Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Добрый день. подскажите, если я работаю по срочному трудовому договору, но хочу уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении отпуска и уволить меня , в связи с истечением срока трудового договора. спасибо.

Здравствуйте! Я с города Улан - удэ , работаю на железной дороге . Сейчас сижу в декретном, ребенку 8 месяцев. Хотелось бы знать вступит ли закон что будут оплачивать декретные до трех лет, на работе в отделе кадров ничего незнают, говорят что такого закона ещё нет. Хотелось бы поточнее об этом узнать и как быть когда дет.сады принемают детей с трех лет, а оплачивают декретные до 1, 5 лет.ЗАРАНЕЕ СПАСИБО

Моя коллега ушла в декрет, и меня приняли на ее место по срочному трудовому договору, который заканчивается 23.05.2014 года. Эта дата символизирует, что ребенку будет 1,5 года. Но она не собирается выходить на работу, а будет продливать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Но я сама забеременела, родила,получила декретные, теперь нахожусь в декретном отпуске и получаю пособие от работы. Уволят ли меня 23.05.2014 года по окончанию договора или нет? Обязан ли работодатель предупредить меня об этом?

Здравствуйте! В настоящий момент я нахожусь в декретном отпуске (отпуск по уходу за ребенком до 3 лет). Моей дочери 1год и 9 месяцев. С самого ее рождения я на работу не выходила. Сейчас я снова беременна и с 15 мая в женской консультации мне выдадут следующий декретный (срок 30 недель). Меня интересует, будут ли мне оплачивать этот (второй) декретный отпуск? Или, в связи с тем, что я не выходила на работу, он мне вовсе не положен? С первым - никаких проблем не было, всё было выплачено вовремя и в полном объеме. Спасибо!

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет получаю пособие, могу ли я выйти на работу не на 0,5 ставки, а например на 0,9 или на 0,95 ставки. откажет ли мне работодатель или нет

Добрый день! Есть ли какие-то законы, в которых прописано, что во время 1) болезни работников 2) отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняются все льготы и бенефиты, которые полагаются работающим сотрудникам нашей компании? Например, если компания обеспечивает сотрудников полисом ДМС, а сотрудник ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, можем шли мы исключить человека из данной программы? Кроме того, у нас есть программа акционирования (сотрудник получает право на покупку акций, если он отработает в компании 4 года). Можем ли мы исключить период нахождения человека в отпуске по уходу за ребенком из этих 4 лет (сотрудник фактически не работает)? Аналогично с длительным больничным - если человек болеет, скажем, полгода, может ли этот период быть исключен? Заранее спасибо. Татьяна

Здравствуйте , меня зовут Нелля. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (до 19.04.2014). Вчера позвонили с отдела кадров и попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию в связи с реорганизацией предприятия и заявление на принятие на должность в новую организацию. Пособия не получаю, все отпуска отгуляла.Мне что-нибудь еще положено? Правомерны ли действия организации?

нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, отпуск заканчивается 19 января.сейчас устраиваюсь на другую работу, для этого нужно срочно уволиться.приехала в офис, но они заставили меня писать заявление за 2 недели.это правомерно?

Здравствуйте, уважаемые юристы. Ситуация следующая: -- в феврале 2011 года вышла в отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет в организации-1 (т.е. до февраля 2014 г.); -- в мае 2013 года из этой организации уволилась, и вышла на работу по срочному 3-х месячному договору в организации-2; -- в августе 2013 года, по окончании контракта, уволилась из организации-2 по собственному желанию. Вопросы: 1) Считаюсь ли я теперь просто безработной, или возобновившей отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет? 2) Нужно ли каким-то специальным образом оформлять возобновление отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет? Спасибо!

обрый день! буду благодарна за ответы. ситуация следующая. меньше чем через месяц у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, и мне нужно выходить на работу, где работала до декрета. Но дело в том, что за три года отде где я работала сократили, его в принципе нет, и всем декретницам предлагается выйти работать в пятидневку ( а я работала в графике сменном всегда - и в доп соглашениях это есть). График пятидневка и новые обязанности - это существенно новые условия - ранее был сменный график и работа на телефоне, сейчас пятидневка и работа с бумагами и разъездная. вопрос: каким образом можно грамотно и без финансовых потерь выйти из этой ситуации. Я должна выйти на работу, мне вручат бумагу о том, что моя должность сокращена, я должна отработать 2 месяца и только потом получу 2 оклада по сокращению. возможны ли другие варианты? 1 - сомневаюсь что работодатель пойдет на увольнение по соглашению сторон - ему невыгодно, надо платить 2 - возможно ли увольнение по сокращению с выплатами досрочное? 3 - можно ли уйти в отпуск без сохранения зп на эти два месяца? или работодатель не разрешит? 4 - и можно ли не выходить на работу в пятидневку и разъездной график работы, если эти новые условия существенно отличаются от тех что были. буду благодарна за дельные мысли и советы. спасибо!

Здравствуйте! У меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, после чего я планировала выйти на работу. Работодатель уже мягко намекнул мне что не сможет предоставить мне должность на которой я работала до рождения ребенка (коммерческий директор), т.к. за время моего отсутствия на эту должность был назначен другой сотрудник. Какие мои действия по отношению к работодателю: 1. В какой срок по исполнению ребенку 3-х лет я должна известить работодателя о моих намерениях выйти на работу и в какой форме? 2. Какие мои действия если работодатель отказывается предоставить мне прежнюю должность и соответствующую зарплату? 3. Могу ли я требовать какую-нибудь компенсацию если соглашусь уволиться и искать другую работу? Заранее благодарю за ответ. С уважением, Ирина