В январе 2014 года я устроилась на работу в бюджетный детский сад и ушла в отпуск в июле 2014 года,т.е. через пол года.В 2015 году я ушла в отпуск с 15 июня,но мой работодатель говорит,что я должна или отработать за те пол года или оплатить.Как правильно поступить?
ДОбрый день, Марина! Трудовое законодательство предоставляет Вам право на отпуск в описанном Вами случае. Однако, работодатель, видимо опасается, что в отпуске вы можете уволиться, и для возврата излишне выплаченных Вам отпускных( за неотработанный срок ) ему придется обращаться в суд. Однако, у Вас есть вариант — сейчас взять отпуск за отработанные полгода. Так же можно взять отпуск без содержания. Платить что-либо работодателю в данном случае ничего не надо.
Здравствуйте Марина, в соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ:
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Т.к. Вы устроились на работу в январе 2014 года, право на отпуск у Вас уже возникло в июле 2014 года, т.е. рабочий год у Вас еще не истек, но право взять отпуск у Вас уже было, Ваш рабочий год с января 2014 года по январь 2015 года, при этом работодатель имел право предоставить Вам отпуск из расчета за фактически отработанное время январь — июнь либо авансом за весь рабочий год с января 2014 г. по январь 2015 г.
Если отпуск Вам был предоставлен авансом из расчета за весь рабочий год с января 2014 года по январь 2015 года, то право на второй ежегодный оплачиваемый отпуск у Вас возникло уже в феврале 2015 года, отпуск за 2014 год Вы уже отработали полностью и ничего никому не должны и если в 2015 году Вы берете отпуск за этот год 15 июня, то здесь работодатель также вправе либо предоставить Вам отпуск авансом за весь рабочий год с января 2015 года по январь 2016 года, либо из расчета за фактически отработанное время с февраля по 15 июня.
Но никаких возвратов с Вас требовать не имеют права, Вы уже отработали в настоящее время весь предоставленный Вам авансом отпуск за 2014 год.
Работодатель вправе только в некоторых случаях потребовать возврата излишне выплаченных Вам сумм за предоставленный авансом отпуск и то только в случае Вашего увольнения до конца Вашего рабочего года.
Статья 137 Трудового кодекса РФ:
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Надеюсь, что смог Вам помочь в решении вопроса. Желаю успеха!
