Угрожают ликвидировать ООО и не выплатить оклады и премии

Добрый день!

Как мне поступить, чтобы с максимальной вероятностью и в ближайшее время получить премиальные?
Андрей

Можете ждать ликвидации организации, и заодно обратиться в трудовую инспекцию по факту невыплаты премий.

Также и в суд за взысканием не выплаченных денежных средств.

принудить писать Вас по собственному желанию директор не вправе.

2) какие есть для меня риски при ликвидации компании(когда ее куда-нибудь перепродадут и сменят собственников)
Андрей

Это запугивание.

При ликвидации действуют нормы, что Вас должны письменно уведомить за 2 месяца и выплатить выходное пособие.

эти два месяца Вам выплачивается средний заработок.

А выходное пособие не облагается НДФЛ.

3) ну и какую позицию мне лучше всего сейчас занять, как себя вести, на что обращать внимание и т.д.?
Андрей

продолжайте работать и ждите действий трудовой инспекции.

Можете не нанимать юриста

1) как мне поступить, чтобы с максимальной вероятностью и в ближайшее время получить премиальные?
Андрей

Просите уволить Вас по соглашению сторон с выплатой компенсации как раз на сумму, которая у вас идет по премиям+ з-п за отработанное время+ за неиспользованный отпуск

2) какие есть для меня риски при ликвидации компании(когда ее куда-нибудь перепродадут и сменят собственников).
Андрей

О ликвидации Вас обязаны уведомить не менее, чем за 2 мес, а так же выплатить пособие

ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

3) ну и какую позицию мне лучше всего сейчас занять, как себя вести, на что обращать внимание и т.д.?
Андрей

Скорее всего просто пытаются от Вас таким образом избавиться, чтоб не платить никаких выплат

Рекомендую направить жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию, а также подать иск в суд о взыскании задолженности, переписку можете приобщить в качестве доказательств

4) нужно ли заниматься этим самому или лучше обратиться к юристу?
Андрей

Для составления документов, вправе обратиться к любому юристу, если потребуется помощь.

Здравствуйте!

какие есть для меня риски при ликвидации компании
Андрей

В соответствии со ст. 180

«О предстоящем увольнении в связи с ЛИКВИДАЦИЕЙ организации, работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем ЗА ДВА МЕСЯЦА до увольнения».
То есть Вас под роспись уведомляют об увольнении и тут же МОГУТ письменно ПРЕДЛОЖИТЬ расторгнуть договор ДО ИСТЕЧЕНИЯ двухмесячного срока предупреждения с выплатой соответствующей компенсации. При этом Вы получаете 2 среднемесячных оклада за расторжение договора раньше срока.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ " Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ в размере среднего месячного заработка, а также ЗА НИМ СОХРАНЯЕТСЯ СРЕДНЕМЕСЯЧНЫЙ ЗАРАБОТОК на период трудоустройства, НО НЕ СВЫШЕ ДВУХ месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫХ случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение ТРЕТЬЕГО МЕСЯЦА месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В итоге при ликвидации у Вас есть возможность получить среднемесячные заработки и если остались неиспользованные отпуска, получите за них компенсацию.

когда ее куда-нибудь перепродадут и сменят собственников).
Андрей

Вам необходимо выяснить была ли введена (в Вашем регионе) системы социального страхования от рисков невыплаты заработной платы в связи банкротством предприятий или может быть был создан специализированный гарантийный фонд, обеспечивающий выплаты заработной платы после ликвидации организации.

Андрей, здравствуйте.

Вне зависимости от того, что Вы пишите, что как таковой ликвидации не будет, а будет смена ООО и учредителей, по сути это будет либо ликвидация, либо реорганизация.

Гарантии работникам при ликвидации и при реорганизации Вам указали.

Трудовой кодекс РФ
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

О ликвидации или реорганизации и соответственно об увольнении в связи с этим Вас обязаны предупредить письменно, под роспись, за 2 месяца, это важно!

2. Чтобы получить свою заработную плату Вам, по закону, делать ничего не надо, она и так должна быть выплачена в последний день работы

Трудовой кодекс РФ
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Если задолженность не выплатят, то необходимо будет обращаться в Государственную инспекцию труда или в суд, можно также и в прокуратуру.

Для получения всех премиальных выплат нужно ознакомиться с Вашим положением о премировании. Если Вас не лишат премии на законных основаниях, то за нее можно будет поспорить. Наличие дисциплинарных взысканий играет роль.

Если таковых не было, то у Вас есть шансы отсудить все премии.

За неполный расчет при увольнении Работодатель несет ответственность.

Трудовой кодекс РФ
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты
заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

3. Предупреждать работодателя об обращении в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру Вы не обязаны, если не пойдете туда в рабочее время.

Во избежании конфликтов и недоразумений при расчете при увольнении после ознакомления с приказом о сокращении (увольнении в связи с ликвидацией или реорганизацией) можете подать работодателю заявление в котором указать, чтобы он полностью рассчитал Вас при увольнении в последний рабочий день согласно статье 140 ТК РФ.

Для подтверждения размера своей заработной платы попросите справку от работодателя о средней заработной плате за последние 2 года, либо квитки о начисленной заработной плате.

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

С уважением! Г.А. Кураев