Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Администрация не отпускает во внеочередной отпуск при сокращении
Уважаемый адвокат!
Прошу Вас оказать юридическую помощь в следующем.
В декабре 2014 года в организации создали график отпусков. Меня записали на июнь 2015 г. В конце декабря меня известили о моём сокращении в марте 2015 г. Я написал заявление на внеочередной отпуск с 12 февраля 2015 г. Мне категорически отказали, мотивируя тем, что по графику я должен идти в июне. В отделе в феврале все сотрудники на своих рабочих местах. Могу ли я законно истребовать с администрации, чтобы меня отпустили во внеочередной отпуск.
С уважением Владимир.
Здравствуйте, Владимир.
Утвержденный график отпусков обязателен для исполнения как работодателем так и работником. Если отпуск у Вас был бы по графику, то Вы имели право настаивать на его предоставлении. В данном случае работодатель вправе Вам отказать.
Здравствуйте, Владимир!
Согласно ТК РФ
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Вам обязаны предоставить отпуск с последующим увольнением, в случае если руководство Вам отказывает, Вам необходимо обращаться с жалобой в Государственную инспекцию труда.
Удачи Вам!