Материальная ответственность

Есть потребность раздать сотрудникам компании(причём есть в штате и есть нештатные сотрудники) дорогостоящие измерительные приборы, для выполнения этими сотрудниками своих прямых трудовых обязанностей - проведение измерений упомянутыми выше дорогостоящими приборами. Как лучше оформить выдачу этих приборов сотрудникам, чтобы они несли полную материальную ответственность за полученные приборы, их сохранность и комплектность, без ограничения суммой месячной зарплаты. Правильно ли будет оформить договор безвозмездного пользования оборудованием? Если такой договор будет противоречить закону, то какие есть варианты? Мне важно чтобы можно было как-то описать комплектность оборудования (приборы состоят из нескольких составных частей) и в дальнейшем спросить с нерадивых сотрудников не только за полную утрату оборудования, но и за разукомплектовывание переданного им оборудования, т.к. комплектующие стоят значительную часть стоимости от цены прибора и поставляются поставщиком в течение 45 календарных дней.

Здравствуйте. Помогите разобраться Работала на предприятии 3 года, 1.07.2017 года была выдана форменная одежда и подписан договор о полной материальной ответственности. Форменная одежда была выдана на 2 года. Затем была произведена инвентаризационная опись товарно-материальных ценносте, где прописанно, что они мне переданны в ответственное хранение. Сейчас при увольнении по собственному желанию мне дают заявление такого содержания: « прошу разрешить покупку форменной одежды по остаточной стоимости» И тут возникает вопрос: зачем мне ее покупать? Я не хочу. К слову, остаточная стоимость 6600 рублей! Склад отказывается принимать форменную одежду. Никаких договоров о последующем выкупе форменной одежды не подписывалось . Как быть, подскажите? Вход на предприятие производится по пропускному редиму и поэтому я не смогу привещти свидетелей, которые могут подтвердить отказ в приеме обратно всех ценностей.

Добрый день. Я руководитель магазина строительных материалов, мы сотрудничаем с бюджетными организациями и ведем расчеты через б/нал. Мы сменили обслуживающий нас банк, выставили организации счет на оплату товара с правильными новыми реквизитами нашего нового банка. А бухгалтер бюджетной организации оплатил не глядя по нашим старым реквизитам (сумма 1121руб) товар мы передали на доверии к организации ранее чем увидели платеж. Кто виноват? По договору оплата должна проводиться на основании счета выставленного нами бюджетной организации. Должны ли мы были дополнительно известить о смене реквизитов. Должен ли бухгалтер понести материальную ответственность за неверно отправленный платеж (1121руб)

Здравствуйте. На предприятии проходила промывка системы-это отключение холодной, горячей воды, промывка резервуаров откуда идет подача холодной воды. После этого происходит запуск системы водоснабжения. В этот момент открывают краны с холодной водой, чтобы пробежала вода после чистки и пошла чистая вода. После промывки системы краны закрывают. Я как раз работала в такую смену. Слесарь с утра открыл краны с водой, а вечером пришёл и закрыл. После этого я прошла по номерам (работаю в санатории график сутки трое), посмотрела, не шумит ли где вода, все было нормально, и закрыла двери номеров. Утром сдала смену. Через сутки мне позвонил руководитель и спросил, каким образом затопило номер. Т.е. Когда на сутках был другой работник при запуске горячей воды и системы отопления, он не проверил состояние батарей и кранов, произошло затопление. т.е. меня на работе не было уже сутки. Теперь руководитель хочет чтобы я и другой работник оплатили причиненный ущерб. Моя вина совершенно не доказана, мне никаких доказательств моей вины не предъявили, меня вообще не было на работе!!! Никакой комиссии по оценке ущерба не было, никаких актов я не подписывала, но уже идет ремонт. В должностной инструкции прописано, что я несу материальную ответственность, но В течении смены!!!!! Может ли предприятие в этом случае взыскать с меня ущерб?

Спустя 8 месяцев работы в центре работодатель предлагает подписать договор о полной индивидуальной материальной ответственности. В приложении к договору указано оборудование, итоговая балансовая стоимость превышает 1 млн рублей. На данном оборудовании периодически работаю не только я, но и другие сотрудники центра. Как обезопасить себя? Ведь при неисправности оборудования в результате неправильной эксплуатации другим сотрудником, отвечать за это буду я. Полагаются ли дополнительные выплаты при подписании этого договора?

Работодатель предлагает подписать договор о материальной индивидуальной ответственности в 1 млн рублей. Работаю в центре 8 месяцев. В перечень входит оборудование, на котором работаю не только я, но и другие сотрудники центра. Как, согласно этому договору, я могу отвечать за действия других людей?

Здравствуйте! 16.05.18.прошла инвентаризация в бутике шуб. Посчитанного 520 ед.-согласна с этим , о наличии 3 отсутствующих узнали в момент ревизии (две шубы не нашли! одна находится в ателье как брак, указанно в ксерокопии сведения остатков как «1брак»,а так же в тетрадке движения товара),саму шубу не разу не видела с момента своей работы в данном магазине. Ранее подобная учетность не делалась, такой документации не составлялось и не подписывалось мной,из этого следует,что точное количество ранее товара и на момент учета мне не известно. В момент ревизии магазин не был закрыт,а работал в прежнем режиме с вхождением покупателей(посторонних лиц). 17.05.18.вечером перед закрытием магазина,мне принесла документы на подпись бухгалтер которая с нами дела учёт (результаты с несоответствиями в ед.). Не обладая знаниями бух.документации я поставила подпеси и расшифровка без подробного разъяснения и несогласия. Ранее товар в 520 ед., мною документально не принимался (отсутствуют накладные на товар и передача по количеству учета по сменам) . Работаем в торговом зале по одному продавцу в смену без охранника и второго продавца, т.к.территория и расположение залов бутика не располагает даже физически осматривать и контролировать все залы и всех покупателей одновременно и товар находится в доступе к покупателю, смею предположить , что произошла кража/вынос шуб в количестве двух шт. В залах имеются камеры видеонаблюдения (работодатель просматривает нас , мы в курсе что наблюдают) , также есть антикражная стойка в количестве одной части без отражателя , которая в случае проноса в ее пределах должна блокировать дверь, дверь по факту не блокируется, соответственно антикражная система работает неисправно(руководство и бухгалтер этот факт знают,меры не принимают). К 1С по остаткам доступа у меня нет , в систему по наличию остатков входит только бухгалтер и руководитель. Ключи от бутика имеются у меня,напарницы и руководителей. Таким образом директора в наше отсутствие могут безпоипятственно, не оповестив нас войти в салон. Такие случаи были, я и напарница узнавали об этом после уже их посещения после нашей смены магазин. Многие посетители и покупатели зашедшие в наш бутик выражали удивление, что такой салон большой и с таким расположение залов мы находимся одни по одной в смене без охранника. При ревизии и обнаружении пропажи шуб руководство никаких мер не приняло не в плане охраны не в плане обращения в органы для поиска и установления виновных лиц. Камеры по сегодняшний день мне не показаны, лица виновные не установлены. Я работаю в данном бутике с 17 октября 2017 года без трудоустройства, т.к.мой работодатель не оформляет меня официально, хотя я с первых днейуточнила что мне нужен соцпакет и оф.труд..Приступая к работе инвентаризацию на делали , труд.договор со мной не подписан,дополнительной материальной ответственности по договору тоже нет, но копии моих документов и трудовая книжка моя у работодателя. Вопросы : 1 не сделают ли они все договора задним числом? 2 куда мне обратится по поводу проверки всего этого? 3 стоят мои подпись и расшифровка на документах после ревизии с недочетами, а моих объяснений на них нет . 4 можно ли у бухгалтера попросить показать ещё раз эти документы и снять копии или же подписать в них мои согласия насчёт 520 ед.и что 3 ед.никогда и не были . 5 сумма недостачи если за две шубы то 290000 и 333000 , что делать самой идти в прокуратуру чтоб просматривали камеры и как то раскрывался факт хищения ??? Заранее спасибо

Добрый вечер! работаю на складе кладовщиком. договор о коллективной материальной ответственности имеется. на складе произошла кража. следствием доказано, что влезли с улицы. грабителей полиция не нашла. дело закрывают. Могут ли с нас взыскать ущерб, если в договоре прописано: " Основанием для привлечения к мат. ответственности является прямой действительный ущерб, непосредственно причинённый коллективом Работодателю, а также ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам"

Здравствуйте. Купил велосипед через интернет-магазин в кредит. После зачисления средств на счет магазина, позвонил представитель и сказал, что последний велосипед в данном филиале уже кем-то куплен и что следующий привезут на след. день. Я решил подождать, однако затем началась санта-барбара. Когда пришел в указанный день, велосипеда опять не оказалось. Далее обещали перезвонить на след. день, однако опять тишина. Затем я позвонил им сам, сказали, что все готово и можно забирать. В этот раз они тоже облажались и собрали не тот велосипед, который я заказал. Соответственно, опять пришлось ждать. И опять они сорвали сроки, мотивируя тем, что уже поздно (вечер) и доставка не работает. Жду теперь заказ завтра. Могу ли я как то компенсировать затраты и вообще, есть ли в данном случае какая-то материальная ответственность?

Здравствуйте моя проблема такая, на 8 января на работе Была проведена ревизия по которой недостачи вышло 150.000, потом по накладным какие-то деньги нашлись Осталось недостачи 30 с небольшим тысяч, сейчас я хочу уволиться и очень страшно что эту недостачу не списали и могут насчитать заново. учет ведет бухгалтер с другого предприятия моей начальницы, ревизию проводим по типу я диктую чего сколько а она от руки пишет. Потом это все считается, все накладные наши якобы вбиты там у бухгалтера в компьютере. Я официально не оформлена, договор не заключала, о материальной ответственности ничего не подписывала, что мне грозит в случае выявления недостачи Я за собой знаю что вины нет, я никогда не брала ничего кроме зарплаты, как мне это доказать если что-то будет мне предъявляться. заранее спасибо вам.

Здравствуйте. Работаю вахтовым методом 30/30. я материально ответственное лицо. В период между вахтовым отдыхом за МТЦ ответственность несет мой сменщик. Передача МТЦ документально от одного МОЛ к другому не ведется, на этом предприятии это не принято.За три дня до окончании вахты мною было подано заявлении о предоставлении мне трудового отпуска с последующим увольнении с работы.Через месяц ,за два дня по истечению между вахтового отдыха переходящего в трудовой отпуск, руководитель предприятия в связи с моим увольнением назначил инвентаризацию МТЦ с последующей передачей их моему сменщику. Вопрос: правомерны действия руководителя предприятия? Так как я считаю что с инвентаризацией он запоздал, и зачем передавать МТЦ когда мой сменщик и так ими пользуется а течении своей вахты. С уважением Александр.

Здравствуйте, в магазине выявлена недостача 120 тысяч, объяснительные не писали, документы ни какие не подписывали. Стали удерживать с зп 50% с меня и сменщицы, с заведующей не высчитывают хотя она тоже материально ответственная и тоже работает с кассой. Мы уверены такой огромной не достачи быть у нас не может. Что нам делать?