Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Законно ли отстранение от работы, если это сделал учредитель?

Добрый день.

У меня такой вопрос сестра работает заведующей дошкольного учреждения на нее прокуро сфабриковал уголовное дело по статье 159 ч. 3 и приказал ( устно без всяких бумаг)начальнику отдела образовании отстранить ей от должности на время следствия. Законно ли это?

15 декабря 2015, 11:36, Михаил, г. Спасск

уголовное дело отстранение от работы

Евгений Горбанев

Юрист, г. Челябинск

Добрый вечер. Отстранение от исполнения служебных обязанностей возможно, как на основании ТК РФ (Трудового кодекса), так и на основании УПК РФ (Уголовно-процессуального кодекса). Оба варианта возможны в ходе расследования уголовного дела, только в одном случае решение принимает работодатель, во втором случае решение принимает суд, на основании ходатайства следователя. Прокурор в обоих перечисленных случаях какой-либо роли не играет (официально). Какие-либо устные указания прокурора в силу занимаемого им положения конечно же могут приниматься во внимание, но юридической силы иметь не могут. Таким образом отстранение от исполнения служебных обязанностей распространённая практика, и не зависит от волеизъявления прокурора. Однако, эта ситуация «на-руку» вашей сестре, т.к.её уже не смогут обвинить в предвзятости, и влиянии на ход расследования используя служебное положение. Удачи!

16 декабря 2015, 19:46

Похожие вопросы

1100 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Подскажите пожалуйста каким способом работодатель может это сделать?

Здравствуйте! Работаю в крупной организации официально по трудовому договору более 3 лет. В конце каждого года нам выплачивается годовая премия 3-5 окладов. Недавно мне сообщили, что в компании происходит оптимизация и предложили уйти по соглашению сторон с выплатой 3-х окладов. При этом премию годовую я не получу. Пока я документы никакие не подписывал. Меня не устраивает данный вариант, хочу настоять на своих условиях: либо по соглашению сторон с выплатой 3-х окладов и годовой премией, либо 5 окладов по соглашению сторон. Работодатель с такими условиями не согласен и угрожает уволить по статье. Подскажите пожалуйста каким способом работодатель может это сделать? К примеру, до недавнего времени у меня бывало что опаздывал на работу на 10-15 минут, при этом всегда вечером отрабатывал это время. У нас это считалось нормой и ни разу ко мне вопросов не возникало. После уведомления о оптимизации, я очень строго соблюдаю рабочий режим. Но, может ли работодатель поднять старые проступки за опоздание и выставить мне их разом и уволить?

20 сентября, 21:24, вопрос №4690441, Роман, г. Москва

12 ответов

Защита прав потребителей

Ведь по закону прав потребителей исполнитель должен согласовать доп.услуги с клиентом, и если этого не сделать, клиент платить за это не обвязан

Насколько законен такой пункт в договоре платной стоматологии. Ведь по закону прав потребителей исполнитель должен согласовать доп.услуги с клиентом, и если этого не сделать, клиент платить за это не обвязан. И что делать, если на кассе цена резко возрастет

20 сентября, 12:22, вопрос №4690087, Ксения, г. Москва

1 ответ

Взыскание задолженности

Здравствуйте, скажите пожалуйста приставы прислали на работу исполнительный лист, бухгалтер списывает 50%, но с арестованной карты тоже списывают 50% оставшейся зарплаты, законно ли это?

20 сентября, 07:50, вопрос №4689850, Галина, г. Ростов-на-Дону

1 ответ

Трудовое право

Законно ли переводить на другой график меня?

Здравствуйте, меня зовут Марина. Я работаю на медскладе . У меня сейчас график работы 5/2 с 9 00 до 17 30. Руководство хочет перевести на график 2/2 с 9 00 до 21 00. Но мне такой график не подходит. У меня двое детей -10 лет и 15 лет. 15 летний мальчик является ребенком-инвалидом. Законно ли переводить на другой график меня?

18 сентября, 18:38, вопрос №4688341, Марина, г. Пушкино

1 ответ

Наследство

Если этого не сделано, есть ли препятствие для продажи этой квартиры сейчас?

Квартира была приобретена по договору купли-продажи в период брака и оформлена на жену. После умер муж. Наследство не открывалось. Квартира так и осталась на жену. В выписке из реестра прав на недвижимое имущество фигурирует только жена. Надо было ли оформлять наследование 1/2 доли этой квартиры на жену после смерти мужа? Если этого не сделано, есть ли препятствие для продажи этой квартиры сейчас? Отсутствие наследования 1/2 доли никак не повлияло на передачу квартиры в залог.

18 сентября, 09:10, вопрос №4687708, Ирина, г. Москва

2 ответа