Отработка после увольнения

Я воспитатель д/сада.Устрлилась на работу в октябре, 3года назад.Каждый год ухожу в отпуск летом.Вот и в этом году ушла с1.07.15 по 12.08.15. 10.08. я подала заявление на увольнение.Меня заставляли отработать 2недели или выплатить 7000руб. в кассу.С 12.08 по 22.08 я находилась на больничном.Выход на работу 23.08.(т.к. 22-23 выходные дни)я поехала за больничным 24.08. и привезла его к 15 час.На что мне заведующая заявила,что я прлгуляла рабочий день.(последний день ).Теперь заставляет меня отработать 25.08 в 2смены т.е 12 час. за 24.08 и 25.08. Иначе составит акт о прогуле и уволит меня по статье. Объясните пож-та,она права?Что мне делать? Спасибо.

Здравствуйте, я написал заявление на увольнение, но отрабатывать нет особого желания, мне сказали что если не отработаешь то уволим за прогулы без выплаты средств которые я заработал. Что я могу сделать что бы не отрабатывать? работаю на корабле , а он ушел из порта вчера попасть я туда не могу. За ранее благодарю за ответ!

Здравствуйте,нахожусь в очередном оплачиваемом отпуске(56 дней) за период с 1.09.14-31.08.15,собираюсь написать заявление на увольнение по собственному желанию за две недели до окончания отпуска.Может ли работодатель затребовать с меня возврат денежных средств,за неотработанный период?

Здравствуйте. Как можно уволиться без отработки 2 недель? я принята на работу на время декретного отпуска основного работника. Основный работник выходит только через два месяца, но я хочу уволиться сейчас. Возможно увольнение без отработки?

Здравствуйте. Я прошла обучение за границей за счет моего университета, в котором по доп.соглашению "должна отработать в Университете не менее 5 лет". "В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, установленного п. 1 настоящего соглашения, Работник обязуется возместить затраты, понесенные Университетом на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени." Стоимость обучения и сопутствующих расходов указана в договоре. Далее пункты доп.соглашения: "Увольнением без уважительных причин в контексте настоящего соглашения признается: 1. Увольнение Работника по собственному желанию без уважительных причин. 2. Увольнение Работника за виновные действия в случаях: - неоднократного неисполнения Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); - однократного грубого нарушения Работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); - совершения виновных действий Работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); - совершения Работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); - однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); - представления Работником Университету подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). 3. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли Сторон: - осуждение Работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п. 4 ст. 83 ТК РФ); - дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения Работником обязанностей по трудовому договору (п. 8 ст. 83 ТК РФ); - истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение Работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения Работником обязанностей по трудовому договору (п. 9 ст. 83 ТК РФ). Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим соглашением, Стороны руководствуются действующим трудовым законодательством РФ." На работу была принята до моего обучения за месяц. Через полгода после окончания обучения ухожу в декрет. Вопрос: сколько мне отрабатывать после возвращения из декретного отпуска? И еще, если выплачивать Университету затраты на обучение в случае увольнения, действует ли статья 241 ТК?

такая ситуация, пригласили на новую работу, к работе нужно приступить в ближайшие дни, иначе, на вакансию возьмут других кандидатов. на прежней работе по тк рф необходимо отработать 14 дней, законно ли брать больничный на время этой отработки? при увольнении по собственному желанию, работодатель обязан ли оплатить отработку 14 дней после увольнения? и что можно предъявить ,если он отказывается платить?