3 Как грамотно действовать в этой ситуации и отстоять свои права?
Работаю в IT организации разработчиком. Объективных претензий к выполнению моих обязанностей ко мне не было, о чем мне, по моей инициативе, сообщил как мой непосредственный руководитель так и директор организации при личной беседе. Спустя несколько недель руководитель объявляет о невозможности выплачивать заработную плату, и некоторых сотрудников, в том числе меня, просят написать заявление на отпуск за свой счет. Так как условия труда достаточно кабальные (постоянные неоплачиваемые переработки, работа в выходные, низкая для рынка ЗП и тд.) то я согласился на это. Подумал пока пройдет это время я смогу найти работу, не буду портить отношения с работодателем. Спустя два месяца работу мне найти не удалось. Понимая что срок отпуска заканчивается я начал наводить справки и интересоваться у HR какие перспективы выхода на работу. На что она сказала есть два варианта 1) написать заявление по собственному 2) написать новое заявление на отпуск за свой счёт еще на неопределенное время.
Я сообщил что согласно трудовому договору и ТК РФ в таком случае, если работодатель не нуждается во мне как в работнике равно как не может платить заработную плату, он обязан сократить меня и выплатить три оклада. Работодатель отказался от этого и планирует вступить в конфликт. Изучив трудовой договор я нашел там кучу несостыковок с реальным положением дел на работе. Тем самым у меня возникли следующие вопросы:
1) Если работодатель отказывается допускать меня к работе и требует продлить отпуск либо уволиться то как мне поступать если я согласно договору буду вынужден соблюдая условия явиться на рабочее место после отпуска хотя работодатель препятствует?
2) Как мне защитить себя на время разбирательств чтобы мне не засчитали прогул и не уволили по статье?
3) Как грамотно действовать в этой ситуации и отстоять свои права?
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ:
Требовать от Вас подать заявление как об увольнении по собственному желанию, так и о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на новый срок работодатель не вправе.
Это Ваше исключительное право.
Вы верно рассуждаете, что если работодатель в Вас не нуждается, то обязан в таком случае проводить мероприятия по сокращению численности или штата работников (с предупреждением в письменной форме не позднее чем за два месяца, с предложением имеющихся вакансий, с выплатой выходного пособия и с соблюдением иных гарантий и компенсаций).
Если Вами будет зафиксирован тот факт, что работодатель препятствует Вашему выходу на работу после отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет), ограничивает доступ к рабочему месту, то тем самым Вы гарантируете себе, что Вас не вправе будут уволить за прогул, поскольку прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.
В Вашем же случае причина будет уважительная — вина самого работодателя в том, что у Вас нет возможности явиться на рабочее место и исполнять свои трудовые обязанности.
В подобной ситуации все свои действия и действия работодателя рекомендуется фиксировать письменно (путем подачи соответствующих заявлений). При этом заявления необходимо подавать либо под расписку на втором экземпляре, либо направлять по корпоративной или обычной почте, в том числе и электронной почте, либо курьерской службой с описью вложения. Важно, чтобы факт подачи заявлений был зафиксирован на случай возможности доказать это в суде (если дело дойдёт до суда).
Либо определенные действия работодателя следует фиксировать на видеозапись.
Тут надо уточнить несколько вопросов, чтобы дать Вам практические рекомендации.
Во-первых, есть ли возможность беспрепятственного доступа к рабочему месту? Если нет, то каким образом работодатель препятствует этому?
Во-вторых, каким способом до этого (исходя из условий трудового договора и локальных нормативных актов работодателя) осуществлялось взаимодействие между Вами и работодателем (только устно, либо, возможно, по электронной или корпоративной почте, в мессенджерах и т.д.)? Как это регламентировано трудовым договором?
Вообще целесообразно для дачи практических рекомендаций ознакомиться с заключенным с Вами трудовым договором. Вы можете либо разместить его здесь, либо направить мне в чат (персональные данные можно удалить).
Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль pravoved.ru/lawyer/311687/ и кликнуть на кнопку «Обратиться к юристу».