С 2022г по 2024г сгорело 85 суток отпуска. За 2025г осталось 25 дней. Начальство отправляет в отпуск на 25 дней с последующим переводом в другую часть. Имею ли я право реализовать весь отпуск за все года ввиду исключения меня из списка части?
Здравствуйте, Константин!
Пока однозначно сказать, возможно ли за вс пропущенные годы истребовать ежегодные отпуска.
Здесь надо определить, обращались ли Вы с рапортами о предоставление отпусков, были отказ, какие резолюции на рапортах были и т.п.
Если отпуск не дали по вине командования (например, из-за постоянной служебной необходимости, а не по вашей личной инициативе), то «сгорания» не происходит, право на отдых сохраняется, и отпуск обязаны предоставить позже. А если Вы не подавали рапорт, то формально срок для реализации права мог быть пропущен, и тут уже могут возникнуть сложности.
Согласно ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы, утв. Указом Президента РФ № 1237, предусматривается механизм переноса.
Если отпуска:
не были предоставлены военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, в текущем календарном году в связи с его болезнью или другими исключительными обстоятельствами, допускается перенос основного и (или) дополнительных отпусков на следующий календарный год с учетом времени проезда к месту использования отпуска и обратно. При переносе основного и (или) дополнительных отпусков на следующий календарный год они должны быть использованы до его окончания.
Практика есть такая, что при обращении военнослужащего в 2026 году, суд обязал командира войсковой части предоставить ему отпуска за 2024 и 2025 годы.
При переводе в другую воинскую часть прежний командир может неиспользованные отпуска не предоставить, но в приказе долен указать о количестве неисполненных дней отпуска (указывается в приказе по строевой части о сдаче дел и должности и об исключении из списков личного состава .
Дополнительные вопросы можете задать мне в личном чате pravoved.ru/lawyer/1213967/
Здравствуйте, Константин.
Согласно п. 16 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденное Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237, предоставление отпусков военнослужащему при увольнении осуществляется с таким расчетом, чтобы последний из них был использован полностью до дня истечения срока его военной службы. При невозможности предоставления основного и дополнительных отпусков до дня истечения срока военной службы они могут быть предоставлены военнослужащему при его увольнении последовательно, без разрыва между отпусками. В этом случае исключение военнослужащего из списков личного состава воинской части производится по окончании последнего из отпусков.
Сгорание отпусков, характерное для некоторых трудовых отношений, в военной службе не применяется в том смысле, что право на отдых не аннулируется автоматически. Однако судебная практика, например, Кассационное определение Кассационного военного суда от 24 сентября 2020 г. по делу N 8а-2219/2020), подтверждает, что командование обязано обеспечить реализацию права на отдых. Если отпуска не были предоставлены в предыдущие годы, это является нарушением, однако реализация права на них ограничена периодом прохождения военной службы.
По вопросу перевода в другую часть важно понимать, что перевод не является увольнением с военной службы, вы не исключаетесь из списков личного состава Вооруженных Сил РФ. При переводе вы продолжаете проходить военную службу, и ваши обязательства по отпускам переходят вместе с вами. В этом случае вопрос предоставления накопленных отпусков решается по согласованию с командованием с учетом необходимости обеспечения боевой готовности. Вы можете подать рапорт о предоставлении неиспользованных отпусков до перевода, однако командование вправе отказать в их предоставлении в полном объеме, если это препятствует выполнению задач, и перенести их на период после перевода к новому месту службы.
И вот еще один пример из судебной практики для ознакомления: Кассационное определение Кассационного военного суда от 15 февраля 2022 г. по делу N 8а-128/2022[88а-303/2022], которое подтверждение позиции о том, что право на отпуск должно быть реализовано до исключения из списков части:
Ни
Кассационное определение Кассационного военного суда от 24 сентября 2020 г. по делу N 8а-2219/2020
ни
Кассационное определение Кассационного военного суда от 15 февраля 2022 г. по делу N 8а-128/2022[88а-303/2022]
отношения к вопросу предоставления отпусков за прошедшие годы не имеет, поскольку касается вопросов законность одновременного предоставления отпусков и времени на переподготовку.
А вопрос задан:
Имею ли я право реализовать весь отпуск за все года ввиду исключения меня из списка части?
Здравствуйте, Константин!
В случаях, когда отпуск не был предоставлен военнослужащему, в текущем календарном году в связи с его болезнью или другими исключительными обстоятельствами, допускается перенос отпуска на следующий календарный год.
При переносе отпуска на следующий календарный год он должен быть использованы до его окончания.
14. В случаях, когда основной отпуск и (или) дополнительные отпуска, предусмотренные подпунктами «б» и «г» пункта 15 статьи 31 настоящего Положения, не были предоставлены военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, в текущем календарном году в связи с его болезнью или другими исключительными обстоятельствами,допускается перенос основного и (или) дополнительных отпусков на следующий календарный год с учетом времени проезда к месту использования отпуска и обратно. При переносе основного и (или) дополнительных отпусков на следующий календарный год они должны быть использованы до его окончания. Военнослужащий из числа лиц, указанных в пункте 1.1 статьи 20 Федерального закона «О статусе военнослужащих», при использовании основного отпуска за истекший календарный год и один член его семьи имеют право на проезд на безвозмездной основе в соответствии с пунктом 1.1 и абзацем третьим пункта 2 статьи 20 Федерального закона «О статусе военнослужащих» независимо от использования ими такого права за текущий календарный год при условии, что военнослужащий и один член его семьи не воспользовались правом на проезд на безвозмездной основе за истекший календарный год.
ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы, утв. Указом Президента РФ № 1237
Таким образом, в исключительных случаях допускается перенос отпуска на следующий год, при условии его использовании до конца этого года.
Как отметил Конституционный суд
Оспариваемые нормы пунктов 11 и 14 статьи 29 Положения о порядке прохождения военной службы, определяющие правила предоставления отпуска, а также время предоставления основного и дополнительного отпуска военнослужащему, своевременно не использовавшему свой отпуск, направлены на защиту конституционного права военнослужащих на отдых, гарантируя достижение целей предоставления им основного и дополнительного отпуска, и не могут рассматриваться как нарушающие конституционные права заявителя в указанном в жалобе аспекте.
Из чего следует, что Конституционный суд не усмотрел нарушений в условиях ст.29 Положения регламентирующей порядок предоставления военнослужащим неиспользованного отпуска, а также в установлении пресекательного срока на его предоставление.
Имею ли я право реализовать весь отпуск за все года ввиду исключения меня из списка части?
Вы имеете право на предоставлен отпуска за 2025 г. в количестве 25 дней.
В отношении «сгоревших дней отпусков с 2022г по 2024 г. для точного ответа недостаточно информации.
Если Вы своевременно не обращались по „сгоревшим дням“, например за 2022 г. до конца 2023 г. и т, д., тогда высока вероятность, что в суде Вам откажут
Что подтверждается судебной практикой, например Решением Абаканского гарнизонного военного суда Республики Хакасия от 27 февраля 2026 г. по делу N 2а-31/2026.
Суд установив, что
При этом Ряполов с рапортом о предоставлении ему основного и дополнительного отпусков за 2024 год в период с 1 января этого же года до 15 декабря 2025 г. к командованию войсковой части — полевая почта 95394 не обращался. А с 16 декабря по 31 декабря 2025 г. обязанностей военной службы не исполнял в связи с нахождением на лечении и в отпуске по болезни, ввиду этого у административного ответчика отсутствовали условия для предоставления Ряполову основного и дополнительного отпусков за 2024 год в период с 16 декабря 2025 г. — даты поступления рапорта о предоставлении данных отпусков в воинскую часть до 1 января 2026 г.
Судом был сделан вывод, что
Учитывая изложенное, суд полагает, что в 2026 году у административного ответчика не имеется обязанности предоставлять основной и дополнительный отпуска Ряполову за 2024 год, поскольку в силу п. 14 ст. 29 Положения возможность использования отпусков за 2024 год названным лицом утрачена с окончанием 2025 года. При этом сведений, свидетельствующих о наличии обстоятельств, объективно препятствующих Ряполову использовать основной и дополнительный отпуска за 2024 год до 16 декабря 2025 г, в суде не установлено.
В итоге судом было отказано в части предоставления отпуска за 2024 г.
Здесь возможно говорить о предоставлении отпусков (отпуска) вначале за прошедшие годы (год).
Так, если у Вас не использован отпуск за 2023, 2024, 2025 годы, то вначале должен предоставляться основной отпуск за 2023. А в приказе по строевой части, как я указал ранее, указать о неиспользованных отпусках за 2024, 2025 годы.
При этом, общая продолжительность основного отпуска с учетом дополнительных суток отдыха не может превышать 60 суток, не считая времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно (ст. 11 ФЗ-76).
А при увольнении с военной службы уже предоставить все неиспользованные отпуска, согласно п 16 ст. 29 Указа 1237:
Поэтому, предоставление отпуска за 2025 год считаю незаконным, поскольку нарушается право военнослужащего на отдых, гарантированный законом и Конституцией.