Отпуск

Здравствуйте. Должен был пойти в очередной отпуск (14 дней) с 1-го октября. Но заболел коллега, и руководство попросило поработать вместо него, пока он на больничном. А когда он выйдет с больничного, тогда я пойду в отпуск. Отпускные выплатили согласно графика отпусков за 14 дней. Коллега проболел 35 дней. Все это время я работал за него. Он вышел на работу, я ушел в отпуск на 14 дней. Руководство пообещало оплатить эти 14 дней, моего отсутствия. Но ведь я отработал за коллегу не 14 дней, а 35 (с учётом сменности работы не ровно 35, меньше). Как добиться оплаты остальных дней? Или можно не выходить на работу эти неоплаченные дни без последствий?

Здравствуйте, я контрактник, шторма в Получил тежолое увечье есть заключение ввк о тяжолом ранении и мне в заключении написали отпуск 60 дней по месту жительства а командование говорит что не отпустят домой а настаивают о отпуске при части как мне быть?

Здравствуйте, ранее я находилась в отпуске по уходу за ребенком с 14.02.25 года по ликвидации компании, мне оплачивали. В октябре я устроилась на новое место работы, но мне никто не подсказал, что надо переоформить пособие заново, я написала заявление на новом месте работы с 05.11.2025 года на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как мне посчитают пособие по уходу за ребенком, сохранится ли выплата которая была ранее назначена

Здравствуйте. Я учитель выходила в ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 июля. Положено ли мне выйти в оплачиваемый отпуск (56дней) перед декретом. Работодатель говорит «нет», так как с прошлого отпуска я не отработала ещё 6 месяцев. В Декрет я выхожу 26 января, а в отпуск, если полагается должна 1 декабря выйти

Добрый вечер. Работодатель оставил без зарплаты, т.к. был отпуск, больничный и бухгалтер перепутал и перевел еще отпускные. Имеют ли они на это право?? Обьяснение были такие с их слов: я должна была вернуть эти деньги обратнов этот же день.

Здравствуйте, работаю вахтовым методом месяц на месяц, стал оставатся на подработку тоесть 45 дней рабочей и 15 дней отдыха, обратился в отдел кадров по поводу отпуска мне сказали что я немогу написать на отпуск ( 14 дней отпуска) на эти 15 дней межвахты, либо подработка либо отпуск, подскажите как быть в этои ситуаций

Здравствуйте. Хотим с мужем оформить пособие по уходу до 1,5 лет на него, при этом он останется работать полный рабочий день, а я остаюсь трудоустроена, буду находиться в отпуске по уходу без назначения пособия. Подробно: 2 декабря заканчивается ЛН по беременности и родам, с 3 по 5 декабря я буду находить в ЕЖЕГОДНОМ отпуске, беру справку, что не нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и не получаю пособие. Муж с этой справкой идет на свою работу и оформляет с 3 по 5 отпуск по уходу за ребенком, а с 6 он выходит из этого отпуска к труду. Берет справку, что не находится в отпуске по уходу. Я с этой справкой иду к своему работодателю и оформляю на себя отпуск по уходу за ребенком с 6 декабря без назначения пособия. Подскажите, законно ли это, и на какие НПА ссылаться в случае возражений кадровиков и расчетчиков на обоих работах (а такие возражения уже есть) ?