Медосмотр

Какой федеральный закон обязывает женщин проходить медицинские осмотры акушером-гинекологом? В случае, если рабочая специальность не предполагает обязательно осмотра (специальность, попадающая под положение 3.2.2.4 перечня вредных производственных факторов) как отказаться от него без угрозы непрохождения всего медосмотра и штрафов для организации?

Здравствуйте! Работаю в учреждении по молодежной политике - организация досуговой и воспитательной работы с детьми, подростками и молодежью по месту жительства, направленной на формирование и развитие самостоятельной, творческой и социально-активной личности. В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011г. №302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» ежегодно проводится медицинский осмотр для работников учреждения, руководствуясь Приложением 2 пункт 18 «Работы в образовательных организациях всех типов и видов, а также детских организациях, не осуществляющих образовательную деятельность (спортивные секции, творческие, досуговые детские организации и т.п.)». Для работников администрации учреждения, работа которых не связана с детьми, подростками и молодежью, выполняющих свои трудовые обязанности за компьютером, предусмотрен медицинский осмотр, согласно Приложению 1 пункт 3.2.2.4 «Электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени)». По результатам специальной оценки условий труда для данных работников не указана необходимость в прохождении медицинского осмотра, поскольку класс (подкласс) условий труда – 2 и фактический уровень вредного фактора соответствует гигиеническим нормативам. Согласно письму Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 07.07.2015 №01/7890-15-27 «О порядке проведения медицинского осмотра пользователей ПЭВМ» работники, которые заняты работой за ПЭВМ не относятся к категории работников, подлежащих прохождению медосмотра по пункту 3.2.2.4 Приложения 1. В связи с вышеизложенным, прошу разъяснить каким образом нужно проводить медицинский осмотр для работников администрации учреждения, занятым исключительно работой за ПЭВМ и необходимостью направления их на медосмотр в соответствии: -с п. 3.2.2.4 Приложения № 1 Приказа №302н, не смотря на то, что в результатах специальной оценки условий труда не указана необходимость в прохождении медицинского осмотра. - с п.18 приложения 2 Приказа №302н. И еще вопрос, представляется ли возможным освободить данную категорию работников от прохождения медосмотра, удалив их из контингента работников, подлежащих периодическим медосмотрам на основании результатов специальной оценки условий труда ?

Статьей 20 Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ предусмотрена обязанность юридических лиц организовывать прохождение водителями автотранспортных средств обязательных предрейсовых медицинских осмотров. Какова ответственность организации и должностных лиц за невыполнение этого требования? Мне известны два мнения: 1. Ответственность по ст. 5.27 КоАП; 2. Законодательством не предусмотрено понятие "рейс" для автотранспорта; ответственность за непрохождение предрейсового осмотра установлена только применительно к нарушению лицензионных требований для лицензируемых видов деятельности (ст. 14.1 КоАП). Отсутствие предрейсового осмотра не может быть расценено, как нарушение законодательства о труде и охране труда (ст. 5.27 КоАП), так как приказ Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н предусматривает обязанности работодателя по охране труда в виде медицинских освидетельствований, а не предрейсовых осмотров.

может ли заказчик государственных и муниципальных услуг включить требование к организации, проводящей предварительные и периодические мед. осмотры работникам, работающим во вредных условиях труда о наличии мед. лицензии на клиническую лабораторную диагностику. То есть, не только мел. лицензию на предварительные мед. осмотры,а также экспертизу профессиональной пригодности, но и на клиническую лабораторную диагностику.Наличие у участника аукциона соответствующей лицензии- на клиническую лабораторную диагностику, как критерий участия в электронном аукционе преследует защиту прав и интересов работников заказчика, которым более полно и качественно будет диагностировано наличие или отсутствие мед. противопоказаний к выполнению работы во вредных условиях труда

Здравствуйте! Я работа в Республиканской Клинической Больнице уже 15 лет.медсестрой. При прохождении медосмотра каждый год Нас (работников) всех обязуют оплачивать по 1000 рублей из них 600рублей "за анализы" 400 на "остальное")). Кстати в итоге мы ничего не проходим и получаем нужную запись в сан.медкнижке. Вопрос: Кто в данном случае должен оплачивать медосмотр работников? И какие статьи об этом говорят подробно? На сколько я все правильно поняла из статей что прочла до этого,нарушение тут не одно.

Здравствуйте. Работаю врачом в гос медицинском учреждении. В этом году нас принуждают проходить ежегодный осмотр нарколога и психиатра за свой счет. Подскажите пожалуйста насколько это правомерно. Какой закон это регламентирует? Разве работодатель не должен оплачивать ежегодный медосмотр, в том числе осмотр нарколога и психиатра?

Мой работадатель сказал мне что нужно пройти медкомиссию про продлению моей медкнижки ,в мед цетр с которым заключен с работадателем договор.Пришли результат анализов и осмотр врача .Все результаты Медицинский центр сообщил моему работатаделю.Законно ли это все?

Здравствуйте! Моя работа связана с физическими нагрузками. В последнее время ухудшилось самочувствие, хожу по врачам. Начальник не хочет переводить на облегченные работы, говорит, дай список, что можно, чего нельзя. Где взять этот список? Полагаю, что нужен медосмотр. Могу ли настаивать на том, чтобы работодатель дал направление на медкомиссию, описав условия труда?

Здравствуйте.Направили на профилактический медосмотр.По указанным номерам постановления (код фактора по приказу МЗ и СР РФ от 12.04.2011 #302н) должен пройти всего 6 специалистов,а в поликлинике дали "бегунок" на обследование у 16 специалистов. Приём каждого около 300 рублей.обязан ли я проходить всех 16 врачей?зарание благодарю

Здравствуйте! Вопрос токой, после прохождения очередного медосмотра от предприятия, на работу пришел конверт с медсанчасти где проходил очередной медосмотр, в конверте было направление на дополнительное обследование к наркологу, конверты с данным направлением пришли еще нескольким работникам тоесть выборочно. Скажите пожалуйста надо ли мне проходить это обследование? При том что в 2013году меня с работы возили к наркологу где я сдал анализы которые были отрицательными, кроме того я еще сдавал им анализы на наркотики в центре доказательной медецины где анализы так-же были отрицательными. В 2016 году мне на проходной предприятия предложили пройти экспресс тест на наркотики где результат так же был отрицательным, а сейчас после медосмотра опять направляют к наркологу пройдти дополнительно. Меня уже достали с этими анализами на наркотики! Я не употреблял и неупотребляю наркотики и мне уже стыдно перед коллегами по работе проходить токое обследование! Скажите могу я не проходить дополнтельное обследование? А если нет то что мне грозит если я не буду проходить это обследование? Спасибо!

Добрый день! В нашей компании решили провести для всех медосмотр. Некоторые процедуры, например, гинеколога, мне проходить совершенно не хочется. Мы все являемся офисными работниками, единственное, что может являться поводом для медосмотра -- это работа с ПЭВМ более 50 процентов времени. Мне известно, что законодательство таково, что оно фактически лишает меня права отказаться от осмотра гинекологом. И тем не менее, я хотела бы попробовать это сделать. Подскажите, пожалуйста, какие есть способы законно избежать этой процедуры, не увольняясь из организации. Спасибо.

водитель автобуса прошел предварительный медосмотр при поступлении на работу. Когда он должен проходить периодический осмотр. Отсчитываю два года с даты приема. Правильно или нет. Получается дата периодического осмотра будет разная . А проходят периодические осмотры по 302 н по списку в одно время .Как быть?