Отпуск не по графику отпусков

Добрый день! Работаю в поликлинике медсестрой урологического кабинета, доктор уходит в отпуск с 10 июня, у меня отпуск по графику с июля месяца, но меня отправляют в отпуск так же с 10 июня, как и доктора. Имеет ли право работодатель отправить меня вместе с доктором, если мой отпуск по графику отпусков запланирован на июль?

Отпуск по графику в июле. Но неделю назад выдали уведомление о сокращении, последний рабочий день - 29 мая. Отдел кадров посчитал, что имею 10 дней неиспользованного оплачиваемого отпуска. Вернули заявление с надписью "Возражаю. Предоставление отпуска в соответствии с графиком". Как я могу отстоять свое право "отгулять" свои дни перед сокращением?

Добрый вечер!Помогите разобраться в ситуации.Работаю по графику 2/2,необходим отпуск за свой счет,по причине смерти родственника,необходимо 4 дня,за свой счет.Работодатель отказывает,готов предоставить только 2 дня,ссылаясь на то,что мы не работаем по графику 5/2,по этому и большее количество дней мне не предоставят.Законно ли это?

Здравствуйте.У меня у мужа отпуск 86 дней,30 дней он отгулял,остаток у него стоит в декабре, но у меня срок родов в июне,график составлен начальником и мужем подписан,имеет ли он право на перенос отпуска на июнь и могут ли ему отказать? По 123 ст ткрф не имеют,но так все написано,что толком и не понять.помогите,пожалуйста разобраться,как правильно поступить,чтобы дали отпуск и какие документы нужны.спасибо.

Создали приказ чтоб я я отгуляла отпуск 28 календарных дней за 2015 год до 30 апреля, но по графику у меня стоит в мае, что делать если я не согласна с приказам мне сейчас не нужен отпуск, имею ли я права не подписывать приказ? руководитель сказал не подпишу приказ не допустит до работы, имеет ли он право? или что нужно сделать чтоб отстоять свой отпуск когда он уже запланирован? тем более так как платить ему нечем зарплату отпуск он сейчас не оплатит.подскажите пожалуйста как правильно ответить руководителю.

Добрый день! Я работаю заведующей выставочным залом МБУ "Историко-краеведческого музея"МО Абдулинский район Оренбургской области. В декабре был составлен график отпусков, моя очередь в июле. В 9 февраля по данный момент нахожусь на больничном (повторно), после гриппа осложнения. За отсутствие 9-10 февраля составлен акт о моем не выходе на работу, хоть я и оповещала о болезни руководителя всеми возможными способами, приложила больничные листы. Руководитель угрожает мне увольнением и сокращением любым способом, что отрицательно сказывается на моем здоровье. Хотела поправить здоровье, уйдя в отпуск с 1 апреля,но отпуск директор не подписывает. Что делать?

Добрый вечер. Подскажите что делать. Начальник не отпускает в отпуск, хотя у меня не огуленно 43 дня. Работаю каждый день с 8 утра и до 6-8 вечера, я менеджер по продажам сотовой связи. Я беременна, необходимо сдавать анализы и вставать на учет. Имеет ли право он не отпускать меня в отпуск? Графика отпусков у нас нет.

Работаю на предприятии с февраля 2014г, 2 недели отпуска отгуляла через 6 месяцев работы, т.е. в сентябре. В начале февраля хотела взять оставшиеся 2 недели, но мне сказали, что я уже опоздала, отпуск не дадут. И я смогу за него получить только компенсацию и то только при увольнении. Это законно? А по графику на этот год у меня отпуск по 2 недели в июне и ноябре, но это уже за второй год работы.

Здравствуйте! Я работаю мастером на заводе. Отпуск по графику в феврале. Написал заявление с 24 февраля, и мне подписали. Позднее выяснилось, что с 9 по 28 февраля у меня оплачиваемый учебный отпуск. Меня вызвали и попросили аннулировать основной отпуск т. к. отпуска не могут накладываться друг на друга и оформить основной с 2 марта, я так и сделал. Теперь мне не подписывают основной отпуск ссылаясь на то, что у второго мастера тоже отпуск со 2 марта. Но мне нужен отпуск в первой половине марта т. к. у меня 20 февраля свадьба и запланирована поездка заграницу. Подскажите пожалуйста как быть, ведь по графику отпуск у меня в феврале! И я не против если отпуска (учебный и основной) наложатся.

Здравствуйте! Пришла работать в организацию, ГО нет составляю сейчас задним числом. Часть сотрудников в Б/С часть в ОТ с 01.01.2015 их так и ставлю в графике 28+8+.. у кого сколько накопилось с 01.01.2015. Как проставить в графике тех кто ушел с 22.12.14? 18+8? Тогда с какого-запуталась? Никогда не сталкивалась с ГО. Помогите пожалуйста.

По ошибке кадровика я перегулял отпуск на 10 дней,хотя в середине отпуска ДВАЖДЫ интересовался датой выхода на работу,и расписался в графике именно за 22 ,а не за 12 января,теперь требуют объяснительную,а в чем я виноват?

Уважаемый адвокат! Прошу Вас оказать юридическую помощь в следующем. В декабре 2014 года в организации создали график отпусков. Меня записали на июнь 2015 г. В конце декабря меня известили о моём сокращении в марте 2015 г. Я написал заявление на внеочередной отпуск с 12 февраля 2015 г. Мне категорически отказали, мотивируя тем, что по графику я должен идти в июне. В отделе в феврале все сотрудники на своих рабочих местах. Могу ли я законно истребовать с администрации, чтобы меня отпустили во внеочередной отпуск. С уважением Владимир.

Я работаю тренером-преподавателем в ДЮСШ, каждый год тренерский преподавательский состав (добровольно-принудительно) привлекают в спортивно-оздоровительный лагерь в летние месяцы. Я никогда не участвовал и принципиально против этой принудительной системе. У меня с 1 сентября по 1 июля проходит предусмотренный и утвержденный тренировочный процесс. Все часы обучающиеся проходят в полном объеме, (без учета выездных соревнований). Удобное время я на протяжении 15 лет уходил в отпуск с 1 июля по 27 августа. (отпуск у нас 58 календарных дней). В этом году мне пытаются изменить график предоставления отпуска на более позднее время, которое совпадает с началом тренировочного процесса в сентябре. Формулировка руководства, работа в летнем лагере. Т.е. меня искусственно пытаются "впихнуть" в лагерь. Я отказываюсь и прошу изменить свое решение и предоставить отпуск в удобное время, в полном объеме, 58 календарных дней. Но эта "добровольно-принудительная" работа уже стала системой не только у нас, но и по всей России в ДЮСШ.

г. Москва. Доброе утро. Подскажите пожалуйста в данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, собираюсь раньше выйти из декрета с 01.03.2015г. декретный отпуск заканчивается 16.12.2015 г. У меня такой вопрос, когда мне положен очередной оплачиваемый отпуск???, на работе еще не составляли график, работаю в ГКУ ИС сейчас с 01.03.2015г. связи с увольнением и сразу же зачислением на работу в МФЦ