Миграция

Здравствуйте! Моя дочь - артистка. Только что поменяла российский паспорт в связи с достижением 20-летнего возраста. Теперь администрация труппы требует из-за этого поменять загранпаспорт, который выдан в 2016 году, т.е он действует до 2021 года. Якобы могут быть проблемы при выезде за границу. Ни внешность, ни фамилия-имя-отчество у нее не поменялись. Внятных объяснений этого требования у администрации нет. Прошу разъяснить, на каком основании они могут требовать замены загранпаспорта в такой ситуации, укажите пожалуйста статьи законов или других нормативных документов. Спасибо!

Здравствуйте! Начало моей темы здесь: https://pravoved.ru/question/1996020/ Я понял, что у меня может возникнуть ещё довольно много дополнительных вопросов, поэтому я решил создать отдельную тему. Важные моменты: я гражданин Республики Казахстан, я въехал на территорию РФ более трех месяцев назад (трудовой договор), ВНЖ или РВП я не делал (и пока не собираюсь), своей недвижимости нет, живу в съёмной квартире. Что меня беспокоит: 1) Новому работодателю требуется наличие регистрации. А меня беспокоит тот факт, что после расторжения трудового договора с текущим, регистрация будет отменена, т.е. недействительна на момент заключения нового. Подобная ситуация неприемлема, поэтому нужно быть уверенным на 100%. Да, мне писали в предыдущей теме, что она останется в силе. Однако, у меня есть обратный пример - когда я учился в университете, мне делали регистрацию по учебе. И когда я взял академический отпуск, регистрацию отозвали (во всяком случае, мне так сообщили), при этом я не выезжал из города. Не возникнет ли здесь аналогичная ситуация? Просто, мне кажется слишком уж странной ситуацией, когда человек официально увольняется, и поэтому не появляется по месту регистрации, но при этом регистрация действительна - ну ведь должны же быть факторы, которые этому препятствуют. 2) Новый работодатель утверждает, что не может сделать регистрацию по своему юр. адресу, т.к. главный офис у них в другом городе находится, и что директор компании не может лично пойти в ФМС. Дело в том, что у компании не было подобных прецедентов (работа с гражданами РК), поэтому они не понимают, как нужно действовать. Возможна ли такая ситуация, что они ошибаются, или же действительно есть ситуации, когда компания не может сделать регистрацию, даже при официальном трудовом договоре? В общем, в лучшей для меня ситуации, я поступаю так 1) пишу заявление об уведомлении 2) мы расторгаем текущий трудовой договор, при этом регистрация остается в силе, несмотря на то, что работодатель уведомляет ФМС о моем уходе 3) заключаю новый трудовой договор, новый работодатель уведомляет ФМС о том, что я работаю у них 4) я работаю до тех пор, пока не закончится текущая регистрация (адрес - бывшее место работы), потом делаю новую. В худшей же ситуации мне придется выезжать в Казахстан, возвращаться с новой миграционной картой, делать временную регистрацию без трудового договора (т.к. новый работодатель требует наличие действующей регистрации), заключать новый трудовой договор, продлевать по нему регистрацию. Но выезд будет стоить очень дорого, и займет много времени, это очень плохой вариант. То есть, я просто пытаюсь разобраться, как мне правильно действовать в данной ситуации, что бы заиметь проблем.

У человека которого планируем устраивать на работу из документов только вид на жительство, ранее он был гражданином Украины. Законно ли Российской компании трудоустроить данного сотрудника? Какая процедура трудоустройства? Куда подавать документы о трудоустройстве данного сотрудника. Какие подводные камни есть? Просьба объяснить все поэтапно.

Приветствую! Ответ на вопрос, аналогичный моему, на вашем сайте: "Если иностранный гражданин находится за пределами Российской Федерации более шести месяцев ВНЖ иностранному гражданину не выдается либо аннулируется (пп. 11) п. 1 ст. 9 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ». В данном случае имеется в виду непрерывное пребывание за пределами Российской Федерации свыше 6 месяцев. В данном случае принимается во внимание непрерывное пребывание за границей. (Разъяснения ГУ МВД России по г. Москве 20.01.2017 77.мвд.рф/ms/%D0%B2%D0%BE%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%81-%D0%BE%D1%82%D0%B2%D0%B5%D1%82/item/9293998 В законе ничего не сказано о суммарном сроке нахождения, в том числе нахождении за какой то период времени, т.е. за 1 год или за 5 лет. Поэтому вполне законно находится не более 6 месяцев за одно отсутствие". Хотел бы получить это разъяснение официально от МВД для диалога с миграционным инспектором, не признающим такое толкование закона. Подробнее на Правовед.ru: https://pravoved.ru/question/1586213/

Гражданин РФ въехал на территорию РФ через аэропорт, предъявив паспорт Израиля ( своё второе гражданство). Гражданин на постоянной основе проживает в РФ и не планирует в ближайшие 3 месяца выезжать обратно. Каким самым простым способом можно исправить ситуацию, для того чтобы находится в РФ не нарушая законодательство ? Какая ответственность грозит за выявление нарушения при пересечение границы ?

Добрый день, Сотрудник предприятия является иностранным гражданином. В прошлом году он получил патент на работу, компания трудоустроила и направила уведомление в орган ФМС. В этом году сотрудник переоформил патент (продлил) после года работы, нужно ли уведомлять орган ФМС?

У нас с января 2016 работает гражданин Казахстана, о чём УФМС была уведомлена в 2016. Статус - временно пребывающий. На новый год он съездил домой и сменил паспорт в связи с истечением срока давности. Номер паспорта изменился. Нужно ли заново уведомлять УФМС и о чём, в какой форме? Трудовой договор не прекращался, всё ещё действует. Смену номера паспорта в договоре планируем оформить допсоглашением. Сотрудница, оформляющая миграционные карты говорит, что нужно уведомлять. Номер паспорта у них вносится в базу.

С иностранным работником был заключен договор на основании патента, о чем было послано уведомление в УФМС. На данный момент работник получил разрешение на временное проживание, я заключила с ним дополнительное соглашение в связи с изменением реквизитов. При обращении в УФМС мне сказали что так неправильно, нужно старый договор расторгать и заключать новый о чем указывать и представлять им в уведомлениях. Я не могу понять на каком основании расторгать договор с работником и правильно ли они мне объяснили. Работник ведь статус иностранного гражданина не утратил, ему только разрешили временное проживание и он поменял место регистрации.

Добрый день, меня зовут Антон , меня интересует вопрос о иммиграции в Германию , как поздний переселенцы. у моей жены дед этнический немец , в его документах указана национальность Немец, у ее отца в свидетельство о рождении Русский , так как он был рожден в СССР . У нее нет в паспорте национальности , так как сейчас нет такой графы. можем ли мы восстановить немецкое гражданство .

Наша ситуация: 1) Существует фирма ООО ок. 2 лет. 2) Директором фирмы является гражданин Беларуси . В ФМС до сих пор не регистрировали от фирмы, т.к. управление фирмой происходит дистанционно, соответственно по трудовому договору дистанционной работы. Вопрос - должен ли он был регистрироваться в ФМС? И если сейчас он зарегистрируется от фирмы по свежему трудовому договору, то может ли это навлечь ответственность за предыдущую работу? На текущий момент регистрация необходима для оформления пакета документов на ВНЖ где требуют регистрацию от фирмы. Сопутствующий вопрос - как минимизировать штрафы, даже если нарушение есть.

Задал вопрос в ФМС о сроках рассмотрения заявления о получении разрешения временного проживания. получил ответ. ------------- Здравствуйте! Могласно действующего законодательства общий срок предоставления государственной услуги по выдаче иностранным гражданам и лицам без гражданства составляет шесть месяцев со дня принятия заявления. Срок рассмотрения по заявлению, поданному иностранным гражданином в дипломатическое представительство или консульское учреждение Российской Федерации в государстве проживания этого гражданина составляет шесть месяцев, со дня принятия территориальным подразделением УФМС России данного заявления. Срок предоставления государственной услуги по заявлению иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, составляет шестьдесят суток со дня принятия заявления. --------------- Это разнится с информацией размещенной на официальном сайте, где сказано что срок не более 5 месяцев от даты принятия заявления. Где все таки истина ?

Добрый день, мы с женой не являемся гражданами РФ, у нас маленький ребенок (1,5 года). мы получили РВП на 3 года. У жены не получается совместить работу и уход за ребенком, но для того что бы не аннулировалось РВП необходимо подтверждение её трудоустройства. подскажите пожалуйста есть ли альтернативный вариант решения вопроса с РВП супруги (например отсрочка в связи с уходом за ребенком), в отделение уфмс нас не смогли проконсультировать по данному вопросу, заранее спасибо!