8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Оплата сверхурочных/переработок

Доброго времени суток!

Я работаю по графику 2х2, в одной смене 11 рабочих часов. Я отработал 20 смен в апреле 2013 года или 20х11=220 рабочих часов. Работодатель берёт количество рабочих часов в месяце из производственного календаря, где указано количество рабочих часов за апрель 2013 = 175 часов.

Имею ли я право на получение выплаты в повышенном размере за переработанные часы?

220 - 175 = 45 часов.

первые два в полуторном размере, а остальные в двойном?

, Владимир Красильников, г. Санкт-Петербург
Александр Куликов
Александр Куликов
Юрист, Компания "Юридическая компания "Лексбург"", г. Санкт-Петербург

Уважаемый Владимир!

Здравствуйте!

Скорее всего Вы не имеете права на компенсацию за сверхурочную работу, поскольку работодатель в табелях учета рабочего времени проставляет Вам по 175 часов в месяц и не оформляет приказ на сверхурочные работы.

Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ "(Сверхурочная работа)
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Раз нет приказа работодателя на сверхурочные работы, то получается, что Вы добровольно задержались на работе. А в этом случае, дополнительно отработанное время не оплачивается, как сверхурочное.

Уточните в отделе кадров Вашей организации, что и как указано о Вашей работе в апреле (по 8 часов или по 11 часов).

0
0
0
0
Похожие вопросы
Взыскание задолженности
На оплоченыйе штрафы поставили арест карты, есть все чеки на оплату
На оплоченыйе штрафы поставили арест карты, есть все чеки на оплату
, вопрос №4040000, Ислам, г. Москва
Защита прав потребителей
Здравствуйте, пришёл в солярий, оплатил время и пошёл загорать, в момент когда начал заходить в кабину солярия, треснуло стекло под ногами, могут ли взимать оплату за треснувшее стекло?
Здравствуйте, пришёл в солярий, оплатил время и пошёл загорать, в момент когда начал заходить в кабину солярия , треснуло стекло под ногами, могут ли взимать оплату за треснувшее стекло ?
, вопрос №4039533, Алексей, г. Новосибирск
Защита прав потребителей
Согласно договору, необходимо было внести предоплату за последний месяц в размере 5000 р и далее, ежемесячная оплата в размере 5000 р (оплата должна была производиться до 1 числа следующего месяца)
Добрый день! В 2017 году был заключен договор со стоянкой на два парковочных места. Согласно договору, необходимо было внести предоплату за последний месяц в размере 5000 р и далее, ежемесячная оплата в размере 5000 р (оплата должна была производиться до 1 числа следующего месяца). С 17.02.2024 года стоянка прекратила свое существование в связи с тем, что на месте стоянки планируется что-то строить. В виду того, что в конце месяца я часто находилась в командировке, то не могла осуществлять ежемесячную оплату (оплата возможна была только наличным расчетом). Поэтому, оплату я совершала сразу за 6 месяцев. Т.е., 25.12.2023 я оплатила два парковочных места до июля месяца 2024 г. Руководство стоянки уведомила меня через третье лицо, что машины могут стоять на стоянке до 01.03.2024. После 01.03.2024 стоянка прекратит свое существование и будет демонтирована. Так, 04.03.2024 стоянку разобрали (снесли ограждение, убрали шлагбаум, охрану). Руководство стоянки сначала сказали, что 28.02.-29.02.2024 вернет мне деньги за предоплаченные месяца (т.е. 40.000 рублей + 10 000 р. предоплата, итого 50. 000 р.). Затем срок они перенесли и сказали, что вернут деньги до 07.03.2024 года. Но деньги мне никто не вернул. На руках имеется договор со стоянкой, квитанции об оплате. Как мне вернуть мои деньги? Только обратившись в суд? Пока на стоянке находилась охрана, пыталась узнать у них информацию, но охранник на контакт не шел вообще, на все вопросы отвечал только, что ничего не знает. Спасибо!
, вопрос №4038837, Карина, г. Санкт-Петербург
Защита прав потребителей
Адвокат требует произвести оплату в ближайшие 2-3 дня, но в договоре о сроках оплаты ничего не указано и судебное разбирательство еще не окончилось
Подскажите пожалуйста, как поступить правильно. С адвокатом на словах договорились об оплате ее услуг по окончанию судебного разбирательства. Адвокат требует произвести оплату в ближайшие 2-3 дня, но в договоре о сроках оплаты ничего не указано и судебное разбирательство еще не окончилось. Есть ли гарантии того, что адвокат будет отстаивать наши права честно и до последнего будет стоять на нашей стороне, если оплату произвести сейчас
, вопрос №4037210, Татьяна, г. Москва
Дата обновления страницы 16.05.2013