Массовое увольнение

09.09.2014г меня должны были уволить по сокращению штата. Приказа в этот день не было. 10.09.14г. я вышел на работу, а приказ об увольнении мне принесли на ознакомление 10.09.14г. в 15-00 час., подписанный директором Уральского отделения ОАО Башкирнефтепродукт, хотя я состоял в штате Аппарата управления ОАО Башкирнефтепродукт и не был в подчинении директора Уральского отделения. Специалист отдела кадров Уральского отделения ссылается на п.5. доверенности ДОВ/37/6/14. Также считаю, что не в полном обьеме выполнен п.2.2. приказа 402, так как проживаю в другой местности и был согласен на нижеоплачиваемую работу в этой или другой подходящей мне местности, но в уведомлении мне других предложений не было. Хотя вакансии на момент увольнения были. Прошу дать правовую оценку и совет о дальнейших моих действиях.

В связи с реорганизацией в форме слияния нескольких учреждений, мы (работники) получили об этом факте уведомление, в котором указано, что, "в случае отказа от предложенной работы на новом месте, труд.договор будет прекращен по п.6 ч.1 ст.77 ТК. При отказе от предложенной работы выплата выходного пособия не предусмотрена". Я заранее знаю, что на новом месте есть для меня вакансия, но я не желаю там работать по причине большой удаленности от места жительства. Как сделать грамотно, чтобы получить двухнедельную выплату? и вообще, положена ли она?

Здравствуйте! Новое руководство Банка закрывает все дополнительные отделения. Вчера наш офис поставили в известность, что мы будем закрыты 26.09.14, нам надо решить кто как хочет быть уволен ( по соглашению сторон или по сокращению). Почти все выбрали сокращение. По графику у меня с 27.08 по 10.09 очередной оплачиваемый отпуск. Сегодня мне сообщили, что от отпуска придется отказаться( а у меня уже куплены путевки) или увольняться по соглашению до отпуска. Как мне себя вести в этой ситуации, что можно предпринять?

Добрый день!Пожалуйста,ответьте на вопрос: я вышла из отпуска по уходу за внучкой и мне выдали уведомление по сокращению, что через 2 м-ц я буду уволена. Должность эту сократили ранее и поэтому делать мне на рабочем месте уже нечего. Поэтому хочу сократиться досрочно. Администрация не против, но я не считаю нашего юриста достаточно компетентным. Поэтому прошу вас, как это правильно должно пройти, какие выплаты мне положены и выплатит ли что-то фонд занятости мне, ведь я уже пенсионерка? С уважением, София.

Работодатель бюджетной организации вручила нескольким сотрудникам уведомление о переводе на полставки,все работники работали по трудовой книжке.Обьясняет свои действия сокращением штатных единиц на полставки.На пожелания работников уволить по сокращению отвечает отказом.Правомочны ли ее действия?Обьясняет тем,что это не сокращение,а перевод на полставки.Спасибо за ответ.

Добрый день! В нашей организации был закрыт Операционный офис, было произведено уведомление работников о ликвидации офиса, одного работника временно перевели в другой офис на период отсутствия основного работника, основной работник решил выйти, каким образом мы можем уволить работника, который был временно переведен, так как возвратиться на свою должность она не может (офис закрыт), вакансий, соответсвующих ее квалификации, нет. Возможно ли работника уволить в связи с ликвидацией офиса?

Добрый день! Работаю в Банковском офисе в Москве. Офис закрывают. Предлагают мне перевод в другой офис в Московской обл на аналогичную позицию, понижение в должности или увольнение. На перевод в другой город я не согласна, на перевод на другую должность тоже. Я предложила руководителю увольнение по соглашению сторон. На это мне ответили отказом, озвучив то, что мне была предложена аналогичная позиция в другом городе. Понятно, что компенсацию работодатель выплачивать не хочет. Подскажите пожалуйста, правомерны ли действия работодателя, если я не согласна на перевод в другой город. И могу ли я уволиться по соглашению сторон? Спасибо

Здравствуйте. У меня такой вопрос , работаю зам.председателя профкома на заводе. Сегодня вечером получил приказ о сокращении штата на предприятии причем массовом. Директор молодой, процедуру сокращения еще не проходил. Торопит и меня и отдел кадров о скорейшем, чуть ли не завтра, выдачу уведомлений. Никаких доводов слушать не желает....Я вот думаю не припятствовать этому , а тем людям что выходят с отдела кадров с уведомлением в 2 месяца через неделю или две идти и писать в инспекцию по труду и прокуратуру.... Подскажите. Меня он стращает, но я то не боюсь, людей жалко.

Я инженер на хорошем счету - хорошо работаю уже почти 3 года. У меня на работе (в большой концерне) грядет массовое увольнение по сокращению штатов - при этом имеются работники по целевому договору (ничего практически не знающих о том как, что надо делать) + коллега которому в отчет за месяц всегда практически нечего написать (по основной работе отдела), но у него много детей... И вопрос в том какие у меня шансы против них и вообще могут ли уволить тех кто работает по целевому даговору? Заранее спасибо.

Добрый день! образовательные учреждения реорганизованы в форме слияния. Идет процедура сокращения должностей, штатных единиц. Работникам выдают предупреждение о сокращении(текст как в уведомлении), при этом не указывают предложений о вакантных должностях, не было создано комиссии по определению приоритетных работников в соответствии с ТК РФ, один работник на предупреждении написал "не согласен подписывать", акт не составлялся. Можно ли считать это предупреждение уведомлением, и как быть с нарушением процедуры решения комиссии об оставлении того или иного сотрудника на одной должности. Хотят после предупреждения создать комиссии, а затем уведомить сотрудника и предложить ему вакансию. Спасибо. С уважением Виктория.

В организации выдали уведомление "О введении режима неполного рабочего дня" в связи с сокращением объемов производства, снижением заказов на выполнение инженерных изысканий. По вопросу продолжения работы в таком режиме необходимо сделать пометку в уведомлении - согласен/не согласен. Я работаю в АУП зам.главного бухгалтера, с таким режимом не согласна. По какой статье меня должны уволить за отказ от режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя? Необходимо ли на уведомлении сделать дополнительную запись (причину не согласия)? Если да, то какую? Спасибо.

Здравствуйте. Работодатель хочет уволить меня по соглашению сторон, а не по сокращению штата. За отказ от подписи в приказе об увольнении начато служебное расследование против меня, с целью выявления фактов нарушения мной должностных инструкций. Подскажите, пожалуйста, что делать в данной ситуации.? Остальные сто человек уже сдались. На очереди еще пятьсот. Все они смотрят, что будет со мной.