Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Здравствуйте. Сейчас моей внучке 5 мес, мама с ней в отпуске до 1.5 лет. Могу ли я, бабушка, взять отпуск без содержания по уходу за внучкой с 1,5 до 3-х лет, а маму отпустить на работу? Я работающая бабушка, не пенсионерка.

Добрый день!У меня 2 детей (11 лет и 2 года 9 мес).Я устроилась на новую работу,отработала 7 мес. из них оформлена всего 2 мес.Работодатель отказывает мне в 2 недельном отпуске.Могу ли я написать заявление по уходу за ребенком до 3 лет или уволиться без отработки?Имеет ли он право отказать мне?Спасибо.

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.Сейчас ребенку 2 года.Получала минимальные пособия до 1,5лет.Сейчас получаю 50 руб в месяц.Но вот мне работодатель сегодня прислал письмо: "тебе лучше забрать трудовую так как ... и ... переданы на реорганизацию." И прикрепили вот эту переписку,в организации между собой:"Май 2015г. последний месяц деятельности организаций. Всех сотрудников нужно уволить 29 мая 2015 (дата заявления 18 мая) Расторгнуть договора аренды. Деятельность новой компании начинаем с 01.07.2015.".Подскажите,пожалуйста,что мне им ответить.Какими должны быть мои дальнейшие действия? Писать ли мне по собственному желанию?

Здравствуйте! Подскажите у меня такая ситуация- в июле заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, я решила выйти на работу, но ребенок часто болеет и поэтому начальник сразу предупредила, что никаких больничных мне" не даст", намекает что если больничные пиши лучше по собственному и сиди дома. Но я сейчас в опять в положении но об этом на работе не знаю, вот что я могу сделать на работе чтобы сохранить рабочее место и получить выплаты по беременности и родам и так далее??? Может к примеру взять отпуск за свой счет на 5 месяцев как раз до 30 недели беременности? Возможно ли это и как тогда будет рассчитываться больничный по беременности и родам? Заранее спасибо за ответ!

Здравствуйте! Я находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. В этот период произошла реорганизация предприятия. Сейчас нет моей бывшей должности. Из предложенных вакансий мне ничего не подошло. Написала заявление на увольнение досрочно до истечения срока уведомления о сокращении. Какие выплаты мне должны сделать? Спасибо!

Добрый день! У меня сложилась такая ситуация,я преподаватель была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, 28 мая выходить на работу а с 1 июля по 25 августа у преподавателей отпуск.Как быть мне? Положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск? Могу ли я отработать июнь и тоже уйти со всеми преподавателями в ежегодный отпуск или мне надо будет работать целый год до следующего отпуска? Я работаю с августа 2009 года. в 2012г ушла в декретный отпуск и по уходу за ребенком до 1.5 лет, потом с декабря 2013г вышла на работу , а с сентября 2014г ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет, а вот теперь мне 28 мая 2015г нужно выходить на работу имею ли я право уйти в ежегодный отпуск?

Добрый день! У меня сложилась такая ситуация,я преподаватель была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, 28 мая выходить на работу а с 1 июля по 25 августа у преподавателей отпуск.Как быть мне? Положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск? Могу ли я отработать июнь и тоже уйти со всеми преподавателями в ежегодный отпуск или мне надо будет работать целый год до следующего отпуска?

Добрый день. Мне через полгода нужно выходить на работу - заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, но мне сообщили, что мое место занято другим специалистом и вакантных мест в мой отдел нет. Мне предложили должность в отделе продаж, где функции отличаются от предыдущего отдела -там было сопровождение имеющихся клиентов... а на новом месте мне нужно искать самой клиентов, а это кардинально отличается от предыдущих моих обязанностей (я сопровождала имеющихся уже клиентов и пролонгировала договора). Заработную плату мне вроде как сказали, что оставят прежнюю... но функционал естественно другой...что мне не подходит... Скажите, пожалуйста, какие мои права здесь? при каких условиях они имеют право уволить меня или сократить? (организация действующая и пока не будет точно ликвидироваться... отдел, в котором я работала продолжает прекрасно работать.....).. Если я отказываюсь от предложенной должности, то могут ли меня сократить или уволить? письменно меня никто не уведомлял об произошедших изменениях и просто позвонили и в максимально корректной форме мне сообщили, что мол возвращаться мне некуда((((..... Просто ситуация конечно очень неприятная и тем более я прекрасно видела аналогичную ситуацию с моей знакомой из моего же отдела, которая пошла до меня еще в декрет и выйти ей пришлось тоже на другую совершенно должность, как и мне ... то есть такая практика уже просто спокойно действует в этой компании, к сожалению... Хочу для себя понять, какие есть действующие средства воздействия и как безошибочно точно прекратить этот произвол.... Заранее благодарю и надеюсь на помощь. С уважением, Юлия.

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, у меня заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет 15 июня, а на работу я планирую выйти в сентябре, как отдам ребёнка в детский сад, с начальником это обговорено.В отделе кадров меня попросили подойти и написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, хотя я выхожу работать в сентябре. Законно ли это, можно ли мне писать такое заявление, если я буду работать, и в отпуске по уходу до 3 лет сидеть не буду? В отделе кадров настаивают на написании такого заявления.

здравствуйте.подскажите пожалуйста что мне полагается при увольнении если я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?как расчитывается расчет при увольнении?и имеет ли значение то что уходя в декрет я в одном городе а сейчас живу в другом?

Здравствуйте. Хочу взять отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. 3 года будет 17 июня 2015, когда уходила в декрет в апреле 2012, отпуск не брала. рабочий период у меня с 25 января (дата устройства на работу) На сколько я могу взять отпуск максимальное количество дней, я медработник, еще я многодетная мама, возраст детей до 14 лет.

У нас с женой ребёнок 2 года 4 месяца.Жена хочет выйти из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет на работу.Могу ли я взять на работе отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет после того ,как жена выйдет на работу?И ещё.Я сотрудник МЧС .Мне 45 лет.Могут ли меня отправить на пенсию до достижения ребёнком возраста 3 лет, если жена не будет работать? Какие нужны документы по этому вопросу? Спасибо.

Добрый день! При выходе на работу на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на сколько минимально может быть сокращен 8 часовой рабочий день или 40 часовая рабочая неделя? Укажите ссылку на статью закона.

При выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет при ликвидации ф-ла Ушла в отпуск по уходу за ребенком в должности заведующей отделом. После филиал находящийся в той же местности, что и организация ликвидировали. Мне предложили подписать уведомление и перевод с должности врача на должность врача, хотя я уходила в декрет заведующей. Ничего подписывать не стала, мотивируя, тем, что неправильно указана должность и самое веское, что нахожусь в отпуске до 3 лет, т.е. все после выхода. Часть сотрудников сократили, часть перевели в другой филиал в котором есть такой же отдел как в ликвидированном, но там должность заведующей занята(она сама недавно вышла на работу из декретного). Вопрос 1. Куда выходить после отпуска, если физически нет больше моего рабочего места т.к. филиал ликвидирован и в помещении сидят другие сотрудники ? 2. В других филиалах должности заведующих таких же отделов как мой заняты и по штатному расписанию в каждом по одной. 3. По ст. 256 ТК РФ должность и место должно сохраняться на время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, как сохраняться если ликвидировали ф-ал - отдали другим помещения и нет филиала нет штатной единицы, или как-то виртуально это должно оставаться еще на 2 месяца после выхода из декрета. Ну нет того помещения где находилось мое рабочее место-куда выходить? С уважением, Ирина.