Отказали во внеочередном отпуске. Устроилась в марте, уже после утверждения графиков, проработала пол года , написав заявление на отпуск , получила отказ в устной форме
Как быть? Как сделать правильно чтоб у работодателя не было оснований отказать ( может написать на конец года?) к льготным категориям не отношусь
Вы устроились после того, как график отпусков уже утвердили. По закону (ст. 122 ТК РФ) право на первый оплачиваемый отпуск возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы. Но есть нюанс: сам по себе факт отработки полугода не означает, что работодатель обязан дать отпуск в любые даты, которые вы предложите.
Зафиксируйте факт обращения. Напишите официальное заявление на отпуск. Лучше сделать два экземпляра: один отдайте в отдел кадров или секретарю, на втором попросите поставить отметку о приёме (дата, подпись, ФИО принявшего). Так у вас будет подтверждение, что вы обращались.
Попросите письменный ответ. Если вам ответили устно («пока не можем»), попросите оформить это официально: служебную записку, резолюцию на заявлении или письмо. Это критически важно: без письменного отказа сложно доказать, что вам вообще озвучивали позицию работодателя. Если ответа нет — сохраните скриншот переписки (например, в корпоративном чате), где зафиксирован разговор.
Обсудите компромисс. Часто работодатель не отказывает категорически, а предлагает перенести часть отпуска или выбрать другие даты, когда это не нарушит рабочий процесс. Попробуйте найти взаимоприемлемое решение.
Если диалог не помог — можно обратиться в комиссию по трудовым спорам (если она есть в компании) или в Государственную инспекцию труда (ГИТ). В жалобе укажите, что работодатель не согласовал даты, которые должны были быть учтены в графике, сошлитесь на ст. 122 и 123 ТК РФ.
Добрый день!
В вашей ситуации отказ работодателя, к сожалению, абсолютно законен. Вы не относитесь к льготной категории, а отпуск вне графика — это право работодателя, а не ваше.
С точки зрения закона, вы имеете право на отпуск, но только по графику. Ваше право пойти в отпуск по истечении 6 месяцев возникает, но реализуется по соглашению сторон. Поскольку вы устроились после утверждения графика, вас в нем нет, и в этом случае решение полностью за работодателем.
Анна,
1. Подайте письменное заявление – устная просьба не имеет силы. Составьте его в двух экземплярах, на одном поставьте отметку о принятии (входящий номер).
2. Предложите конкретную дату, удобную компании – например, на конец года. Это повысит шансы, так как не нарушит производственные процессы.
3. Аргументируйте – укажите в заявлении причину (семейные обстоятельства и т.п.), но помните: это лишь просьба, работодатель вправе отказать.
Если отпуск критически важен, остается только вести диалог и искать компромисс, так как правовых рычагов давления у вас нет.