Можете пожалуйста посчитать на примере тех 150к сверху?

Добрый день! Давайте разберем Ваши вопросы по порядку, опираясь на действующее законодательство.

1. Продление срочного трудового договора при беременности

Согласно части 2 статьи 261 Трудового кодекса РФ, если срок вашего трудового договора истекает в период беременности, работодатель обязан продлить его по Вашему письменному заявлению.

Более того, если Вам предоставлен отпуск по беременности и родам (декретный отпуск), договор продлевается до окончания этого отпуска. То есть вы имеете полное право находиться в декретном отпуске, даже если изначальный срок договора уже истек.

Важное исключение: Если ваш договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника (например, женщины в декрете), и этот сотрудник выходит на работу, то договор может быть расторгнут. Однако и в этом случае работодатель обязан предложить вам все имеющиеся вакансии, подходящие по квалификации и состоянию здоровья.

После окончания отпуска по беременности и родам работодатель имеет право расторгнуть срочный трудовой договор в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал об окончании беременности (рождении ребенка).

2. Выплаты после расторжения контракта

После того как срочный трудовой договор будет расторгнут по окончании отпуска по беременности и родам, вы перестанете быть застрахованным лицом в системе обязательного социального страхования.

Ключевой момент: Согласно разъяснениям Минтруда России, основания для выплаты пособия по уходу за ребенком за счет средств Социального фонда России (СФР) после увольнения отсутствуют. Это означает, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет у вас прекратится с момента увольнения.

Исключение может быть только в случае, если вы встанете на учет в службе занятости как безработная, но тогда пособие будет выплачиваться в минимальном размере, установленном государством (с 1 февраля 2026 года — 10 837,20 руб. в месяц).

3. Сравнение выплат: срочный vs бессрочный договор

Разница в размере пособий между работой по срочному и бессрочному договору заключается именно в потере права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком после увольнения.

Если бы вы работали по бессрочному договору, вы могли бы:

Уйти в отпуск по беременности и родам.
Затем уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
В течение всего этого отпуска вы бы оставались в трудовых отношениях с работодателем и получали бы ежемесячное пособие.
В любой момент вы могли бы уволиться по собственному желанию, находясь в отпуске по уходу за ребенком, и право на получение пособия у вас бы сохранилось (оно бы продолжили выплачивать через СФР).
При срочном договоре работодатель не обязан продлевать его на период отпуска по уходу за ребенком, и после увольнения вы теряете это пособие.

4. Примерный расчет выплат (на основе 150 000 руб. «на руки»)

Для расчета мы делаем важное допущение: ваша официальная зарплата («грязными», до вычета НДФЛ) составляет примерно 172 414 руб. (так как 150 000 руб. «на руки» — это 87% от начисленной суммы).

Пособие по беременности и родам (декретные)

Рассчитывается как 100% от среднего дневного заработка за два календарных года, предшествующих году начала декрета.

В 2026 году установлен максимальный предел для этого пособия. При стандартном отпуске в 140 дней максимальная выплата составляет 955 836 рублей.

При Вашей зарплате средний заработок превышает лимиты, поэтому вы получите максимально возможную сумму — 955 836 руб. (за 140 дней). Срочный договор не влияет на расчет этой суммы.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Если бы вы продолжали работать, оно составило бы 40% от среднего заработка.

В 2026 году максимальный размер этого пособия для работающих граждан составляет 83 021,18 руб. в месяц.

При Вашей зарплате вы бы получали максимальную сумму — 83 021,18 руб. в месяц.

Однако, как мы выяснили выше, при увольнении по окончании срочного договора вы потеряете это пособие. Вместо него вы сможете получать только минимальное пособие как безработная (если встанете на учет в ЦЗН) — 10 837,20 руб. в месяц.

Итоговое резюме для Вас:

Срочный договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам. Увольнение сразу после родов, пока вы еще в декретном отпуске, незаконно.
После увольнения по окончании декрета вы теряете право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере до 83 021 руб.
Разница с бессрочным договором огромна: при бессрочном договоре вы бы получали ~83 000 руб. в месяц до 1,5 лет ребенка. При срочном — после увольнения вы получите только минимальное пособие (~10 800 руб.) или ничего, если не встанете на учет по безработице.
Само пособие по беременности и родам (декретные) вы получите в максимальном размере — 955 836 руб. — независимо от типа договора.
Рекомендация: Если это возможно, попробуйте обсудить с работодателем возможность заключения бессрочного договора или продления срочного хотя бы на период отпуска по уходу за ребенком. Это позволит вам сохранить существенную сумму ежемесячных выплат.

Буду рад, если Вы оставите оценку моему ответу, если он был полезен.

Здравствуйте!

рочный договор не лишает  декретных выплат, если вы официально работаете и за вас уплачивались страховые взносы.

По статье 261 ТК РФ работодатель обязан продлить срочный трудовой договор:

до окончания беременности — если вы подали письменное заявление и справку о беременности;
до окончания отпуска по беременности и родам — если вам предоставлен больничный по БиР и вы попросили продлить договор на этот период.

То есть при  беременности договор обычно продлевается как минимум до окончания больничного по беременности и родам — стандартно на 140 календарных дней.

Работодатель не обязан автоматически продлевать его до окончания отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 или 3 лет.

Есть исключение:

если вы приняты на место временно отсутствующего работника, а он выходит на работу, и невозможно с вашего письменного согласия перевести вас на другую подходящую вакансию, увольнение допускается даже во время беременности.