Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

До выхода в декрет я работала на должности "Руководитель направления". Хочу досрочно выйти на работу по достижении ребенком возраста 1,5 лет. Заранее связалась с работодателем, сообщила о своём желании. Несколько раз встречалась с руководителями разных уровней и отделом персонала и обсуждала возможные варианты выхода на работу. Окончательный вердикт работодателя: должность - специалиста в том же подразделении, зарплата - на 22% ниже, чем была до ухода в декрет. За время нахождения в отпуске никаких уведомлений не получала, документов никаких не подписывала. Вопросы: 1. Имеет ли право работодатель ухудшать условия моего трудового договора, пока моему ребёнку не исполнится 3 года? 2. Имеет ли право работодатель сохранить мою должность, но уменьшить заработную плату без моего согласия? 3. Что будет если я откажусь от условий работодателя, которые по моему мнению ухудшают условия трудового договора? 4. Как правильно с точки зрения ТК РФ вести себя в такой ситуации?

Добрый день! Хотела бы уточнить вопрос по поводу начисления пособия по БИР. у меня такая ситуация: в 2015 году я ухожу в декрет, согласно закону в расчет декретных войдут 2013 и 2014 года. Но в 2013 году в апреле месяце я увольняюсь с места работы, где в 2010 году была в декрете и в 2013 году сидела в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Вопрос: могу ли я заменить 2013 год на 2009 год( по тому месту работы, где уходила первый декрет)? а 2014 год оставить расчетным?

Здравствуйте,подскажите пожалуйста если организация банкрот и у них нет денежных средств для выплаты компенсации сотруднику,находящегося в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет,кто несёт за это ответственность и как быть,какие дальнейшие действия сотрудника?

Добрый день,написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет,в течении какого времени работодатель должен озвучить решение ?(нахожусь на декретной ставке,поэтому увольнение имеет место быть)

Здравствуйте! Я работаю в Управлении вневедомственной охраны по городу Казани вольнонаемным работником. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Сыну 1 год 5 месяцев. В дальнейшем планирую продлить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Мою должность сокращают и предлагают мне другую должность с меньшим окладом. Организация, в которой я работаю, не ликвидируется. Подскажите пожалуйста, как быть в данной ситуации. Спасибо.

Здравствуйте! Муж работает в отделе вневедомственной охраны водителем полицейским, стаж работы 8 лет. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, есть дочь от первого брака, которая также находится на иждивении мужа, алиментов не получаю. Двадцать пятого июля 2015 года мужу вручили уведомление о сокращении. С двадцать пятого августа отправляют в отпуск с последующим сокращением. Правомерно ли сократили мужа? Может ли он написать рапорт и уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет? Какие выплаты при этом он будет получать?

Здравствуйте! В октябре 2013 года я вышла в отпуск по беременности и родам на 140 дней отработав в компании почти год . В ноябре 2014 году вышла на работу отработав полгода ушла в плановый отпуск и вышла снова в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в июне 2015 года. Я снова беременна и хочу уйти из декрета в декрет мой отпуск по БИР приходится на январь 2016. Скажите, пожалуйста могу ли я взять в расчетный период по БИР 2013 год я отработала 9 месяцев и 2015 отработала 6 месяцев..заранее вам спасибо

Здравствуйте. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В октябре данный отпуск заканчивается и я выхожу на работу. Перед выходом на работу хотела взять неиспользованный отпуск за 2012 год, который мне не предоставили перед декретным отпуском. В моей организации мне отказали, пояснили, что теперь мне положена только компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Правомерно ли это?

нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, через несколько месяцев должен появиться еще ребенок.заплатит ли мне работодатель больничный по беременности и родам? И могу ли я написать заявление о расчете больничного листа за период до первого декрета?

Какие защитные действия могут быть с моей стороны? Добрый день! У меня двое детей, одному из них 2 года. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Я собралась выходить на работу. Но при выходе на работу мне предоставят уведомлении о предложении переехать работать в другой город (организация, в которой на данный момент я работаю, также остается действовать в нашем городе), происходит реорганизация нашего отдела.Если я отказываюсь, соответственно меня увольняют. Правомерно ли это? Какие защитные действия могут быть с моей стороны? На какие статьи ТК РФ мне опираться, при защите своих прав. Спасибо!

17.08.15 заканчивается мой отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (всего трое детей - дочь 17.08.12; дочь17.06.04; сын 10.04.96). За время моего отсутствия в декретном отпуске, предприятие - банк реорганизовалось путем присоединения к другому юр. Лицу- банку. Как правильно должно пройти мое увольнение, если подходящих мне вакансий по должности и уровню з/п мне не предложат. Спасибо.

Здравствуйте! С 10 января 2010 года по 13.10.2015 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет ( два раза отпуск по БиР,2 раза по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3-х лет) . Положен ли мне очередной оплачиваемый отпуск за этот период и как будет рассчитываться отпускные. Могу ли я написать заявление на отпуск раньше срока окончания отпуска по уходу за ребенком до 3х лет, т.е., если отпуск по уходу заканчивается 13.10.2015, то отпуск я могу взять после этой даты? Или могу раньше оформить?

Добрый день ! Хочу уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет ( супруга на сегодняшней день не работает, но собирается выйти на работу) 1. Вправе ли работодатель отказать ( если да то на каком основание) ?. 2.За какой срок я должен уведомить работодателя ? 3.С какого числа я могу не выходить на работу ( с даты указанной в заявление или с даты подписания приказа ) ? 4. Могут ли меня уволить в этом отпуске ( если да то на каком основание) ? Спасибо за ответы Александр.

Здравствуйте!Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, вчера позвонили, сказали что фирма закрывается, нужно написать заявление об увольнении и забрать трудовую! Как быть, если я хотела выйти на работу через 2 месяца, мой стаж тогда прерывается и выплатят ли мне компенсации?