Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Минимальное количество дней отпуска в связи со свадьбой
Здравствуйте. В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случаях регистрации брака, продолжительность такого отдыха может составлять до пяти календарных дней.
Моя будущая супруга работает в МОСГОРТРАНСЕ и договорилась, что ей дадут 3 дня на свадьбу, свадьба у нас состоится в пятницу, ей сказали, что отпуск будет пятница - воскресенье, а т.к. она работает на пятидневке - то суббота и воскресенье и так выходные дни и отпуск будет составлять всего 1 день.
Вопрос в следующем: есть ли минимальное количество дней отпуска в связи со свадьбой или можно брать все 5 дней или количество дней на усмотрение работодателя?
Игорь!
Указанная Вами же норма говорит, что до 5 дей включительно работодатель обязан (!) предоставить на основании заявления работника.
Свыше 5 дней — по соглашению между работником и работодателем.
И речь в этой же статье идёт о календарных днях, а это и выходные, и праздничные дни.