Отпуск авансом

В феврале 2015 года я пошел в отпуск по графику, по истечению отпуска я написал заявление на увольнение. Мой работодатель предъявил мне сумму к выплате за использованный отпуск. в каком случае может потребовать работодатель возврат денег? и может ли быть вычет с больничного листа?

Добрый День! Мне не дали очередной отпуск в апреле 2015, в бухгалтерии сказали, что я свой отпуск уже отгулял еще в 2009 г, так как спустя пол года после начала работы мне предоставили 28 дней вместо 14. Скажите, правомерен ли отказ в отпуске? и 5 лет я ходил в отпуск авансом, такое может быть?

Здравствуйте!!!Подскажите, пожалуйста, в таком вопросе: я работаю воспитателем в Казённом образовательном учреждении для детей - сирот и детей, оставшихся без попечения родителей Я сейчас отгуливаю внеочередной отпуск ( авансом) перед отпуском по беременности и родам. Оказалось, что в этом году наше учреждение закрывают, его больше не будет. Скажите, что будет в моей ситуации?я должна буду вернуть отпускные?

Здравствуйте! Устроилась на работу в январе 2015 года, беременна. Хотелось бы узнать про отпуск авансом(ст.260 тк.рф), в каком случае мне могут отказать в отпуске? Или они не имеют права отказать вообще? В декрет уходить в мае, а отпуск хотела попросить в апреле. Как правильно вообще мне нужно его просить, за сколько дней нужно подать заявление , чтобы одобрили? Имеет ли значение государственная фирм или нет? Устроена официальна.

Здравствуйте,я бы хотела узнать имею ли я право на 28 календарных дней отпуска перед больничным по беременности, я работаю в школе делопроизводителем с 25 марта 2014 года, с 1 марта по 29 марта у меня будет отпуск за 2014 год, у меня сейчас 8 неделя беременности, т.е в больничный я уйду где то с середины августа, могу ли я взять перед ним 28 дней отпуска авансом, а потом уволиться, и придется ли мне отрабатывать эти авансовые дни отпуска или только деньги возвращать? вернее компенсировать авансовый отпуск, мне очень важно дни то придется отрабатывать или нет

Я работаю в даной фирме с 20 декабря 2014 года, прошу у работодателя предоставить мне отпуск авансом на основании ст.260 Т.К Р.Ф. ,отпуск авансом хочу брать перед декретным отпуском. Юрист сообщил мне что мой работодатель не прав и на него нужно подавать в суд либо в инспекцию труда. Что делать?

Здравствуйте! подскажите пожалуйста как правильно брать очередной отпуск. Я работаю с марта 2014 года в декабре 2014 года взяла отпуск на 14 календарных дня. А В мае 2015 я ухожу в декрет могу ли взять оставшиеся 14 дня за 2014 год и 28 за 2015 год.

Здравствуйте!!! Я, педагог – воспитатель в Казённом образовательном учреждении. Подскажите мне, пожалуйста, могу ли я взять внеочередной отпуск перед отпуском по беременности и родам, если я уже использовала ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 56 дней летом (за период с 01. 04. 2014 по 01. 04. 2015), если мне в декрет уходить 7 апреля 2015? Заранее большое Вам спасибо!!!

Добрый день. В январе 2015 взяла ежегодный оплачиеваемый отпуск, к отпуску написала заявление на материальную помощь, отпускные и материальную помощь выдали. Сейчас написала заявление на увольнение по совственному желанию. Руководитель говорит возвращать материальную помощь или её вычтут из зарплаты. Правомерно ли это? Имеют ли право удержать из зарплаты ранее выданную материальную помощь? Как постипить в сложившееся ситуации? Заранее благодарю за помощь!

Здравствуйте!скажите пожалуйста могу ли я взять отпуск за свой счет,на основании того что больничный по уходу за ребенком до 14 лет закрыт,а ребенок еще не выздоровел и имею ли я какое-нибудь право на отпуск за свой счет работая в государственном бюджетном учреждении и мама в разводе на попечении которой находится малолетний ребенок?заранее благодарю за ответ!с уважением к Вам Мария!

Добрый день! Такая ситуация. В октябре 2014 я собиралась увольняться из компании и в связи с этим консультировалась с отделом персонала, имею ли я право на неотгуленный к тому моменту отпуск: отпуск был запланирован на неделю с 17 по 21 ноября, 5 рабочих дней. Мне ответили, что расчет дней отпуска за неотработанный год вычисляется по формуле: Количество отработанных месяцев * 2,33 дня в месяц = кол-во дней отпуска, на которое я могу рассчитывать. Расчет по формуле был равен 20,97 дней. К тому моменту я уже отгуляла 22,6 дней, и поэтому у меня должны были удержать отпускные за два дня. По формуле, конечно, все выглядит логично. Но все-таки не могу понять, почему при увольнении я должна еще и заплатить. Есть ли какая-нибудь статья в ТК, которая подразумевает этот расчет. Заранее спасибо! Анна

Добрый день. Уволилась по собственному желанию 25.04.2014 года, при увольнении были выплачены деньги, материальная помощь и пр. Сумму я не проверяла, не разбиралась за что какая сумма. Переехала в др. город и поступила на новую работу. Сегодня (03.02.2015г.) поступил звонок от бухгалтера старой работы, что мне был ошибочно отдельной платежкой начислен аванс в размере 9700,00 рублей, с требованием вернуть сумму бывшему работодателю. Бухгалтер организации новый, старый (который начислял аванс) уволился, сумма и разбирательство всплыли при формировании годового отчета. Требуют платить хотя бы помесячно, либо обратятся в суд. Как в таком случае поступать мне, что говорит законодательство. Стоит ли мне возвращать указанную сумму, ведь прошел почти год, а проблема всплыла только сейчас. Прошу мне ответить.

Здравствуйте. Помоги решить спорный вопрос, возникший на работе. У работника, уволившегося до окончания рабочего года, за который ему уже был предоставлен отпуск, появляется задолженность перед работодателем за неотработанные дни отпуска. Работодатель издает приказ об удержании за 7 календарных дней и есть согласие работника на удержание всей суммы долга из окончательного расчета при увольнении. Пример 1: увольняется 1 декабря 2014 средний заработок, рассчитанный на 1 декабря за период (1 декабря 2013 года по 30 ноября 2014 г) составил 540 руб. Итого к удержанию 7х540 = 3780 руб. Пример 2: отпуск предоставляли с 1 июня 2014 года средний заработок, рассчитанный за период (1 июня 2013 года по 30 мая 2014 года) составлял 530 руб. Итого к удержанию 7х530=3710 руб. Правомерно ли действие бухгалтера, если он производит расчет за 7 дней по среднему заработку на день увольнения(пример 1), или же он должен брать за основу средний заработок того отпуска, который предоставлен ранее (пример 2). Какую же сумму нужно удержать 3780 руб. или 3710 руб.?