меня разъездной характер работы и в это время я ехала в другой город на работу(подтверждение имеется,отметка об присутствии в другом городе имеется,сотрудники этой точки мое присутствие подтвердят) 30.11.18 я в 9:00 пришла на работу. Далее меня пригласили к управляющему в кабинет, мпп пришел с актом в о не стояло подписей присутствующих сотрудников,и управляющий отправил мпп подписывать этот акт, сотрудник который должен был подписать этот акт не согласился с временем моего отсутствия,так как изначально было поставлено время 14:00,мпп переделал акт, далее пошел подписывать его в сотрудниками. Как выяснилось в течении дня,второго сотрудника в момент составления акт не было на работе,появился он там только в 19:00,это подтверждают сотрудники организации.То есть она не присутствовала при составлении этого акта и подписала его вообще на следующий день. Управляющий у меня запросил объяснительную записку. Подскажите, как поступать в этой ситуации?

Здравствуйте. Работаю механиком. Очень часто возникают простои по вине работодателя. К примеру - отсутствие комплектующих для ремонта. Простои могут исчисляться днями. В то же время у меня отсутствует какое-либо стационарное рабочее место, оборудованное хотя бы стулом. Все заявки на ремонт поступают по мобильному телефону. В трудовом договоре место работы обозначено только названием ООО с конкретным адресом. Может ли работодатель привлечь меня к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте? Стоять статуей несколько дней в ожидании запчастей или ходить и отвлекать коллег разговорами - не вариант. Но руководство требует, чтоб я "находился где-то рядом" "в случае чего". Компания не режимная, без пропускной системы.

Здравствуйте, С сотрудником возникла конфликтная ситуация ранее. Сегодня он с 13.00 отсутствует на рабочем месте и до конца рабочего дня, до 19.00 не появится. Причина точно не уважительная. Нужен порядок действий и список документов, которые нужно подготовить для увольнения по статье.

Работник на работе 05.09. находится в состоянии алкогольного опьянения, работодатель его отстраняет от работы составляет акт а появлении в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, работник отказывается расписываться. Работодатель составляет акт об отказе работника от удостоверения своей подписью факта ознакомления с актом о появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Работник уходит домой, без признаков полученных травм на работе. Далее работник не выходит на работу в течении 2-х смен (08.09 и 11.09.), на звонки работодателя не отвечал, соответственно написаны докладные записки и составлены акты об отсутствии на рабочем месте. 12.09. работник обращается в медучреждение и говорит что получил травму на производстве, в день когда находился на работе (в состоянии алкогольного опьянения т.е. 05.09.). 23.09. принес больничный с 12.09. по 22.09. с кодом травмы 04 (травма полученная на производстве). Как нам расследовать данный случай?

Разъясните, пожалуйста как поступить. На решение суда первой инстанции направлена апелляционная жалоба с саблюдением всех требований законадательства. Судья рассматривавший дело в первой инстанции направляет истцу телеграмму с требованием явится в суд в качестве истца по данному делу. .Телеграмма доставляется истцу за 12 часов до начала заседания, которое состоится в 8 -30 утра. Истец не может согласовать свое отсутствие на рабочем месте с администрацией предприятия где он работает.И вообще законно ли такое требование судьи.

Добрый вечер, здравствуйте.Подскажите, пожалуйста,впервые за большой стаж работы столкнулась с такой ситуацией:работаю заведующей в аптечном объединение,по состоянию здоровья была на больничном 3 месяца,работодатель поставил перед фактом,что моё отсутствие на рабочем месте не может быть долгим хотя на рабочем процессе это никак не отразилось,последовало предложение освободить занимаемую должность и перейти на нижестоящею.Какие права на это имеют работодатели,и как мне быть?Согласия на перевод другой должности я не давала и письменного обоснования не получала,заранее спасибо.

1. Является ли уважительной причиной отсутствие на рабочем месте сотрудника, если он предупредил работодателя, но не представил документа о временной нетрудоспособности? ответ аргументируйте цитатой из Трудового кодекса. 2. В течение какого временного интервала листок нетрудоспособности должен быть предъявлен работодателю?