Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Добрый вечер. 13 марта выхожу досрочно из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. И по заключению мед комиссии меня в этот же день переводят на легкий труд. Подскажите пожалуйста, как будет рассчитываться средняя зар плата для оплаты легкого труда. с июля 2014 года находилась в отпуске по беременности и родам, потом с февраля в отпуске по уходу за ребенком до 13.03.2017

Работаю в организации с октября 2015.в августе 2016 отгуляла отпуск согласно графику. У меня 3 детей возрастом 6,4 и 2 года. В октябре вынуждена была уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет до марта 2018г.хочу выйти на работу. Имею ли я право оформить ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? И что для этого нужно.

Добрый день! Работаю на декретной ставке. Сотрудница, находящаяся в декрете беременна. Сейчас она находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет,в связи с второй беременностью она хочет прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и предоставить больничный по беременности и родам. Выходить на работу не будет. Вопрос следующий: может ли работодатель использовать эту ситуацию и уволить меня в связи с прекращением "первого" декрета, либо моя работа на этой должности автоматически продлевается и на вторую беременность? Если можно с ссылками на конкретные статьи закона.

Здравствуйте!!! Я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Мою должность хотят сократить, я написала заявление о выходе на работу, работодатель сказал если я выйду, то на другую зарплату на меньшую и я буду работать полный рабочий день, законно ли это?

Уважаемые юристы, пожалуйста, помогите советом! 6 марта заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, мой отдел переделали в управление,меня без ведома перевели внутри этого управления в новый отдел и там теперь новый начальник. На предварительной встрече я озвучила свое желание выйти на работу после декрета на неполную рабочую неделю(согласно ст.93ТК), начальница против этого и поэтому предлагает мне уволиться по соглашению сторон с 2 окладами. Я настаиваю хотя бы на трех окладах. Начальница обещала обсудить это с руководством и 1 марта сообщить мне решение. Еще она довольно жестко сказала,что даже если я выйду на работу сейчас,пока я в декрете,то как только ребенку исполнится 3 года,она найдет как меня уволить ,и я останусь вообще без компенсации ( ну только за неиспользованный отпуск) . Если руководство банка не согласует выплату мне 3 окладов, что может сделать мне начальница,чтобы вынудить меня уволиться? Аттестация, изменения условий труда с выплатой при увольнении всего лишь 2 недельного заработка, что-то еще? спасибо.

Здравствуйте, 1.09.17 у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Хочу выйти досрочно, но разведав обстановку, мне сказали что пока возвращать меня некуда. Раньше мы работали с напарницей вдвоем посменно, но в связи с пдением продаж, необходимость во втором сотруднике отпала. Напрница уже вышла как бы на свое место, а для меня его как будто нет. Думают как меня восстановить. Как мне требовать вернуть меня на мою же должность? Могут ли они мне взамен предложить другую имеющуюся должность? Если она меня не устроит, как поступить? Понятно они будут просить написать заявление по собственному, но тогда мне ничего не полагается. Что вообще я согу требовать и в какие сроки (может только после 1.09.17)?

Добрый день! Помогите разобраться в следующей ситуации. Я была официально трудоустроена в ИП, В 2014 году ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, окончание отпуска 01.03.2017 года (день рождение моего ребёнка). За время моего отпуска моё подразделение закрыли. НО ИП функционирует и по сей день как микро предприятие. 10.02.2017 года мне было передано в руки уведомление в котором сказано:В связи с закрытием Центра в 2015г., сеть прекратила своё существование. Было принято решение о сокращении численности/ штата работников. 1. Предупреждаем вас, что Ваша штатная должность сокращается. 2. Одновременно уведамляем Вас о предстоящем увольнении, которое произойдёт 01.03.2017г.( последний день вашего отпуска по уходу за ребёнком до 3х лет) и т.д. Я считаю, что мое сокращение незаконно т.к. нарушены следующие статьи ТК РФ: СТ 256 Отпуск по уходу за ребенком ... На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). В моем случае, выходить мне уже некуда, т.к должность сокращают 01.03.2017 г.,за день моего выхода их отпуска по уходу за ребенком.Ведь мне нужно выходить 02.03.2017, на следующий день после день рождения ребёнка. Законны ли такие действия работодателя? Ещё Работодатель ссылается на ч.2 ст.307 ТК РФ- физические лица, к которым относятся и индивидуальные предприниматели (ИП), вправе закрепить сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат в трудовом договоре.Таким образом, если вы работаете у ИП-ля и в вашем ТД не предусмотрено каких- либо выплат в случае увольнения в связи с сокращением численности(штата) работников, то Вы НЕ вправе претендовать на какое-либо выходное пособие. Вопрос: Прав ли он? Какие мои действия, могу ли я рассчитывать на компенсацию? Буду благодарна за развёрнутый ответ.

В сентябре 16 года закончился отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, собиралась выйти на работу, руководство сказало что работы нет посиди в неоплачиваемом отпуске пару месяцев. В ноябре узнала что беременна, на что руководство заставляет написать заявление по собственному желанию или уволят по статье, что вовремя не вышла на работу, как быть?

Отец, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет на основном месте работы, собирается выйти на работу досрочно после исполнения ребенку 1,5 лет. Могут ли работодатели уволить по сокращению штата данного сотрудника? ОБРАЩАЮ ВНИМАНИЕ! ОТЕЦ-МУЖЧИНА находится в отпуске по уходу за ребенком! Жена не работает!

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Случайно от сотрудников узнала,что наш магазин закрывают. На следующий день,я связалась с управляющей,и она мне подтвердила этот факт.,и сказала чтобы я заехала в магазин поговорить. Естественно за 2 месяца меня никак не уведомили об этом. Я приехала в магазин,управляющая мне сказала,что,руководство предлагает либо уволиться по собственному желанию,либо по соглашению сторон и компенсация в 5.000р. Я отказалась. На что мне ответили: делай что хочешь,ищи свою трудовую книжку где хочешь( т.к наше ООО находится в другой местности). Через пару дней приехало вышестоящее руководство чтобы рассчитать всех сотрудников.Я тоже приехала. Мне сказали что предлагают мне только по соглашению сторон и компенсацию в 5.000р. Что даже по собственному не примут. Сказали что ООО прекращает хозяйственною деятельность без ликвидации ООО,что они НЕ ЛИКВИДИРУЮТСЯ, и не БАНКРОТ. Сказали что хотите идите в трудовую инспекцию,или прокуратуру,на счету денег нет.Можете вообще не соглашаться ни на что,у пусть у вас идет стаж,мы вам предлагаем так,как выгодней нам. Я отказалась о соглашении сторон. Естественно мне отдали трудовую книжку. Вопрос: Насколько я понимаю им должно быть выгодно что у меня шел стаж и платить по 50р,зачем мне предлагают по соглашению сторон и в компенсацию в 5.000р???Вопрос 2: Допустим если я сейчас захочу выйти на работу,а т.к наш магазин закрыли,а само ООО находится за 300км от моего местонахождения,что они должны сделать??? В моем городе больше нет таких магазинов,в трудовом договоре указано именно тот адрес где я работала, трудовой договор не изменялся( но по крайней мере меня НЕ УВЕДОМЛЯЛИ об этом). Вопрос 2: Имеют ли право мне предоставить работу в другом городе,за 300км? Если да, но я на это отказываюсь?уволят ли меня что я отказалась переехать в другую местность?Как меня вообще должны уволить? при сокращении штата? Вопрос 3 : Если же они меня все равно не хотят сокращать, могут ли мне дать административный отпуск с заработной платой в 2/3?.Вопрос 4: Нарушены ли вообще мои права? Или же работодатель делает все согласно т.к Извините за слишком длинный текст!

Добрый день! Подскажите,как быть - в марте 2017 заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Я ездила на свою работу,мне сказали,что пока не решено,но возможны два варианта - дадут выйти на свою должность,либо если банк изменит направление работы,моя должность станет не актуальной и тогда по соглашению сторон с двумя окладами. Это решится только в начале февраля. У меня такой вопрос - если мне дадут выйти,то я хочу выйти на неполную рабочую неделю (согласно ст.93 ТК),об этом я сообщила своему руководителю на личной встрече,он категорически против,только пятидневка. Я боюсь,что если скажу,что не могу выйти на пятидневку,он будет настаивать на увольнении по собственному желанию и не будет даже соглашение сторон предлагать. Как поступить,чтобы получить возможность выйти на неполную рабочую неделю или на крайний случай уволиться по соглашению сторон? В труд.испекцию пока не могу дозвониться. спасибо!

Здравствуйте! У нас запланировано на начало апреля сокращение численности контролеров в абонотделе. Кого сокращать не знаю (2 единицы убирают): 1. Анжела в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (выйдет в октябре) 2. Александра - мать одиночка (ребенку 6 лет) 3. Виктория - мать-одиночка (сын служит в армии, срочник) 4. Анастасия - мать 2 детей (15 и 8 лет) 5. Светлана - мать одиночка

Я с 2008 года являюсь участником программы поддержки молодых специалистов . Получила жилье и машину . Должна отработать 10 лет со дня подписания соглашения. В эту программу входит отпуск по уходу за ребенком до 3 лет ??? ( интересует 2 декрета , первый до 1.5 , второй до 3 х в эти 10 лет?)