Надбавка за выслугу лет

Я отработала в Пенсионом фонде 15 лет, где мне платилась надбавка за выслугу лет. Сейчас я устроилась в Муниципальное бюджетное учреждение где тоже существует такая надбавка. Должны ли мне платить её с учётом стажа в пенсионом фонде.

Здравствуйте. на момент выхода на пенсию по выслуге лет в таможенных органах имею 17 лет календарной выслуги и 3 года льготной (несколько лет служил 1 год за 1,5), то есть всего 20. Размер пенсии будет расчитываться из календарной выслуги (17 лет) или за 20? Предварительно как мне ее расчитали получается, что начисления идут за календарную, также сейчас и надбавку за выслугу получаю не 30% а 25. Спасибо

Здравствуйте! Обращаюсь к Вам за правовой помощью, на месте не могу добиться разъяснений по некоторым вопросам, внезапно возникшим в трудовых отношениях. Так, служим в специальных подразделениях полиции территориального органа МВД, в соответствии с новыми веяниями передаёмся в ведение Роснацгвардии. Но... на моём частном примере: взял часть основного отпуска + дополнительные, в период нахождения в отпуске получил травму, в период б/л попросили подъехать и написать рапорт о согласии зачисления в Роснацгвардию либо отказе и зачислении в распоряжение руководителя территориального МВД. От зачисления в Роснацгвардию отказался, решил остаться в МВД. В настоящее время состоялся приказ о зачислении на 2 месяца в распоряжении ГУ МВД с выплатой должностного оклада, звания и % за выслугу. Я пока беспрерывно нахожусь на б/л с стойкой утратой трудоспособности, предоставленный отпуск не выгулян, данный приказ сильно ухудшает моё материальное состояние. Специальные подразделения в системе МВД упраздняются вообще, таких как я, в нашем ГУ, при идентичных или других обстоятельствах, отказавшихся от перевода в Роснацгвардию, зачисленных в распоряжение ГУ МВД на данных условиях несколько десятков сотрудников. У всех семьи, несовершеннолетние дети, у некоторых есть выслуга лет, дающая право на пенсию, у некоторых нет, кто-то как и я находится на больничном, кто-то получил направление на ВВК в связи с профессиональным заболеванием или военной травмой. Все мы прошли одним приказом. Правомерно ли решение ГУ в отношении нас? Возможно ли обжалование, выплата среднего денежного содержания либо денежного довольствия в полном объёме до назначения на другие должности в системе МВД либо увольнения? Если до момента вывода в распоряжение сотруднику предоставлен отпуск или он находится на излечении эти периоды оплачиваются в полном объёме? а исчисление периода нахождения с момента окончания отпуска или б/л? Ещё один вопрос: Некоторые из вышеперечисленных сотрудники, имеющие право на пенсию по выслуге лет + некоторые из них со стойкой утратой трудоспособности вследствии военной травмы взяли направления на ВВК, проживают совместно с членами семей, в том числе несовершеннолетними детьми, в служебном жилье, имеют основания и стоят на очереди на получение ЕСВ на строительство и приобретение жилья. Служебное жильё является единственным для проживания, имеется постоянная регистрация по месту жительства. Они получили уведомления о необходимости перезаключить договора на служебное жильё и необходимости явки на Жилищную комиссию, а при общении в Жилищной комиссии ГУ МВД им пояснили, что при назначении в Росгвардию занимаемые ими служебные квартиры передали бы туда, при назначении на должности в МВД с ними бы перезаключили договора, а при увольнении жильё подлежит сдаче, и отложили решение вопроса по жилью до принятия решения по дальнейшей службе сотрудников. Правообладатель служебных квартир Российская Федерация, право оперативного управления по доверенности ГУ МВД. Имеют ли право сотрудники, имеющие право на пенсию по выслуге лет, при увольнении по состоянию здоровья, на сохранение за ними жилой площади до получения ими ЕСВ или утраты основания для её получения, т.е. приобретения в собственность жилья? Возможно ли обосновать взаимозачёт служебного жилья в счёт выплаты ЕСВ, отказавшись от неё? Заранее спасибо, ситуация реально спорная и очень значимая для нас!

Работаю преподавателем гитары в ДМШ в сельской местности, получаю надбавку в 10 процентов за стаж, но работаю уже больше 15 лет, бухгалтерия отказывается выплачивать 15 процентов, т.к. 2 года я работал совместителем в этой же школе и на этой же должности. Если прав я, то положен ли мне перерасчет з\п с момента наступления стажа 15%, или только с текущего момента?

Я работала первым секретарем райкома комсомола. на протяжении всей деятельности не включался в стаж гос и муниципальной службы это время работы. При выходе на пенсию не хватило одного года. Как включить. Какая нормативная база? Спасибо

Здравствуйте! Учитывается ли стаж государственной гражданской службы РФ при поступлении на государственную службу субъекта РФ? То есть имеется ли такой Указ, как Указ Президента РФ от 19 ноября 2007 г. N 1532, только в обратную сторону? Могу ли я получать надбавку за выслугу лет, перейдя на госслужбу субъекта?

Добрый день! Я устроилась на работу системным администратором на период декрета основного сотрудника в Администрации, при расчете заработной платы мне не посчитали выслугу лет, сказав, что на временных работников выслуга лет не считается, подскажите пожалуйста - это верно? Заранее спасибо!

Тема: муниципальные пенсии Вопрос: На сегодняшний день я выработала 15 лет необходимых для получения надбавки к пенсии. Если я останусь работать мне надбавку будут исчислять по новому закону? (т.е увеличение стажа для выслуги и уменьшение коэффициента)?

Заявление 1. В июле месяце педагоги получили дополнительные соглашения, в которых указанно, что в связи с реорганизацией ГУСО КСРЦ «Доброта» Забайкальского края и ГУСО «Краснокаменский центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей «Забота» Забайкальского края путем присоединения ГУСО «Забота» к ГУСО КСРЦ «Доброта» педагогам ГУСО «Забота» уменьшены должностные оклады с 7200 руб. на 5470 руб. С целью исполнения майских указов президента министерством образования Забайкальского края были приведены в соответствия должностные оклады педагогов. На основании какого распоряжения правительства РФ министерством социальной защиты Забайкальского края при реорганизации детских домов должностные оклады были понижены. Согласно Трудовому кодексу изменить размер оклада можно лишь в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены (ст. 74 ТК РФ). При этом допускается их изменение по инициативе работодателя. В данном случае, ни каких изменений организационных или технологических условий труда не произошло, кроме этого в документе не была указанна объективная причина, которая могла бы послужить надлежащим обоснованием для уменьшения заработной платы сотрудников. При подписании документа ознакамливающего нас с предстоящим понижением должностного оклада нас заверили, что уменьшится только оклад, заработные платы же останутся на прежнем уровне. Это будет возможно за счет того что каждый работник будет получать определенный оклад плюс дополнительные проценты, плюс выплаты стимулирующего и компенсационного характера. На деле оказалось, что заработная плата сотрудников существенно уменьшилась. То есть мы не были достаточно проинформированы о последствиях подписания документа с такими условиями. Мы считаем, что информации о том, что заработная плата будет снижена, было недостаточно для четкого представления. То есть, по сути, такое введение в заблуждение расценивается нами, как обман. Кроме всего прочего, нам непонятно каким образом начислялись персональные проценты, почему они теряются при переходе с должности на должность, ведь процедуры увольнения при этом не происходит, и почему они не оплачиваются на все отработанные часы. При реорганизации предприятия совершенной путем присоединения все трудовые отношения сохраняются в прежней форме, хотя закон устанавливает, что к действовавшим на реорганизованном предприятии трудовым договорам должны быть заключены дополнительные соглашения. Дополнительное соглашение к трудовому договору подписанные от 01.10.2015г. считаем не действительным, так как к разработке дополнительного соглашения и его утверждении первичная профсоюзная организация и сотрудники нашего учреждения не привлекались. В п. 2 и п. 23 указано учреждение ГОУ «Краснокаменский детский дом», которое не существует с 1 апреля 2015г., не указанны номера трудовых договоров, к которым составлены дополнительные соглашения. С должностными обязанностями, указанными в соглашении нас ни кто не знакомил, ранее существовали другие. В дополнительном соглашении они увеличены, хотя согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ установлено, что обязанностью работодателя является ознакомление работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. С какими либо дополнительными документами об изменении должностных обязанностей коллектив педагогов за ранее предупрежден не был. Должностных обязанностей по дополнительному соглашению стало 30 пунктов, хотя ранее наши должностные обязанности содержали 12 пунктов. Кроме всего прочего суть должностных обязанностей по некоторым пунктом нам непонятна, например, в пункте 22 указанно, что в случае самовольного ухода воспитанников воспитатель принимает меры указанные в пункте 7. Пункт 7 же гласит, что воспитатель осуществляет изучение личности воспитанников, их склонностей, интересов и так далее. Согласно статье 135 ТК РФ условия оплаты труда не могут быть ухудшены по сравнению с установленными локально нормативными актами. На основании чего произошло понижение должностных окладов, если должностные обязанности значительно увеличились. Кроме этого администрацией ГУСО КСРЦ «Доброта» в момент подписания дополнительных соглашений были созданы условия при которых сотрудники не имели возможности полноценно ознакомится с условиями документа (все сотрудники присоединяемого учреждения в количестве 60 человек одновременно были приглашены для подписания дополнительных соглашений, в результате чего была создана очередь, люди нервничали, а половина документов даже не была готова и приходилось ждать когда они будут напечатаны). Учитывая все вышеизложенное считаем, что наши условия труда были значительно ухудшены, полагаем, что в данном случае должна быть применена Статья 179 ГК РФ - недействительность сделки, совершенной под влиянием обмана, насилия, угрозы, злонамеренного соглашения представителя одной стороны с другой стороной или стечения тяжелых обстоятельств на крайне невыгодных для себя условиях, чем другая сторона воспользовалась (кабальная сделка). Так же коллектив не был ознакомлен с Уставом организации, Коллективным договором (разработанным с учетом специфики нашей работы и мнением выборного органа), Положением об оплате труда. Статья 8 ТК РФ гласит, что Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями либо принятые без соблюдения предусмотренного настоящим Кодексом порядка учета мнения представительного органа работников, являются недействительными. Из Стимулирующих выплат (специфика работы) по ЗЗК № 964 от 09.04.2014 г. предусмотрено - 11, из которых для педагогов нашего стационарного отделения по дополнительному соглашению определена - 1 (за работу детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей). А наличие категории ошибочно отнесено к выплатам за высокие результаты работы, хотя по ст. 5 п. е, ж ЗЗК № 964.наличие категории является выплатой за специфику работы. При реорганизации предприятия путем присоединения за работником сохраняется отпуск, стаж работы. Ст. 9 ЗЗК № 964 от 21.03.2014г. указывает, что сотрудники ГУСО КСРЦ «Доброта» имеют право получать надбавку за стаж непрерывной работы, которая предусмотрена в учреждениях социального обслуживания. Почему у нас нет надбавки за выслугу лет (которая была предусмотрена Положением об оплате труда ГОУ «Краснокаменский детский дом»). Коллектив не был уведомлен на основании, каких нормативно – правовых актов не будет производиться выплата сотрудникам отделения за выслугу лет или за непрерывный стаж работы (процедуры увольнения и принятия на работу не было). Мы, считаем, что наши права в этом нарушены. В Постановлении Правительства Забайкальского края № 382 от 30.06.2014г. «О базовых окладах (базовых должностных окладах), базовых ставках заработной платы по профессионально-квалификационным группам работников государственных учреждений Забайкальского края» оклад 5470 руб. отнесен к Профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников (работа с детьми домашними), а педагоги стационарного отделения работают с детьми – сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, мы считаем, что указанный оклад должен быть увеличен на 20%. Согласно Постановлению Правительства Забайкальского края № 347 от 23.06.2014г. установлена надбавка за работу в социально – реабилитационном центре – 15%. Согласно Постановлению Правительства Забайкальского края от 16.09.2014г. «Об установлении выплат за специфику работы в некоторых государственных учреждениях Забайкальского края», за работу в группах для детей с ограниченными возможностями здоровья (к примеру, на группе № 10 - 11 детей из 18 обучаются по программе специальной коррекционной школы, имеют рекомендации ПМПК) педагогическим работникам, младшим воспитателям выплачивается надбавка в размере 20 % к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. За работу в организациях для детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей педагогическим и другим работникам в размере – в размере 20 % к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. В этом же положении сказано, что при наличии у работника права на повышение по нескольким основаниям настоящего порядка, размеры выплат суммируются (получается не 20%, а 40%). В ЗЗК «Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края» № 964 от 21.03.2014г. сказано, что работникам краевых учреждений социального обслуживания, занятым на работах с вредными и (или) опасным условиям труда, устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере от 15-25%, почему нам установлена минимальная надбавка, каким другим законодательным актом это регулируется? Просим: Разъяснить ситуацию по существу заданных вопросов.

Вначале я работала на государственном предприятии, потом в налоговых органах. Во врем службы налоговом органе был издан приказ о включении в стаж государственной службы 5 лет для исчисления выплат за выслугу лет, которые я проработала на гос. предприятии. Далее при поступлении на муниципальную службу данный приказ был учтен, и в стаж муниципальной службы для определения выплат за выслугу лет и размера отпуска мне также учли 5 лет, которые я отработала на гос. предприятии. На пенсию я собираюсь уходить с муниципальной службы.Входит ли в стаж муниципальной службы для начисления пенсии работа в должности экономиста на государственном предприятии (5 лет), которые были учтены для начисления выплат за выслугу лет сначала при работе в налоговых органах, а потом также учитывались на муниципальной службе при исчислении выплат за выслугу лет ? Елена, Свердловская область.

Здравствуйте! У меня такой вопрос: работник 20 лет проживающий постоянно в Самарской области устроился на работу вахтовым методом в РКС, как кадровик должен рассчитывать СН за стаж? Еще раз уточню работник живет в Самарской области, но работает в РКС!

Здравствуйте, я военный пенсионер переехавший на ПМЖ из Белоруссии в РФ, имею вид на жительство. При начислении пенсии мне учтена общая выслуга лет 31год 03 месяца и13 дней , т.е. 83% надбавки за выслугу лет. Однако я получаю 30% за 21год службы в СССР, а остальные 53% надбавки за 10последних лет службы в Белоруссии я не получаю. Правильно ли это? На какие документы я могу сослаться?

Здравствуйте! Будьте добры, разъясните, пожалуйста, как закрепить в локальном акте выплаты и могут ли быть в денежном исчислении и те, и другие, т.к. в региональном документе прописано следующее: к стимулирующим выплатам относятся следующие надбавки: выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет: - надбавка за выслугу лет; - надбавка за стаж непрерывной работы;

Доброе утро. Подскажите пожалуйста, засчитывается ли в стаж службы для выплаты надбавки за выслугу лет сотруднику государственной противопожарной службы работа в МЧС на должности государственного гражданского служащего?

Мне 59 лет. Начиная с 1974 (года поступления в военное училище), служил в вооружённых силах на офицерских должностях до 1992 года (выслуга 18 лет и 4 месяца, пенсию не получал), затем работал преподавателем в учебном заведении среднего профессионального образования, а с 2008 года состою на государственной гражданской службе РФ и проживаю в районе, приравненным к району Крайнего Севера (г. Ханты-Мансийск). Пенсионное законодательство в стране меняется. И ранее установленные правила сегодня не работают. Причём законодательство выстроено по сути и смыслу таким образом, что обычный человек в нем вряд ли самостоятельно разберётся. Отделение Пенсионного фонда России тоже вразумительной, а главное в интересах обратившегося, информации не даёт. Похоже им дана такая установка: назначать пенсии минимальные (не важно, что у обратившегося более 30 лет трудового стажа). Прошу помочь определить: 1. Есть ли у меня право на пенсию по выслуге лет? 2. Какой период моей трудовой деятельности лучше выбрать для расчета размера пенсии? 3. Входит ли служба в вооружённых силах в общий стаж государственной службы и входит ли срок военной службы при расчете страховой пенсии по старости, при том, что в то время отчислений в пенсионный фонд не проводилось? 4. Каков алгоритм расчёта моей возможной пенсии? 5. Что я должен предпринять уже сейчас, чтобы в будущем, при обращении за назначением пенсии, "исходные данные" для её назначения для меня были бы наиболее выгодными. Спасибо!