Здравствуйте у меня такой вопрос может ли работодатель запретить мне находится на рабочем месте(я работаю в торговом центре на кофейне) и не просто запретить но и лишать процентов зарплаты за это?
В свой выходной
Александр, здравствуйте.
может ли работодатель запретить мне находится на рабочем месте
Александр
Просто так взять и не допускать Вас к работе, работодатель не имеет права. А вот при определенных обстоятельствах отстранить от работы может.
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случаях:
появления последнего на работе в состоянии:
алкогольного,
наркотического или
токсического опьянения,
непрохождения работником в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда,
выявления в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором,
непрохождения в установленном порядке обязательного предварительного или периодического медицинского осмотра,
требования органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами и
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При отстранении от работы, в отношении работника составляется акта об отстранении от работы и последующее издание приказа (Вас должны ознакомить с ним в течение 3-х дней).
По другому быть не может.
А вот Ваша неявка на работу. может быть запросто расценена как прогул. Пока не подпишите приказ, лучше рабочее место посещать.
Всего доброго!
Александр, здравствуйте! Когда работодатель не допускает к работе, тогда в законе применяется термин «отстраняет от работы». Случаи, когда работодатель может отстранять от работы установлены ст.76 ТК РФ
Статья 76. Отстранение от работы Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к
работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного,
наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный
медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в
случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального
права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе)
работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся
основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе)
заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев,
предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
ст. 76, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001
Александр, по общему правилу ( ст.213 ТК РФ), работа в выходные дни запрещена. Привлекать к работе в выходной день работодатель может только в исключительных случаях, предусмотренных законом. Если работодатель допустит работу в выходные дни с нарушением закона это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства за которое предусмотрена административная ответственность работодателя ( ст.5.27 КоАП РФ)
Самовольный выход работника на работу в выходной день может расцениваться как нарушение Правил трудового внутреннего распорядка ( которые должны быть в каждой организации)
Если Вы под лишением процентов зарплаты имеете ввиду снижение размера премии, то то показатели премирования и случаи в которых работнику снижается премия устанавливаются положениями об оплате труда, которые действуют на предприятии. Такие Положения обычно являются приложениями к Коллективному договору предприятия.
Нарушение Правил трудового внутреннего распорядка, обычно, может быть основанием для снижения размера премии.