Отпуск за свой счет

Здравствуйте. Проживаю по месту прописки в г. Курск. Служил. Нахожусь в запасе. Фактически работаю в регионе проживания, но юридически оформлен по адресу работодателя в Домодедово Моск.области. Работодателю пришла на меня повестка. По ней я должен явиться 11.10 в ВК в г. Домодедово!!! Повестку мне почтой еще не высылали. По месту прописки повестку не получал. Что делать в данном случае? P.S. Работодатель предлагает написать отпуск за свой счет, т.о.вручить её они мне смогут

Я устроилась в бюджетную организацию, работаю и учусь на за очке. Первое высшее образование! Работодатель не хочет мне предоставлять учебный отпуск с компенсацией по справке вызов. Заставили писать заявление, на отпуск за свой счет. Как мне быть в данной ситуации

Здравствуйте. Я работаю воспитателем в детском саду. В нашем садике ремонт идет с лета, к новому учебному году корпус не готов, детей нашей группы раскидали по другим садикам. Нас,воспитателей, конечно же, заставляют делать ремонт или же уходить в отпуск за свой счет. И самок интересное:так как мы не работаем с детьми, нас лишили права от стимфонда. У меня вопрос:мы обязаны делать этот ремонт? И имеем ли мы право на стимфонд, находясь в хозгруппах? (Мы же не по своей воле там оказались...) Очень интересует этот вопрос!

Здравствуйте. Должник по алиментам имея долг более 900.000 рублей на 4х детей и административное дело с осени прошлого года, устроился официально на работу, чтобы избежать уголовного наказания, т.к. не платил алименты 2 месяца. Проработав 1 день взял отпуск за свой счет. Подскажите пожалуйста, можно ли привлечь его к уголовному наказанию или приставы говорят правду , что он устроен официально и сделать ничего не могут.

Я работаю санитаркой, пятидневная рабочая неделя. Мне подписали отпуск за свой счет на 3 дня, но непосредственно мой нвчальник вызывал меня на второй день на работу. На работе я не появилась в тот день. На что мне сказали что потом не обижайся. Имел ли право начальник выдергивать меня из отпуска за свой счет?

Я написала заявление на оплачиваемый отпуск на 40 дней,1.06, заявление было просмотрено и подписано директором,сейчас,29.07, мне говорят о том ,что оплачиваемый отпуск был только на 28 дней ( просмотрели кол договор),а 12 дней просят написать как административный отпуск за свой счет. Как быть?

Добрый день! Я гражданка РФ, мой работодатель российская организация. С работодателем заключен срочный трудовой договор в соответствии с российским законодательством. Место моей работы находится в другой стране. Доставку работников из г. Москва до места работы в другой стране осуществляет работодатель на своем чартерном рейсе. При этом работодатель предварительно направляет работникам информацию о дате и времени вылета, чтобы работники успели в назначенное время прибыть от мест своего проживания в точку сбора - аэропорт г. Москва. Прибытие работников в г. Москва находится в зоне ответственности самих работников. Я находилась в отпуске в России. Информация о дате и времени вылета чартерного рейса всем работникам была направлена заблаговременно за 5 рабочих дней, но меня пропустили и направили информацию только после моего запроса за день до вылета чартерного рейса из г. Москва. Обеспечить прибытие в г. Москва ко времени вылета не представлялось возможным, так как в продаже отсутствовали билеты от места моего проживания до г. Москва. Об отсутствии билетов поставила работодателя в известность и обратилась за помощью, но он также не смог найти мне билет и предложил проехать 15 часов до г. Москва ночью на транспорте неофициального перевозчика (на попутке). Учитывая небезопасность данного транспортного средства и условия (ночь, длительное время в пути), я была вынуждена отказаться, так как это предложение работодателя представляло угрозу моей безопасности и жизни. Изначально работодатель сообщил, что очень сожалеет о том, что несвоевременно меня проинформировал, но когда стало понятно, что билет найти невозможно и на чартер я не успею, работодатель сообщил, что я сама виновата (в чем именно не уточнил). В результате по требованию работодателя была вынуждена продлить отпуск за свой счет до времени вылета следующего чартера из г. Москва. В документах работодателя не оговорено за сколько времени он должен проинформировать меня о дате и времени чартерного рейса, только указано, что заблаговременно (всех оповестили за 5 суток, меня за 1 сутки, т.е. явно пропустили). Фактически работодатель своими действиями создал ситуацию, когда я не имела возможности успеть на чартерный рейс, прибыть к месту работы и приступить к исполнению своих трудовых обязанностей. В случае несвоевременного информирования меня о дате и времени вылета, можно рассматривать действия работодателя как нарушение моих прав, прошу указать пункты законов, на которые я могу ссылаться для защиты своих прав? Какие требования нарушил работодатель при несвоевременном информировании меня о дате и времени вылета? В случае когда работодатель заставил взять меня отпуск за свой счет, работодатель нарушил Трудовой кодекс РФ. В этом случае мне ситуация более менее понятна. Но неоплачиваемый отпуск является следствием ситуации, связанной с несвоевременным информированием меня о дате и времени вылета. Поэтому более подробно интересует именно ситуация о несвоевременном информировании меня о вылете. Работодатель настаивает, что тут его вины нет, соответственно и отпуск мне пришлось брать по своей вине.

Здравствуйте. Была в декретном отпуске с 2018 по 2021 года. Отработала 7 мес, снова беременна. Хочу взять отпуск за свой счет на несколько месяцев, возможно вплоть до выхода в декрет. В последующем не планирую выходить на эту работу. Повлияет ли отпуск за свой счёт на размер декретных?

Добрый день. Сотрудник организации угрожает, что подаст жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию о нарушении работодателем его прав. Дело в том, что в августе 2020г. и в декабре 2020г. ему ошибочно не засчитан стаж - около 50дней. 50 дней числятся как отсутствие на рабочем месте и отпуск за свой счет. Сотрудник принципиально настаивает на включении пропущенного срока в стаж. какой срок существует для подачи жалобы сотрудником о нарушении его прав? Что грозит работодателю в случае, если работник все-таки пожалуется?

Здравствуйте, ситуация следующая. Работаю на предприятии, решил перевестись с одного цеха в другой, перевод мне одобрили с двух сторон. В отделе кадров дали направление на медицинский осмотр. Но пройти его не могу т.к работаю.. Просил свое начальство предоставить отпуск за свой счет( что бы пройти медосмотр ) получил отказ. Как быть в такой ситуации, быть может мне должны предоставить отпуск для прохождения медосмотра, так же как ето делается с прохождением очередного медосмотра.