Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
В соответствии со ст. 256 ТК РФ одному из родителей гарантируется право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Для этого следует написать заявление на имя работодателя с требованием предоставить его. В этот период начисляются денежные средства в виде пособия. На такой тип отдыха может рассчитывать не только мама, но также отец или родственник, взявший на себя обязанности по уходу. Женщина имеет право работать в это время неполный день, осуществлять трудовую деятельность дома, при этом пособия, предусмотренные нормативными актами, продолжают выплачиваться. Рабочее место за ней обязаны сохранить.
При нарушении права женщины на отпуск, стоит обратиться к адвокату. Юрист сэкономит время и самостоятельно восстановит нарушенные интересы.
На портале Правовед.ru зарегистрированы юристы, знающие все нюансы трудового законодательства. Они помогу с решением проблем, связанных с уходом за 3-х летним ребенком и готовы предоставить всю актуальную информацию, оказать правовую поддержку.
Последние вопросы по теме «отпуск по уходу за ребенком до 3 лет»
Выход на пенсию по вредности 1 списку женщина
входит отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в стаж по вредности. тоесть в 7л 6 мес. Я отработала 4.5 года на вредности.а потом ушла в декретный отпуск .после взяла отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и больше я на вредности не работала
Очередной отпуск во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
Здравствуйте! В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас ребенку 1,5 года. Когда ребенку было 6 месяцев я брала очередной оплачиваемый отпуск (отзывалась на работу по заявлению, брала отпуск очередной, а потом опять отпуск до 3-х лет). Могу ли я взять еще один оплачиваемый отпуск по той же схеме сейчас?
Выход из декрета
здравствуйте . Я выхожу досрочно из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет . Я числюсь в юр. лице уравл. магазином , но у этого юр. лица несколько магазинов означает ли это , что работодатель может предложить мне место в любом из этих магазинов или я имею право требовать возврата в свой магазин из которого я ушла в декрет ? спасибо.
Отпуск по уходу за ребёнком до 3лет
Устроилась на работу 02.03.2015 года, в гос поликлинику,могу ли я взять отпуск по уходу за ребёнком до 3лет( ребёнку 2года 7мес)?
Из декрета в декрет
Подскажите пожалуйста,положены ли выплаты и какие,если на данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.и с 30,03 ушла на больничный по беременности.подскажите,какие выплаты,детские положены?работаю в организации.
Ежегодный отпуск между отпуском по уходу за ребенком 1.6-3 лет
Здравствуйте. 28 апреля заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 1.6 лет, но я хочу продлить до 3-х лет. У меня до ухода в декрет остался неотгулиный отпуск, вопрос :"Могу ли я отгулять очередной ежегодный отпуск после отпуска до 1.6 и до продления до 3-х лет? И какой статьей мне руководствоваться? "Спасибо.
Отпуск по уходу за ребенком
Ребенку сейчас 1 год 9 месяцев. Жена официально не была оформлена на момент рождения. Получала из соцзащиты пособия по ходу за ребенком до 1,5 лет, как безработная. Единовременное пособие по рождению получал я отец. Могу ли я сейчас оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Если буду находится в отпуске по уходу, положены ли мне какие либо выплаты от работодателя?
Как уволить не специалиста
Доброе утро!
1. Несколько лет назад на должность "воспитателя" в общежитие переведен человек, не имеющий педагогического образования, не имеющий курсовой переподготовки и ни разу не аттестованный по должности "Воспитатель". Сейчас он не работает: находился то в 2 мес. отпуске как инвалид, сейчас на больничном, по выходе из б/л собирается в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (он работающий пенсионер).
Вопрос: как правильно вручить ему уведомление, о том что он не имеет права работать пед работником, с предложением ему свободной вакансии. И сколько времени минимально ему дать на предложение???.Спасибо!
Ликвидация организации, сотрудник в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет
Добрый день. Прошу оценить перспективу судебного разбирательства по делу моей супруги.
на 10.2014 супруга находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет в ЗАО "ХХХ"
10.2014 ЗАО "ХХХ" ликвидировано путем слияния
На руки выдают трудовую книжку, в которой последняя запись - прием на работу в ЗАО "ХХХ" в 2011 году.
Хотим получить компенсацию за неиспользованный отпуск (около 35 тр), компенсацию сотруднику при ликвидации организации без сохранения должности (2 оклада - около 70 тр)
За период с 2011 по 2014 годы все начисления зп были белыми.
По факту организация работает, как раньше, просто под новым юр. лицом - уходят от налогов....
Перевод в другую местность
Здравствуйте! Я получила уведомление о переводе в другую местность, а у меня ребенку будет 3 года только в конце ноября 2015г.(руководитель действует правомерно уточняла в инспекции труда и там сказали, что региональные офисы могут перекидовать и таких сотрудников как я)
Подскажите пожалуйста:
1. В какой срок я должна дать ответ работодателю?
2. Если я получив уведомление о переводе вдругую местность отработаю ну скажем месяца 1,5 уйду опять в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, то когда в следующий раз я напишу заявление о выходе на работу это уведомление будет действительным или меня должны уведомить заново?
Отпуск по беременности и родам
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, получаю пособие т. к прописана в Чернобыльской зоне. С 25.03 по 31.08 я в отпуске по беременности и родам . У меня такой вопрос: будет ли прерываться отпуск по уходу за ребенком до 3 лет чтобы оплатить отпуск по беременности и родам или они суммируются? И суммируется ли отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Из декрета в декрет
Здравствуйте!До конца отпуска по уходу за ребенком до 3 лет осталось 3 месяца(в июне 2015).Знаю,что меня собираются уволить сразу по выходу на работу из него(вернее попросят написать по собственному).Но я беременна вторым ребёнком,а уход в декрет намечается лишь в сентябре,получается из декрета в декрет уйти не выйдет.Не хочу увольняться,чтобы получить выплаты по второму декрету.Могу ли я по выходу из декрета сразу написать заявление на отпуск без содержания на 3 месяца(как раз до второго декретного),чтобы не увольняться?Или есть ещё варианты?
Сокращение во время декретного отпуска и сразу после него
Здавствуйте! Я прохожу службу по контракту в МЧС сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. До ухода в отпуск занимала должность заместитель начальника центра по ФЭР-главный бухгалтер, капитан внутренней службы. В июле 2014 года мне сообщили, что мою должность сократили. Теперь главный бухгалтер начальник отдела, а раньше это должность звучала как начальник отдела-заместител главного бухгалтера. Кадры говорят, что после того как я выйду на работу, меня сократят, независимо от возраста ребенка. Правомерно ли это? Я ведь главный бухгалтер, разве можно сократит одного главного и взять другого? Моя должность в погонах, а начальника отдела нет. У меня 3е детей до 14 лет. Я одна воспитываю детей, не мать одиночка.
Увольнение в отпуске по уходу за ребёнком
Доброго времени суток вам.
У меня такая ситуация - я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет (сыну сейчас 1 год и 8месяцев), главный офис организации в которой я работала находится в другом городе. Сейчас свой магазин в нашем городе (где я и работала до ухода в декретный отпуск) они закрывают, из-за сестиматического невыполнения плана, и предлагают мне увольнение по соглашению сторон.
Скажите, пожалуйста, как мне правильно поступить в этой ситуации - согласиться на увольнение или просить сокращения?
Заранее спасибо!
Выйти на работу из декрета при закрытии офиса
Здравствуйте! Пока я была в декрете мой офис закрыли. Сейчас я в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет(до ноября 2015г.). Но написала заявление о выходе на работу. Директор заявление принял и предупредил, что такой вакансии свободной нет и будет предложена другая должность. Сокращения в банке впринципе нет, они просто расторгают договор при закрытии офиса. Меня перевели с моей должностью и окладом в другой офис, но там у нас находится руководство и с клиентами не работают(а я кассир должна считать деньги...). Отсюда вопросы: могут-ли предложить должность с меньшим окладом, и что будет если меня не устроит и я откажусь от неё? Могут ли меня уволить? Напомню 3 года ребёнку будет только в ноябре.
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы