Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Каковы гарантии для беременной сотрудницы согласно ст 254 ТК РФ?
Добрый день. Отсутствовала на работе два часа по причине посещения жк для постановки на учет. После посещения врач выписал справку, с формулировкой обследование по постановке на учет, поставил дата, не указав время. Работодатель устно отказался принимать данную справку и заявление на отсутствие на рабочем месте согласно ч3 ст 254 тк. Ссылался на отсутствие указания времени в справке и формулировка по словам сотрудника отдела кадров необходима: обязательное диспансерное обследование. Сегодня дописала время в справке согласно фактическому, подтверждается талоном на прием и передала пакет документов под реестр. Из кадров поступил отказ принять документы, формулировка: признаки поддельности справки, неверная формулировка. Вернули данный пакет документов со штампом возврат. Таким образом работодатель отказывается соблюдать тк в части гарантий беременным сотрудницам. Подскажите, насколько правомерен отказ работодателя принять справку и заявление? Что мне предпринять дальше для решения вопроса?
Здравствуйте Татьяна! ОТказ работодателя в принятии документов не правомерен, он не имеет права выносить суждение относительно подлинности или поддельности документов, та как это компетенция эксперта. За нарушение Ваших трудовых прав Вы в праве подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру с описанием конкретных фактов нарушений в том числе и про подделку документов и об отказе в их принятии. После подачи жалобы думаю работодатель изменит отношение к Вам в лучшую сторону…