Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

664 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
664 юриста сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Гражданское право

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 8

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Мысник Нина
    Мысник Нина
    Юрист, г. Москва
    • 1073ответа
    • 459отзывов

    Здравствуйте, Лариса!

    Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ:

    Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
    Работодатель
    и
    (или) уполномоченные им в установленном порядке представители
    работодателя,допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и
    другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В
    случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
    имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить
    работу на весь период до выплаты задержанной суммы
    . Не допускается
    приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в
    органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других
    военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих
    вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства,
    аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ,
    работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных
    ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые
    обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с
    обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и
    теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и
    неотложной медицинской помощи).В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник,
    отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период
    приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего
    рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о
    готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода
    работника на работу.

    Этот период должен быть оплачен!


    21 Августа 2014, 20:35
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats