164 юриста сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

164 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Как должно производиться увольнение при сокращении?

17.08.15 заканчивается мой отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (всего трое детей - дочь 17.08.12; дочь17.06.04; сын 10.04.96). За время моего отсутствия в декретном отпуске, предприятие - банк реорганизовалось путем присоединения к другому юр. Лицу- банку. Как правильно должно пройти мое увольнение, если подходящих мне вакансий по должности и уровню з/п мне не предложат. Спасибо.

10 Августа 2015, 23:10, вопрос №936320
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (1)

Юрист - Олег
5282
ответа
1233
отзыва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Юрга
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
  • 5282ответа
  • 1233отзыва

Здравствуйте, Маргарита!

Уволить Вас могут только с 17.10.2015 г. www.garant.ru/consult/business/486692/

В противном случае будет нарушена процедура сокращения. Если у Вас есть неиспользованный отпуск, а Вашей должности уже нет в банке, то в этот двухмесячный период Вас должны отправить в очередной отпуск, а на оставшиеся дни в отпуск без содержания.

12 Августа 2015, 14:40
q Отблагодарить
0 0
Маргарита
клиент, г. Екатеринбург

Спасибо за ответ, Олег Юрьевич.

Можно уточнить, что значит "должны отправить в очередной отпуск, а на оставшиеся дни в отпуск без содержания", могу ли я отказаться от этого варианта, предложив работодателю уволить меня по соглашению сторон с выплатой пяти среднемесячных окладов (как я бы получила в случае, если бы увольнялась по сокращению в течение 5 месяцев с момента извещения о сокращении...) Спасибо.

12 Августа 2015, 16:04
5282
ответа
1233
отзыва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
юрист, г. Юрга
Общаться в чате

То и означает: два месяца- это 60 дней; допустим, неиспользованный отпуск у Вас 36 дней; следовательно, 36 дней- это очередной отпуск, а 24 дня- отпуск без сохранения заработной платы.

Как вариант, увольнение по соглашению сторон допустимо. Это решается путем переговоров и составления и подписания обеими сторонами соглашения о расторжении трудового договора.

12 Августа 2015, 16:13
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

164 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут