Не выплатили годовую премию, можно ли обратиться в суд спустя 3 месяца?

Здравствуйте, Алексей!

ТК РФ, Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016)ТК РФ, Статья 129. Основные понятия и определения
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как правило премия — это стимулирующая выплата и выплачивается работодателем в качестве поощрения. Но если премия согласно заключенного трудового договора входит в состав заработной платы (например: состоит из оклада и премии), то работодатель обязан ее выплатить. Либо второй вариант когда локальным нормативным актом установлена обязательная выплата премии работникам (ст. 135 ТК РФ). Но этим же ЛНА может быть установлены случаи когда она подлежит выплате, а когда нет. При приеме вас на работу работодатель обязан был под роспись ознакомиться вас с ЛНА, действующими на его территории. Если вы ознакомлены не были, то попросите вас ознакомить с ними.

С уважением, Анна.

Добрый день.

Вам необходимо получить у работодателя документы, в которых прописаны условия выплаты премии. Это локальный нормативный акт, который может называться — положение о премировании, положение об оплате труда или как то иначе. Кроме того, условия выплаты премии могут быть прописаны в трудовом договоре.

Далее, вам необходимо получить документы, подтверждающие соблюдение вами необходимых условий выплаты премии. Например, это может быть письмо работодателя с планом работы (заключение 10 договоров с клиентами) и те договоры, которые вы заключили. Здесь все зависит от вашей специфики работы.

Если эти документы есть, вы можете обратиться в суд с требованием о выплате премии.

С уважением, Александр.