Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И какой срок для обращения в суд в данной ситуации?
Здравствуйте. В январе был учебный отпуск с 9 по 28 число. Работодатель отказался оформлять учебный отпуск и в итоге был оформлен отпуск за свой счет. Вторая сессия будет в апреле с 7 по 26 число. В этот раз также отказали в учебном отпуске и был оформлен оплачиваемый отпуск на 15 дней. Какие нужны будут документы, чтобы доказать право на получение выплат? Первое заявление так и осталось лежать на столе управляющего и вряд ли вносилось в журнал регистрации. И какой срок для обращения в суд в данной ситуации? 1 год или 3 месяца?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Согласно, ТК РФ статьи 177 ТК РФ,
… работодатель предоставляет гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые… на основании справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти
По Вашему заявлению и на основании справки-вызова Вам обязаны предоставлять дополнительный отпуск с сохранением рабочего места с сохранением среднего заработка.
Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав при заключённом трудовом договоре, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в «Онлайнинпекция.рф» для определения неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по жалобе работника.
Доброго Вам дня
1). За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года.
2).Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права...