Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Компенсация переработки
Здравствуйте!
Работаю в крупной компании 13 лет. График работы очень плотный и в итоге за год получается около 300 часов переработки. Как компания должна компенсировать такое количество переработанных часов и в какой срок?
С уважением,Владимир
Здравствуйте!
Оплата переработки должна выдаваться одновременно с общей заработной платой. Это значит, на основании ТК РФ переработку работодатель обязан оплачивать своевременно и без задержек, невыполнение этого условия может стать причиной подачи иска в суд. По желанию работника, он может получать отгулы за переработку. Но при условии, что желание это добровольное.
Под понятием сверхурочная работа – подразумевается работа за пределами рабочего времени, инициатором которой является работодатель (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).
Норма рабочего времени устанавливается в Трудовом кодексе РФ. И она не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Для отдельных категорий сотрудников предусмотрены иные нормы.
Переработка, как правило, должна оплачиваться в высшем размере, относительно обычных трудовых часов. Любой вызов на сверхурочную работу должен сопровождаться соответствующим приказом о переработке.
Максимальное число сверхурочных часов не должно превышать 4-х часов в течение 2-х дней подряд и в год превышать 120 часов.
Оплата переработки рабочего времени рассчитывается исходя из основного правила:
за первые 2 часа оплата должна насчитываться в размере с коэффициентом 1,5;
за последующие часы не менее, чем в размере с коэффициентом 2.
Например, стоимость часа работы - 100 рублей. Сотрудник переработал 4 часа. Итого: (100р. x 1,5 x 2ч.) + (100р. x 2 x 2ч.) = 700р.
Запомните ограничения по сверхурочной работе:
максимальное число сверхурочных часов не должно превышать четырех часов в течение 2-х дней подряд и в год превышать 120 часов.