Работаю на предприятии с февраля 2014г, 2 недели отпуска отгуляла через 6 месяцев работы, т.е. в сентябре. В начале февраля хотела взять оставшиеся 2 недели, но мне сказали, что я уже опоздала, отпуск не дадут. И я смогу за него получить только компенсацию и то только при увольнении. Это законно?
А по графику на этот год у меня отпуск по 2 недели в июне и ноябре, но это уже за второй год работы.
Здравствуйте, Наталья.
но мне сказали, что я уже опоздала, отпуск не дадут. И я смогу за него получить только компенсацию и то только при увольнении. Это законно?
Наталья
Нет, это не законно. Отпуск предоставляется за каждый год работы. И если не отгулян за 2014, то за 2015 — никак не могут предоставить.
А по графику на этот год у меня отпуск по 2 недели в июне и ноябре, но это уже за второй год работы.
Наталья
Не может такого быть. Очередной отпуск — 28 календарных дней. И не может такого быть, как указано выше.
Юриспруденция не знает понятия «сказали». Пишите заявление о предоставлении отпуска. Откажут - обжалуйте. Жалоба подается в трудинспекцию, прокуратуру, в суд. По Вашему желанию.