Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

Установите приложение и получите скидку 15% на оплату вопроса

Скидка 15% при оплате вопроса в приложении Правовед.ру по промокоду Pravoved2022

Промокод: Pravoved2022

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Ответственность за невыплату заработной платы

Государство ежегодно ужесточает меры ответственности за несвоевременную выплату денежного вознаграждения работникам, однако ситуация с задержкой зарплаты практически не меняется в положительную сторону. Ответственность работодателя за невыплату заработной платы предусматривается различными нормативными актами - КоАП РФ, УК РФ, ТК РФ. В статье рассмотрим, кто несет ответственность за невыплату заработной платы, и какие эффективные действия может предпринять сотрудник в этой ситуации.

Ответственность работодателя за невыплату з/п

Законодатель гарантирует каждому работнику возможность своевременно получать денежное вознаграждение за свой труд. В частности, ст. 142 ТК РФ регламентировано базовое правило - перечисление заработка должно происходить не реже двух раз в месяц. При этом точные условия и правила расчета с работниками могут устанавливаться в следующих документах:

  • нормативные правовые акты;
  • внутренние акты предприятия (коллективное соглашение, приказы, положения об оплате труда и т.д.);
  • трудовые контракты с конкретными специалистами.

Эти же документы предусматривают и ответственность за невыплату заработной платы. Нужно учитывать, что различные санкции могут применяться как к самому предприятию, так и к отдельным должностным лицам - единоличному руководителю, главбуху и т.д.

Привлечение к ответственности за невыплату заработной платы может осуществляться уже при однократном нарушении сроков и порядка перечисления средств работникам. При систематических нарушениях речь будет идти об административной или уголовной ответственности.

Материальная

Материальная ответственность за невыплату заработной платы в 2017 году заключается в начислении штрафных санкций в виде пени - не менее 1/300 учетной ставки Центробанка РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ). Локальными актами предприятия размер указанной ответственности может быть увеличен.

Начисление пени будет осуществляться вплоть до полного погашения задолженности. Если руководство предприятия отказывается возмещать штрафные санкции в добровольном порядке, их можно взыскать через судебные учреждения. Нужно учитывать, что такую ответственность перед сотрудниками несет само юридическое лицо, а не конкретные должностные лица (руководитель или главбух).

Если в ходе проверки будет установлено, что задержка по выплатам происходит из-за противоправных действий руководящих лиц, они подлежат привлечению к ответственности по нормам КоАП РФ или УК РФ.

Административная

Административная ответственность за невыплату заработной платы наступает в рамках ст. 5.27 КоАП РФ. Наказание последует за невыплату или неполную выплату денежного вознаграждения работникам, а также за нарушение установленных сроков перечисления заработка. Установлены следующие размеры штрафных санкций:

  • для должностных лиц предприятия - от 10 до 20 тыс. рублей;
  • на предпринимателей может быть наложен штраф от 1 до 5 тыс. рублей;
  • для юрлиц штраф составит от 30 до 50 тыс. рублей.

Указанные штрафы взыскиваются в доход государства, а не в пользу сотрудника. Однако их уплата не устраняет обязанность выполнить денежные обязательства перед работниками.

Ответственность главного бухгалтера за невыплату заработной платы также может наступать по нормам КоАП РФ. Главбух предприятия признается должностным лицом, отвечающим за своевременность начисления и выплаты заработка сотрудникам.

В качестве альтернативы может применяться наказание в виде предупреждения. Это допускается при разовой задержке зарплаты, когда нарушение составило только несколько дней. Кроме того, повторные случаи привлечения будут караться уже по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ, по которой штрафные санкции существенно выше.

Уголовная

Наиболее серьезные последствия при задержке по зарплате предусмотрены в УК РФ. Ответственность за невыплату заработной платы в 2017 году наступает по ст. 145.1 УК РФ, причем разграничение видов наказания будет происходить исходя из размера невыплаты, а также периода допущенной просрочки.

Уголовная ответственность наступает по следующим правилам:

  • если допущена частичная невыплата сроком более 3 месяцев - для директора, если будет установлена его личная или корыстная заинтересованность;
  • при полной невыплате денежного вознаграждения на протяжении свыше двух месяцев - для директора при личной или корыстной заинтересованности;
  • по ч. 3 серьезные санкции предусмотрены для руководителя, если его преступные деяния повлекли тяжкие последствия.

По каждой из частей ст. 145.1 УК РФ грозит не только существенный штраф, но и реальный тюремный срок.

Что делать, если не выплатили зарплату?

Просрочка выплаты денежного вознаграждения или невыплата заработной платы при увольнении влечет ответственность уже на первый день нарушения обязательств. Целесообразно обращаться в уполномоченные службы и ведомства незамедлительно после выявленного факта нарушений условий оплаты труда. Систематические задержки перечисления зарплаты могут повлечь полное банкротство и закрытие предприятия, при котором рассчитывать на погашение долгов будет намного сложнее.

Сотрудник может обратиться не только с требованием в адрес руководства компании, но и в прокуратуру, государственную трудовую инспекцию (ГИТ) или в судебные учреждения.

Обращение в инспекцию труда

Должностные лица ГИТ уполномочены проводить проверки по каждому факту нарушения интересов работников, в том числе по их жалобам и обращениям. В процессе проверочных мероприятий трудовые инспекторы могут зафиксировать нарушения по выплате зарплаты и вынести в адрес руководителя предписание об их устранении.

Помимо этого, должностные лица трудовой инспекции могут оформлять процессуальные документы для возбуждения административных дел, а также обращаться в правоохранительные органы для привлечения к уголовной ответственности. По каждому обращению работникам будет предоставлен аргументированный письменный ответ, а материалы проверки будут использованы в качестве доказательства в судебных инстанциях.

Обращение в суд

Защита трудовых прав в судебном порядке гарантировано нормами ТК РФ. Работник вправе обратиться в мировой суд уже при однократном нарушении сроков выплаты. Поскольку долг по зарплате носит бесспорный характер, рассмотрение дела происходит в приказном порядке. Если приказ оспорен администрацией предприятия, дело будет рассматриваться путем подачи иска.

В состав исковых требований будет входить принудительное взыскание долга по зарплате, начисление пени до момента фактической выплаты, а также компенсация морального вреда. Положительное решение суда направляется для принудительного исполнения в службу судебных приставов, а взыскание может быть обращено на имущество работодателя.

Если у вас возникли вопросы относительно невыплаты заработной платы, советуем обратиться на консультацию к нашим специалистам. Опытные юристы не только помогут определить последующие действия, но и урегулировать спор в досудебном порядке.

Последние вопросы по теме «ответственность за невыплату заработной платы»

Фильтры
Трудовое право
Не выплачивают зарплату, дают только "авансы" можно ли приостановить работу
Здравствуйте, перейду сразу к вопросу: уже второй месяц не выдают зарплату, но каждые примерно 15 дней выдают так называемый аванс по 3 тысячи рублей, можно ли в данном случае писать бумагу на имя руководителя о приостановке работы ( на 16 день) в связи с не выплаченной зарплатой?
, вопрос №542281, Павел, г. Северск
Защита прав работников
Невыплата заработной платы
Здравствуйте! Я работаю бортпроводником в авиакомпании. В настоящее время наша компания находится в кризисном положении. Зарплату мы получали раньше 1 раз в месяц - 20-го числа. С прошлого месяца было внесено изменение в колдоговор и теперь зарплату выдавать должны двумя частями - 14 и 29 числа (это НЕ аванс, а з/п за прошлый месяц). В июле зарплату задержали на 9 дней (должны были 20-го, выдали 29-го), в этом месяце мы ждали часть з/п 14-го числа, но ее по сей день нет, т.е. задержка уже на 11 дней. Могу ли я написать заявление о временном прекращении работы на основании ст.142 ТК РФ, если 29-го не начислят з/п? И какие ответные действия может принять работодатель в этом случае?
, вопрос №539948, Любовь, г. Самара
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Защита прав работников
Невыплата заработной платы
Фирма, в которой я работаю, существует около 4 месяцев, каждый месяц с горем напополам деньги собираются на аренду офиса, но зп почти не платится (я проработала больше 2 месяцев в фирме, а мне заплатили только за первую неделю работы). Оформлена согласно ТК РФ, налоги фирма тоже не в состоянии платить, все из-за того, что нет продаж у фирмы, следовательно нет денег. А соучредитель нашей фирмы, так же является учредителем в другой фирме, может ли взыскаться зп с его второй фирмы? Либо может ли взыскаться зп с него самого? Фирма не собирается объявлять о банкротстве, так что вероятность получения зп высока? И подскажите, как правильно действовать в данной ситуации, чтобы ничего не испортить
, вопрос №539595, Мария, г. Пермь
Трудовое право
Что делать если после увольнения не выплачивают зарплату
Я проработал 5 месяцев в организации,все эти 5 месяцев заробная плата не выдавалась во время . (выдавалась частично) на данный момент зарплата выплачена только до июня месяца.завтра у меня последний день отработок,знаю что по закону организация обязана в течение 3 дней выплатить.но на самом деле этого не происходит,т.к. уволенные ранее работники обратились в прокуратору ,но это ничего не дало,так же обращались в трудовую инспекцию,и это не дало никаких сдвигов
, вопрос №537749, Радик, д. Стержнево
Гражданское право
Невыплата зарплаты
Я приостановила работу в связи с невыплатой зарплаты. Будут ли мне платить за период приостановления?
, вопрос №536530, Лариса, г. Калининград
Защита прав работников
Невыплата заработной платы
Доброе утро. Я официально работаю слесарем МСР. По договору заработная плата выплачивается дважды: 25 числа аванс, 10 числа зарплата. 25.07.2014г аванс не выплатили. Вопрос такой: имею ли я права приостановить трудовую деятельность 11.08.2014г согласно статье 142 ТК РФ (уведомив письменно об этом начальство) ? И Второй вопрос: считаются ли те дни, что я сижу дома и жду з\п за полноценные рабочие смены?
, вопрос №519641, Денис, г. Екатеринбург
Все
Кредит и невыплата зарплаты
Здравствуйте. На работе задержали заработную плату за 4 месяца. В банке пошла просрочка. Нужна справка о невыплате заработной платы, как она выглядит? Расскажите пожалуйста подробно о том, как нужно действовать в таких случаях.
, вопрос №515685, Татьяна, г. Москва
Все
Какую Я несу ответственность как бывший управляющий филиалом за невыплату заработной платы
Я работал управляющим филиала в другом городе. В главном офисе нам сказали, что нас закрывают и предложили уволится по собственному. Перед этим нам не давали заработную плату в течении 4 месяцев. Я написал по собственному желанию т.к. нашел другую работу. Сотрудники тоже написали по собственному, но заработную плату им не выплачивают уже второй месяц после увольнения. Они требуют её с меня.Хотя заработную плату нам выдает главный офис. Какую Я несу ответственность как бывший управляющий филиалом за невыплату заработной платы ? Заработную плату нам начисляли в главном офисе, нам приходила платежка от туда и мы в ней все расписывались за деньги которые перечисляли на карту или выдавали с кассы, если были.
, вопрос №509911, Алекс, г. Саратов
Банкротство
Невыплата заработной платы при банкротстве
Добрый день!Подскажите пожалуйста,если фирма не платила 6мес. заработную плату,и объявила себя банкротом,есть ли шансы получить заслуженные деньги.
, вопрос №492950, Анна, г. Таганрог
Защита прав работников
Увольнение при не выплате зарплаты
Добрый вечер. Работаю в ООО ЧОО уже около трех лет. В последнее время задержка зарплаты более 15 дней. Хочу уволиться в день написания заявления,т.е. завтра без отработки. Как правильно мне это сделать и какими статьями руководствоваться. И как правильно написать заявление.
, вопрос №483137, Николай, г. Москва
Защита прав работников
Невыплата заработной платы
работала в заведении неофициально ,помимо меня еще 20 человек ,заведение закрылось,никому не выплатили зарплату на протяжении нескольких месяцев,просто кинули,но где находится начальство я знаю,работники работали неофициально,только несколько человек официально,что нибудь можно сделать если произошла тсаакая ситуация?
, вопрос №450366, Алена, г. Самара
700 ₽
Вопрос решен
Защита прав работодателя
Деятельность ген директора ответственность учредителя
Являюсь единственным учредителем ООО, нанял ген директора, за 18 месяцев он совершил кучу сомнительных и не законных сделок , оплата по договору где подделана моя подпись в период когда я был ген. Директором (договор я не заключал), оплата не существующих услуг, покупка чужих долгов (По договору цесси), закладка в банк имущества компании без одобрения учредителем, полученные деньги исчезли в неизвестном направлении на счет предприятия не поступали, кроме того за выше указанное время не сдавались отчеты, при этом ген директор умышленно не выплачивать себе зарплату!!!!, с большим трудом удалось его сменить!!. Документы новому директору не передает!!! Из учредителей я вышел, старый ген директор написал заявление в прокуратуру с требованием привлечь меня к ответственности за не выплату ему заработной платы ??!! ( в административно хозяйственную деятельность ООО я не вмешивался, к финансам доступа не имел, каких либо указаний не давал), в. Прокуратуре заявил, что невыплачивал себе зарплату по просьбе учредителя, я как учредитель никаких дивидендов прибыли не получал!!
, вопрос №441500, Миша, г. Москва
700 ₽
Вопрос решен
Все
Директор сам себе не платил зарплату
Нанятый ген директор намеренно не выплачивал себе зарплату , проводя при этом сомнительные сделки оплату не существующих услуг, покупка чужих долгов по договору цессии, заложено имущество компании деньги ушли в неизвестном направлении (потребительский кредит), И так далее при смене ген директора на нового обратился в прокуратуру с заявлением о привлечении к ответственности учредителя за не выплату ему зарплаты
, вопрос №440577, Сергей, г. Москва
Защита прав работников
Невыплата зарплаты на неофициальном месте работы
Добрый день. Работала в организации неофициально, директор не хотел оформлять по трудовому договору естественно зарплата тоже выплачивалась в конвертах. Сейчас нашла другую работу и хочу уволиться, сказала об этом директору. На что он ответил, что бы я отрабатывала две недели, либо он поставит мне эти дни отработки в прогулы, а за них у него предполагается штраф за каждый день 5 тыс.руб. и естественно вычтет мне их из зарплаты, и таким образом я ни чего не получу. подскажите пожалуйста, как мне поступить в данной ситуации? почему я должна отрабатывать если я официально не устроена? могу ли я обратится в какие-нибудь службы для привлечения к ответственности организации?
, вопрос №438382, Анна, г. Миасс
Защита прав работников
Невыплата заработной платы после увольнения
Уволился по собственному желанию 28. 02. 2014 по заработной плате расчет не произвели до сих пор, а задолженность еще с декабря. Хочу подать в суд, что для этого нужно сделать?
, вопрос №437710, Алексей, г. Казань
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 28.08.2014