Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
1150 ₽
Как оформить пособия по беременности и родам при работе по совместительству во время декрета?
Здравствуйте! С 2016 года я работала официально в образовании, в 2023 году ушла в декретный отпуск. В 2026 году, будучи в декретном отпуске устроилась в другую организацию на 0.25 ставки тоже официально. В конце сентября у меня заканчивается декретный отпуск - 3 года. Сейчас я забеременела вторым и не знаю как быть. Первая работа находится в городе, вторая - в районе, где я с семьей как раз и живу. Как мне лучше сделать? Чтобы и на работе остаться и все больничные и пособия получать.
Вы имеете право оформить отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу как по основному месту работы, так и по совместительству, это Ваше право, и Вы можете решать где Вам оформлять указанные отпуска.
ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Форма заявления о пособии по уходу утверждена Приказом СФР от 22.04.2024 N 643 «Об утверждении форм документов и сведений, применяемых в целях назначения и выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию» (Зарегистрировано в Минюсте России 26.06.2024 N… Приложение N 4. Заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (Форма), можете ознакомиться по ссылке-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_479574/5d84b47227579ce3cbce100169a1d0af29edade2/
Во вложении к ответу дополнительные типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Порядок выплаты пособий закрепляет Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и его Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Из статьи следует:
1. Пособия… по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком....-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/577325721f414027e15ab7d9aac146e82cffa46f
2. В случае, если застрахованное лицо… на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей,
пособия… по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страховщиком по каждому из страхователей, у которых застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая,
а ежемесячное пособие по уходу за ребенком по одному из страхователей, у которого застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица ...
Это порядок назначения пособий.
Т.е. пособие по беременности и родам выплачиваются у двух работодателей только в случае если в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же работодателей, при этом указанное следует понимать не как отработать два предыдущих полных года закон не содержит таких положений именно отработать 2 предыдущих года, а как период в течении которого работал у двух работодателей, т.е. если в этот период например у работницы имеются только 5 месяцев работы, всё равно это тоже является основанием и пособие по БиР возможно получать у двух работодателей.
Пособие по уходу за ребенком можно получать только по одному из работодателей по выбору, т.е. следует выбрать одного работодателя из двух.
Указанное подтверждается и судебной практикой, можете ознакомиться например по ссылке:
Отдельно следует отметить условия работы по внешнему совместительству, в случае когда работница находится в отпуске по уходу по основному месту работы, но по совместительству продолжает работать.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
Это полное рабочее время по совместительству.
Но находясь по основному месту работы в отпуске по уходу, работница может работать только на условиях неполного рабочего времени не прерывая данный отпуск. с сохранением права на получение пособия.
Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина… (… на условиях неполного рабочего времени,...
Подробнее можете ознакомиться с разъяснениями по следующей ссылке:
Работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком, нельзя отказывать в работе на условиях неполного рабочего времени-https://www.garant.ru/news/1447390/
Т.е. рекомендуется сокращать полное рабочее время для исключения претензий со стороны социального фонда РФ, минимум на 2 часа, соответственно если это 4 часа — 2 часа = 2 часа режим неполного рабочего времени по совместительству, при нахождении в отпуске по уходу за ребенком по основному месту с выплатой пособия по уходу до достижения ребенком возраста полутора лет, что следует обязательно учитывать.
Дополнительная информация также приведена например здесь:
Может ли женщина, находящаяся по основному месту работу в отпуске по уходу за ребенком, работать у другого работодателя по совместительству на полную ставку?-https://www.garant.ru/consult/business/394864/
Правила назначения пособий регулирует Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_371999/
Из Приказа следует:
II. Пособие по беременности и родам IV. Единовременное пособие при рождении ребенка
VI. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, я хочу подать на отца своего ребёнка на алименты и лишить его отцовства. Мы в разводе уже 12 лет, ребенку он не помогает, мне тоже.
Пьющий, но на учете не знаю состоит или нет.
Как мне подать на него самостоятельно без адвоката на алименты и лишить его отцовства. Официально он не работает, на алименты я не подавала, соответственно долга пока нет, и на учёте вроде нигде не состоит. Ребёнок планирует поступать учиться и работать на госсужбу , а у отца судимость была по какой-толегеой статье, очень давно, лет 10, может еще будет с его образом жизни. Не хочу, чтоб он ломал будущее ребёнка (так как при устройствена работу проверяют судимость всех родственников и могут не принять из-за отца его работать, а это мечта ребенка с детства)
Я не знаю как правильно подать заявление, потому что у меня нет доказательства, что он работает неофициально, что он пьёт и тд, а в суде нужно будет это доказывать каким-то образом, боюсь, что прав его не лишат. Как все таки правильно мее подать заявление, просто составить иск в суд и на алименты и на лишение прав сразу? Какие аргументы привести, чтоб отец не мог оспорить мой иск. Потому что на алименты он сказал подавай, а отцовства типо я тебе не дам меня лишить. Хотя в жизни ребёнка участие принимает только когда с праздником на словах поздравить по телефону может.
, вопрос №5021340, влад, г. Екатеринбург
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Пьяная компания сильно избили мальчика. Он знаком с моим сыном. Прибежал ночью к нам, чтобы мы его спрятали . После чего эта компания прибежала к нам в подъезд с угрозами,что изнасилуют и убьют, если мы не отдадим им этого мальчика.Пытались вышибить дверь в квартиру. Муж на СВО. Вызвала полицию,написала заявление. И тишина. От полиции и участкового никаких действий в нашу защиту. А эта компания продолжает гулять по поселку и всем хвастаться и угрожать в наш адрес,что все равно с нами расправятся.
, вопрос №5018720, Наталия, г. Волгоград
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Многоквартирный дом сдан в Москве в июне 2026 года. У каждой квартиры установлен счетчик отопления. Управляющая компания начала выставлять счета за отопление по нормативу. Насколько это правомерно и можно ли принудить УК делать начисления по счетчикам? Вот аргументация УК:
В г. Москве действует система равномерной оплаты отопления в течение года*. Это означает, что даже при наличии индивидуального прибора учета часть платежей вносится авансом в течение отопительного сезона, размер корректировки определяется в срок не позднее 31 января года, следующим за прошедшим календарным годом. Поэтому норматив — это не то, сколько тепла фактически потребляется собственником жилого помещения, а расчётная величина для определения среднемесячного объёма, чтобы распределить годовую нагрузку на платежи.
Размер этих расходов мы считаем на основании методик, разработанных Правительством РФ**. По этой методике каждый месяц в течении года мы делаем начисления, исходя из среднемесячного объема потребления тепла, рассчитанного на основании показаний домового счетчика за предыдущие 5 лет, а если дому менее 5 лет, но то за фактический период работы прибора учета в отопительный период продолжительностью не менее 3х месяцев. Если дом новый и этих данных еще нет, расчет производится по нормативу, который равен 0,016 Гкал/м² в месяц*** т.е., чтобы получить размер начисления, мы умножаем норматив, на площадь вашего помещении и на установленный тариф.
Тепловая энергия подаётся по централизованным сетям и внутридомовым системам, чтобы поддерживать нормальную температуру во всех помещениях — и в жилых, и в местах общего пользования (подъезды, лестницы, технические этажи). В случае, если отопление перекрыто собственником жилого помещения, общедомовое отопление продолжает работать. Поэтому ресурс расходуется, и его стоимость распределяется между всеми собственниками. Согласно пункту 11 статьи 155 Жилищного кодекса РФ, факт того, что жилое помещение не используется собственником или нанимателем, не является основанием для освобождения от обязанности оплачивать коммунальные услуги.
* Постановление Правительства г. Москвы от 01 декабря 2023 г. №2340-ПП ""Об особенностях определения размера платы за коммунальную услугу по отоплению территории города Москвы""
** Постановление Правительства РФ от 6 мая 2011 г. N 354 ""О предоставлении коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов"", приложение №2, Формулы 3(1), 3(7) и 3(4)
*** Постановление Правительства г. Москвы от 11 января 1994 года № 41 «О переходе на новую систему оплаты жилья и коммунальных услуг и порядке предоставления гражданам жилищных субсидий», Приложение №4"
, вопрос №5018020, Александр, г. Химки
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, с таким вопросом: в мае с работодателем подписали соглашение сторон, что я ухожу из компании 30.11 с пособием в 10 окладов. Сейчас я беременна и дата ухода на больничный по Бир выпадает на 20.11. Скажите, могу ли я рассчитывать на вых пособи и пособие по БиР, если между больничным по Бир и увольнением 10 дней?
Работодатель просит разорвать соглашение и переоформить после выхода с больничного по Бир, но я боюсь, что вых пособие уже не предложат или вообще компанию ликвидируют (есть такая вероятность). Декретные выплаты в любом случае будем оформлять на мужа.
, вопрос №5017964, Ana S, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Хочу проконсультироваться по моей ситуации с алиментами и задолженностью.
По исполнительному документу размер алиментов составляет 22 500 рублей в месяц. Фактически я платила по возможности — суммы были разные, чаще около 5 000–15 000 рублей в месяц, поэтому образовалась задолженность.
В настоящее время задолженность, насколько я понимаю, рассчитывается исходя из средней заработной платы по России — около 140 000 рублей, поскольку в определённый период я официально не работала. При расчёте 25% получается примерно 35 000 рублей алиментов в месяц. Общую задолженность мне называли примерно 100 000 рублей, но хотелось бы понять точную сумму и правильность её расчёта.
Примерно с февраля/марта по июнь я состояла на учёте в центре занятости. Пособие по безработице составляло около 1 700 рублей в месяц, но фактически я его не получала. Справку из центра занятости я передала судебному приставу в марте.
2 июня мне было выдано направление на работу, но я его не посетила. После этого, насколько я понимаю, меня сняли с учёта в центре занятости.
В марте в отношении меня было административное наказание по алиментам — 20 часов обязательных работ. На данный момент осталось отработать 2 часа.
Сейчас я планирую оформить самозанятость и получать примерно 40 000 рублей в месяц. Я хочу официально платить алименты исходя из своего реального дохода и разобраться, как после регистрации самозанятости будет рассчитываться текущий размер алиментов и задолженность.
Основные вопросы, которые я хочу выяснить:
1. Правильно ли пристав рассчитывает задолженность исходя из средней зарплаты по России около 140 000 рублей и 25% — около 35 000 рублей в месяц?
2. Как изменится размер текущих алиментов после оформления самозанятости с доходом около 40 000 рублей в месяц?
3. Можно ли добиться перерасчёта задолженности за период, когда я фактически не имела такого дохода и состояла на учёте в центре занятости?
4. Как правильно оформить платежи после регистрации самозанятости, чтобы они засчитывались именно как алименты?
5. Как можно проверить точную сумму задолженности и правильность расчёта судебного пристава?
6. Какие последствия могут быть из-за уже имеющейся задолженности и административного наказания?
7. Что нужно сделать, чтобы не допустить дальнейшего увеличения задолженности и решить вопрос законным способом?
8. Можете ли вы представлять мои интересы перед судебным приставом и помочь с перерасчётом задолженности и оформлением дальнейших платежей?
Также хочу понять, можно ли в моей ситуации полностью или частично пересмотреть уже начисленную задолженность, и какие для этого есть законные основания.
, вопрос №5017714, алина, г. Новосибирск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
С учётом моего ответа выше далее:
Порядок выплаты пособий закрепляет Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и его Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Из статьи следует:
Это порядок расчёта среднего заработка.
Статья 13. Порядок назначения и выплаты страхового обеспечения, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/7efd1e339d7cde2f8d912f266d78720f69efd697/
Из статьи следует:
Это порядок назначения пособий.
Т.е. пособие по беременности и родам выплачиваются у двух работодателей только в случае если в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же работодателей, при этом указанное следует понимать не как отработать два предыдущих полных года закон не содержит таких положений именно отработать 2 предыдущих года, а как период в течении которого работал у двух работодателей, т.е. если в этот период например у работницы имеются только 5 месяцев работы, всё равно это тоже является основанием и пособие по БиР возможно получать у двух работодателей.
Пособие по уходу за ребенком можно получать только по одному из работодателей по выбору, т.е. следует выбрать одного работодателя из двух.
Указанное подтверждается и судебной практикой, можете ознакомиться например по ссылке:
И здесь:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Отдельно следует отметить условия работы по внешнему совместительству, в случае когда работница находится в отпуске по уходу по основному месту работы, но по совместительству продолжает работать.
Здесь следует учитывать положения статьи ТК РФ Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b2c38fed466d631886d3b26c90754a31d282e3cf/
Из статьи следует:
Это полное рабочее время по совместительству.
Но находясь по основному месту работы в отпуске по уходу, работница может работать только на условиях неполного рабочего времени не прерывая данный отпуск. с сохранением права на получение пособия.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7f9229768de994c7e169c7fba268283a6b08e71d/
Из статьи следует:
Подробнее можете ознакомиться с разъяснениями по следующей ссылке:
Т.е. рекомендуется сокращать полное рабочее время для исключения претензий со стороны социального фонда РФ, минимум на 2 часа, соответственно если это 4 часа — 2 часа = 2 часа режим неполного рабочего времени по совместительству, при нахождении в отпуске по уходу за ребенком по основному месту с выплатой пособия по уходу до достижения ребенком возраста полутора лет, что следует обязательно учитывать.
Дополнительная информация также приведена например здесь:
Также порядок регулируют:
Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_6659/
Правила назначения пособий регулирует Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_371999/
Из Приказа следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.