Что делать при прокурорской проверке по жалобе бывшей сотрудницы на давление и нарушения?
Добрый день моя ситуация следующая:
Я руководитель отдела продаж, и у меня в подчинении работала сотрудница: маркетолог - Ольга.
Ольга периодически не выполняла свои функциональные обязанности, нарушала трудовую дисциплину и я соответственно давал ей корректирующую обратную связь. Муж у Ольги мобилизованный и сейчас на СВО.
Ольга обижалась на мою обратную связь - хотя я не выходил за пределы полномочий и жаловалась вышестоящему руководству, при этом вышестоящие директора на моей стороне.
После Ольга взяла отпуск, после больничный, снова отпуск за свой счет и снова больничный.
В эти периоды она активно звонила директору по продажам и директору по персоналу- говорила что со мной работать не будет и требовала выплатить ей три оклада, т.к. в противном случае она напишет заявление в прокуратуру о том что я ее гноблю, нарушаю ее права, оказываю давление с целью доведения до увольнения и еще я НЕГАТИВНО высказывался об СВО.
В итоге она вышла с больничного, проработала день в офисе и в офис вызвала скорую ссылаясь что ей плохо. При этом понимая что она может осуществить свои угрозы я с ней в офисе даже не разговаривал: а все общение происходило через электронную почту с копией директору по персоналу.
28 декабря Ольга написала заявление об увольнении, чтоб ее уволили 11 января.
В день увольнения мы подписали все документы.
А через неделю нам позвонил прокурор, попросил юриста и заявил что они начинают прокурорскую проверку по ее заявлению в котором она написала: о том что я ее гнобил, обзывал, не давал расти в должности, настраивал против нее коллектив, подталкивал к увольнению и негативно отзывался об СВО.
В текущий момент начата прокурорская проверка. Предписания прокуратура пока не предоставила, но по словам юриста компании со дня на день должна запросить документы.
То что Ольга написала в заявлении ложь. В разговоре с юристом прокурор сказала, что прямых доказательств нет, но они могут появиться в ходе проверки.
Какие мои действия- пошагово? Чем мне может грозить текущая ситуация?
Нахожусь в Санкт-Петербурге
Существует административная и уголовная ответственность только за публичное распространение заведомо ложной информации о Вооруженных силах России. Вы в соцсетях публично не выступали с таким обращением. У вас конфликт с работником в рамках трудовых отношений. Следовательно и жалоба должна будет рассматриваться в рамках трудовых отношений.
Если у вас будут брать объяснения, то ссылайтесь чисто на трудовые отношения, и что психически ее не принуждал к увольнению. А факт распространения ложной информации о вооруженных силах РФ, отсутствует.